中山大學旅游學院2019年人才招聘啟事
——誠聘教授副教授、科研博士后及專職科研系列人員
中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經(jīng)90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風，具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎，學科影響力突出，進入世界前1%的學科領域數(shù)18個，在中國高校并列第2位，現(xiàn)已發(fā)展成為一所國內一流、國際知名的綜合性研究型大學。中山大學位于粵港澳大灣區(qū)中心地區(qū)，由廣州校區(qū)、珠海校區(qū)、深圳校區(qū)三個校區(qū)、五個校園及十家附屬醫(yī)院組成。目前，粵港澳融合正向更高層次、更高領域、更廣范圍方向發(fā)展，打造經(jīng)濟發(fā)展新引擎。中山大學將緊握粵港澳大灣區(qū)建設的重大機遇，向世界一流大學邁進，努力成為全球學術重鎮(zhèn)。
中山大學旅游學院于2004年成立，地處珠海市唐家灣，依山傍海，環(huán)境優(yōu)美，是學術界公認的國際知名旅游教育與科研機構，是未來旅游、酒店、會展行業(yè)領袖的搖籃，也是引領中國旅游研究的重要力量，開設了旅游管理、會展經(jīng)濟與管理、酒店管理等三個專業(yè)（方向），具有旅游發(fā)展與規(guī)劃研究中心、旅游休閑與社會發(fā)展研究中心、伊利諾伊大學—中山大學國家公園（張家界）國際聯(lián)合實驗室等若干個科研平臺。自成立以來，學院教師獲得的高級別科研項目數(shù)量、發(fā)表論文的質量、數(shù)量及引用率一直位居全國前列。根據(jù)2018 軟科世界一流學科排名（ShanghaiRanking's Global Ranking of Academic Subjects 2018），我校的旅游休閑管理學科排名世界第10 位。中大旅游學院是全國首批旅游管理博士學位和專業(yè)碩士學位（MTA）授予權單位，是聯(lián)合國世界旅游組織旅游教育質量（UNWTO TedQual）認證機構，是國家旅游局中國旅游研究院“旅游影響研究基地”，是聯(lián)合國世界旅游組織“旅游可持續(xù)發(fā)展觀測點管理與監(jiān)測中心”（MCSTO）依托機構，是中國旅游協(xié)會副會長單位及中國旅游協(xié)會旅游教育分會會長單位。
中山大學正處于快速發(fā)展的歷史時期，旅游學院正站在新的發(fā)展起點上，向著更高的目標前進，現(xiàn)面向全球廣泛招聘“百人計劃”教授副教授、科研博士后和專職科研人員，誠邀海內外英才加盟中大旅院、建業(yè)中大旅院！
一、“百人計劃”引進人才教授、副教授崗位
（一）學科領域
旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理
（二）人才類別
第一類別：領軍人才，正高專業(yè)技術職務崗位、博導資格。
第二類別：中青年杰出人才，高級專業(yè)技術職務崗位，博導或碩導資格。
第三類別：青年學術骨干，高級專業(yè)技術職務崗位，碩導資格。
（三）招聘條件
1、領軍人才：任海外高水平大學（研究機構）副教授以上或相當職務，或國內高水平大學（研究機構）教授或相當職務。年齡不超過50周歲，符合學科發(fā)展的需求，學術造詣深厚，在所從事的學科領域中取得顯著成就，在海內外學術界具有重要影響，取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果，具有卓越學術成就。
2、中青年杰出人才：具有海內外高水平大學（研究機構）工作經(jīng)歷，具有良好的學術訓練和研究背景。年齡不超過43周歲，符合學科發(fā)展的需求，研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較高學術造詣，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?br /> 3、青年學術骨干：具有海外高水平大學（研究機構）學習或工作經(jīng)歷，有一定的科研積累。年齡不超過38周歲，具有重要學術成就和較好發(fā)展?jié)摿�，具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿Γ〉酶咚�、�?chuàng)新性的專業(yè)成就。
（四）支持條件
學校將根據(jù)引進人才的具體情況提供相應的支持條件，主要包括薪酬福利、科研經(jīng)費、安家補貼、周轉房、辦公室及實驗室等。
1、提供合同約定的相應職位教師的薪酬待遇及社會保險、住房公積金、職業(yè)年金等福利待遇，在廣州校區(qū)教師工資額度的基礎上，享受珠海校區(qū)補貼。
2、提供醫(yī)療、周轉住房、子女教育優(yōu)質教育資源等，提供安家補貼。
3、提供配套啟動費，包括基本啟動費和科研啟動費，并按照經(jīng)費相關規(guī)定進行管理。
4、在科研和辦公條件、團隊建設、研究生招生等方面給予引進人才相應的傾斜政策，配備專職科研人員或博士后。
二、科研博士后崗位
（一）研究方向
旅游可持續(xù)發(fā)展；旅游目的地管理；生態(tài)旅游；旅游與社會發(fā)展；傳統(tǒng)村落保護與利用；旅游與族群關系；旅游與傳統(tǒng)文化保護；旅游與社會空間變遷；旅游幸福感；遺產(chǎn)旅游目的地發(fā)展與管理；旅游社交媒體；會展與節(jié)事；酒店管理；旅游投融資；飲食文化生產(chǎn)；旅游與酒店行業(yè)的消費者行為；神經(jīng)營銷學；記憶體驗；自傳式記憶；旅游扶貧與可持續(xù)發(fā)展；旅游經(jīng)濟學；旅游符號學；旅游現(xiàn)象學；旅游人力資源管理；康養(yǎng)旅游；旅游大數(shù)據(jù)研究；等。
詳見附件1《中山大學旅游學院2018年科研博士后招收計劃》。
（二）招聘條件
1、已取得博士學位或通過博士論文答辯，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下，一般近3年內取得博士學位；
2、具有較強的科學研究能力，目前已取得顯著科研成果的申請者將予以優(yōu)先考慮；
3、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
（三）薪酬待遇
提供有競爭力的薪資待遇，同時按照學校政策享受相應的珠海校區(qū)補貼。
三、專職科研系列崗位
為實現(xiàn)學校進入世界一流大學的戰(zhàn)略目標，中山大學以優(yōu)厚薪酬待遇、優(yōu)越治學環(huán)境、廣闊發(fā)展平臺，誠聘優(yōu)秀海內外博士學位獲得者，專職從事科學研究工作。
（一）招聘崗位
旅游與地方發(fā)展研究團隊；生活方式流動性研究團隊；旅游與社會發(fā)展研究團隊；世界遺產(chǎn)與國家公園可持續(xù)旅游研究團隊；旅游社交媒體、會展與大型活動管理研究團隊；酒店管理與飲食地理研究團隊；旅游基礎理論與一級學科創(chuàng)建研究團隊；康養(yǎng)旅游與大數(shù)據(jù)研究團隊；旅游休閑與社會發(fā)展研究團隊；等。
詳見附件2《中山大學旅游學院專職科研系列人員崗位要求及招聘條件》。
（二）招聘條件
年齡原則上不超過38周歲，遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有承擔相應崗位工作必備的知識、能力和素養(yǎng)，并具備以下條件之一：
1、特聘研究員：海內外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或者相當職務及以上職位人員。
2、特聘副研究員：海內外知名高校、研究機構優(yōu)秀博士后或博士。
（三）薪酬待遇
提供有競爭力的薪資待遇，同時按照學校政策享受相應的珠海校區(qū)補貼。
珠海校區(qū)特別政策
1.享受珠海市人才政策
根據(jù)珠海市人才政策，享受相應高層次人才認定及待遇。
2.住房保障
中山大學與珠海市協(xié)議建設1500套人才共有產(chǎn)權房，珠海校區(qū)教職工可以以優(yōu)惠價格購置。
3.校區(qū)補貼
學校為全職或階段性固定在珠海校區(qū)工作的教職工提供可觀的校區(qū)補貼。
4.醫(yī)療保障
中山大學10家附屬醫(yī)院為教職員工提供高水準的醫(yī)療保障。
5.子女入學
學校為教職工子女提供從幼兒園到高中的優(yōu)質基礎教育保障。
6.餐補
中山大學教職工在珠海校區(qū)食堂就餐，實行1元就餐政策。
誠邀海內外英才加盟中山大學旅游學院，有意應聘者請?zhí)峤粋�人學術簡歷（包括大學及以后學習、工作的履歷，近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果及證明材料）及學術研究計劃到聯(lián)系郵箱，郵件主題標明為“姓名+應聘中山大學旅游學院+崗位”。
聯(lián)系郵箱：lxiyang@mail.sysu.edu.cn
聯(lián)系電話：020-84114584，0756-3668279
聯(lián)系地址：廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區(qū)旅游學院103
聯(lián)系人：廖老師
——誠聘教授副教授、科研博士后及專職科研系列人員
中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經(jīng)90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風，具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎，學科影響力突出，進入世界前1%的學科領域數(shù)18個，在中國高校并列第2位，現(xiàn)已發(fā)展成為一所國內一流、國際知名的綜合性研究型大學。中山大學位于粵港澳大灣區(qū)中心地區(qū)，由廣州校區(qū)、珠海校區(qū)、深圳校區(qū)三個校區(qū)、五個校園及十家附屬醫(yī)院組成。目前，粵港澳融合正向更高層次、更高領域、更廣范圍方向發(fā)展，打造經(jīng)濟發(fā)展新引擎。中山大學將緊握粵港澳大灣區(qū)建設的重大機遇，向世界一流大學邁進，努力成為全球學術重鎮(zhèn)。
中山大學旅游學院于2004年成立，地處珠海市唐家灣，依山傍海，環(huán)境優(yōu)美，是學術界公認的國際知名旅游教育與科研機構，是未來旅游、酒店、會展行業(yè)領袖的搖籃，也是引領中國旅游研究的重要力量，開設了旅游管理、會展經(jīng)濟與管理、酒店管理等三個專業(yè)（方向），具有旅游發(fā)展與規(guī)劃研究中心、旅游休閑與社會發(fā)展研究中心、伊利諾伊大學—中山大學國家公園（張家界）國際聯(lián)合實驗室等若干個科研平臺。自成立以來，學院教師獲得的高級別科研項目數(shù)量、發(fā)表論文的質量、數(shù)量及引用率一直位居全國前列。根據(jù)2018 軟科世界一流學科排名（ShanghaiRanking's Global Ranking of Academic Subjects 2018），我校的旅游休閑管理學科排名世界第10 位。中大旅游學院是全國首批旅游管理博士學位和專業(yè)碩士學位（MTA）授予權單位，是聯(lián)合國世界旅游組織旅游教育質量（UNWTO TedQual）認證機構，是國家旅游局中國旅游研究院“旅游影響研究基地”，是聯(lián)合國世界旅游組織“旅游可持續(xù)發(fā)展觀測點管理與監(jiān)測中心”（MCSTO）依托機構，是中國旅游協(xié)會副會長單位及中國旅游協(xié)會旅游教育分會會長單位。
中山大學正處于快速發(fā)展的歷史時期，旅游學院正站在新的發(fā)展起點上，向著更高的目標前進，現(xiàn)面向全球廣泛招聘“百人計劃”教授副教授、科研博士后和專職科研人員，誠邀海內外英才加盟中大旅院、建業(yè)中大旅院！
一、“百人計劃”引進人才教授、副教授崗位
（一）學科領域
旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理
（二）人才類別
第一類別：領軍人才，正高專業(yè)技術職務崗位、博導資格。
第二類別：中青年杰出人才，高級專業(yè)技術職務崗位，博導或碩導資格。
第三類別：青年學術骨干，高級專業(yè)技術職務崗位，碩導資格。
（三）招聘條件
1、領軍人才：任海外高水平大學（研究機構）副教授以上或相當職務，或國內高水平大學（研究機構）教授或相當職務。年齡不超過50周歲，符合學科發(fā)展的需求，學術造詣深厚，在所從事的學科領域中取得顯著成就，在海內外學術界具有重要影響，取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果，具有卓越學術成就。
2、中青年杰出人才：具有海內外高水平大學（研究機構）工作經(jīng)歷，具有良好的學術訓練和研究背景。年齡不超過43周歲，符合學科發(fā)展的需求，研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較高學術造詣，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?br /> 3、青年學術骨干：具有海外高水平大學（研究機構）學習或工作經(jīng)歷，有一定的科研積累。年齡不超過38周歲，具有重要學術成就和較好發(fā)展?jié)摿�，具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿Γ〉酶咚�、�?chuàng)新性的專業(yè)成就。
（四）支持條件
學校將根據(jù)引進人才的具體情況提供相應的支持條件，主要包括薪酬福利、科研經(jīng)費、安家補貼、周轉房、辦公室及實驗室等。
1、提供合同約定的相應職位教師的薪酬待遇及社會保險、住房公積金、職業(yè)年金等福利待遇，在廣州校區(qū)教師工資額度的基礎上，享受珠海校區(qū)補貼。
2、提供醫(yī)療、周轉住房、子女教育優(yōu)質教育資源等，提供安家補貼。
3、提供配套啟動費，包括基本啟動費和科研啟動費，并按照經(jīng)費相關規(guī)定進行管理。
4、在科研和辦公條件、團隊建設、研究生招生等方面給予引進人才相應的傾斜政策，配備專職科研人員或博士后。
二、科研博士后崗位
（一）研究方向
旅游可持續(xù)發(fā)展；旅游目的地管理；生態(tài)旅游；旅游與社會發(fā)展；傳統(tǒng)村落保護與利用；旅游與族群關系；旅游與傳統(tǒng)文化保護；旅游與社會空間變遷；旅游幸福感；遺產(chǎn)旅游目的地發(fā)展與管理；旅游社交媒體；會展與節(jié)事；酒店管理；旅游投融資；飲食文化生產(chǎn)；旅游與酒店行業(yè)的消費者行為；神經(jīng)營銷學；記憶體驗；自傳式記憶；旅游扶貧與可持續(xù)發(fā)展；旅游經(jīng)濟學；旅游符號學；旅游現(xiàn)象學；旅游人力資源管理；康養(yǎng)旅游；旅游大數(shù)據(jù)研究；等。
詳見附件1《中山大學旅游學院2018年科研博士后招收計劃》。
（二）招聘條件
1、已取得博士學位或通過博士論文答辯，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲以下，一般近3年內取得博士學位；
2、具有較強的科學研究能力，目前已取得顯著科研成果的申請者將予以優(yōu)先考慮；
3、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
（三）薪酬待遇
提供有競爭力的薪資待遇，同時按照學校政策享受相應的珠海校區(qū)補貼。
三、專職科研系列崗位
為實現(xiàn)學校進入世界一流大學的戰(zhàn)略目標，中山大學以優(yōu)厚薪酬待遇、優(yōu)越治學環(huán)境、廣闊發(fā)展平臺，誠聘優(yōu)秀海內外博士學位獲得者，專職從事科學研究工作。
（一）招聘崗位
旅游與地方發(fā)展研究團隊；生活方式流動性研究團隊；旅游與社會發(fā)展研究團隊；世界遺產(chǎn)與國家公園可持續(xù)旅游研究團隊；旅游社交媒體、會展與大型活動管理研究團隊；酒店管理與飲食地理研究團隊；旅游基礎理論與一級學科創(chuàng)建研究團隊；康養(yǎng)旅游與大數(shù)據(jù)研究團隊；旅游休閑與社會發(fā)展研究團隊；等。
詳見附件2《中山大學旅游學院專職科研系列人員崗位要求及招聘條件》。
（二）招聘條件
年齡原則上不超過38周歲，遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有承擔相應崗位工作必備的知識、能力和素養(yǎng)，并具備以下條件之一：
1、特聘研究員：海內外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或者相當職務及以上職位人員。
2、特聘副研究員：海內外知名高校、研究機構優(yōu)秀博士后或博士。
（三）薪酬待遇
提供有競爭力的薪資待遇，同時按照學校政策享受相應的珠海校區(qū)補貼。
珠海校區(qū)特別政策
1.享受珠海市人才政策
根據(jù)珠海市人才政策，享受相應高層次人才認定及待遇。
2.住房保障
中山大學與珠海市協(xié)議建設1500套人才共有產(chǎn)權房，珠海校區(qū)教職工可以以優(yōu)惠價格購置。
3.校區(qū)補貼
學校為全職或階段性固定在珠海校區(qū)工作的教職工提供可觀的校區(qū)補貼。
4.醫(yī)療保障
中山大學10家附屬醫(yī)院為教職員工提供高水準的醫(yī)療保障。
5.子女入學
學校為教職工子女提供從幼兒園到高中的優(yōu)質基礎教育保障。
6.餐補
中山大學教職工在珠海校區(qū)食堂就餐，實行1元就餐政策。
誠邀海內外英才加盟中山大學旅游學院，有意應聘者請?zhí)峤粋�人學術簡歷（包括大學及以后學習、工作的履歷，近五年承擔的科研項目、發(fā)表的論文、獲獎成果及證明材料）及學術研究計劃到聯(lián)系郵箱，郵件主題標明為“姓名+應聘中山大學旅游學院+崗位”。
聯(lián)系郵箱：lxiyang@mail.sysu.edu.cn
聯(lián)系電話：020-84114584，0756-3668279
聯(lián)系地址：廣東省珠海市唐家灣中山大學珠海校區(qū)旅游學院103
聯(lián)系人：廖老師
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