一、學院簡介
中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經(jīng)90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風，具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎，現(xiàn)已發(fā)展成為一所國內(nèi)一流、國際知名的綜合性研究型大學。中山大學大力集聚領軍人才，打造大團隊、大平臺、大項目，面向國家重大戰(zhàn)略需求、面向國際學術(shù)前沿，面向經(jīng)濟社會發(fā)展需求，正在積極實現(xiàn)“世界一流大學和一流學科”雙一流建設目標。
中山大學入選36所A類一流大學建設高校，學校共11個學科入選“雙一流”建設學科名單，中山大學藥學學科名列其中。
中山大學藥學院是原中山大學和中山醫(yī)科大學兩校合并后2002年6月成立的第一個學院，學院擁有一支包括中國科學院院士、“長江學者”特聘教授、“國家杰出青年基金”獲得者、中組部“人才”等在內(nèi)的學術(shù)思想活躍、開拓進取、團結(jié)合作、奮發(fā)有為的師資隊伍。學院擁有國家二級重點學科“藥理學”及廣東省“藥學”一級重點學科。迄今為止，藥學院獲批組建“新藥成藥性評估及評價國家地方聯(lián)合工程實驗室”和“廣東省新藥設計與評價重點實驗室”等國家級和省部級重點實驗室。目前藥學院已建立起靶標發(fā)現(xiàn)與確證、藥物設計與合成、新藥篩選與評價以及藥物制劑與質(zhì)量控制等新藥研發(fā)體系，重點培育“手性藥物”國家重點實驗室。
在中山大學藥學院發(fā)展的道路上，誠邀海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才的加盟！
二、招聘崗位
三、崗位待遇
1.對于特別優(yōu)秀的人才，根據(jù)引進人才發(fā)展需要，提供充足穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持和安家補貼，保證一流的辦公環(huán)境和實驗條件。
2.除享受相應的支持費用外，廣東省和中山大學提供豐厚的工資待遇和相關(guān)配套，安排子女入學（托）等。
四、聯(lián)系方式
通訊地址：中國廣東省廣州市廣州大學城外環(huán)東路132號中山大學藥學院110辦公室（郵編：510006）
聯(lián)系人：李秀花
聯(lián)系電話：+86-20-39943110
電子信箱：lixiuh@mail.sysu.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名。
中山大學1924年由孫中山先生創(chuàng)建，歷經(jīng)90余載薪火相傳，形成了優(yōu)良的學風和校風，具備了人文社科和理醫(yī)工多學科的堅實基礎，現(xiàn)已發(fā)展成為一所國內(nèi)一流、國際知名的綜合性研究型大學。中山大學大力集聚領軍人才，打造大團隊、大平臺、大項目，面向國家重大戰(zhàn)略需求、面向國際學術(shù)前沿，面向經(jīng)濟社會發(fā)展需求，正在積極實現(xiàn)“世界一流大學和一流學科”雙一流建設目標。
中山大學入選36所A類一流大學建設高校，學校共11個學科入選“雙一流”建設學科名單，中山大學藥學學科名列其中。
中山大學藥學院是原中山大學和中山醫(yī)科大學兩校合并后2002年6月成立的第一個學院，學院擁有一支包括中國科學院院士、“長江學者”特聘教授、“國家杰出青年基金”獲得者、中組部“人才”等在內(nèi)的學術(shù)思想活躍、開拓進取、團結(jié)合作、奮發(fā)有為的師資隊伍。學院擁有國家二級重點學科“藥理學”及廣東省“藥學”一級重點學科。迄今為止，藥學院獲批組建“新藥成藥性評估及評價國家地方聯(lián)合工程實驗室”和“廣東省新藥設計與評價重點實驗室”等國家級和省部級重點實驗室。目前藥學院已建立起靶標發(fā)現(xiàn)與確證、藥物設計與合成、新藥篩選與評價以及藥物制劑與質(zhì)量控制等新藥研發(fā)體系，重點培育“手性藥物”國家重點實驗室。
在中山大學藥學院發(fā)展的道路上，誠邀海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才的加盟！
二、招聘崗位
| 招聘崗位 | 招聘條件 |
| 1.“外專人才” |
（1）外專人才項目申報人應為非華裔外國專家。 （2）一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。 （3）長期項目要求引進后應至少來華工作3年，每年不少于9個月；短期項目要求引進后要求在國內(nèi)連續(xù)工作3年以上，每年不少于2個月。 （4）考慮到外國專家的實際情況，申報人年齡可放寬到65歲。 （5）外專人才項目的申報人，申報時一般應未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應在一年內(nèi)。 |
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2.“人才” 長期項目 |
（1）在海外取得博士學位。 （2）原則上不超過55歲。 （3）在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；或在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高級職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。 （4）一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。 （5）引進后應全職在國內(nèi)工作不少于3年。 |
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3.“人才” 短期項目 |
（1）國家科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人，符合“人才”長期人才的引才標準。 （2）在國內(nèi)工作單位固定，有明確具體的工作目標任務，能作出實質(zhì)性貢獻。 （3）已于用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在國內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。 （4）一般應在海外取得博士學位。 |
| 4.“青年人才” |
（1）年齡不超過40周歲。 （2）在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學位的，在海外從事教學或研究工作5年以上。 （3）在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位。 （4）一般應未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應在一年內(nèi)。 （5）引進后應全職回國工作。 （6）對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的申報人，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進。 |
| 5.中山大學“百人計劃二期”引進人才 |
（1）第一類別：年齡不超過50周歲，從事具有重大創(chuàng)新性、發(fā)展前景以及關(guān)鍵共性技術(shù)研究工作，并取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果。達到“人才”入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年學科基金獲得者條件或者相當學術(shù)水平。 （2）第二類別：年齡不超過40周歲，具有特別優(yōu)秀的科學研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術(shù)刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。達到“青年人才”入選者、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、“萬人計劃”青年拔尖人才條件或相當學術(shù)水平。 |
| 6.中山大學專職科研系列人員（特聘研究員、特聘副研究員） |
（1）海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)具有講師、助理教授或相當職務及以上職位人員。 （2）海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。 （3）年齡原則上不超過38周歲。 |
| 7.博士后 |
（1）取得博士學位，品學兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學術(shù)水平和較強的科研能力。 （2）首次進站人員年齡一般在35歲以下，獲得博士學位一般不超過三年。 （3）科研博士后原則上不接受在職人員的申請。 （4）在本校獲得博士學位的畢業(yè)生，不得申請進入校內(nèi)相同一級學科的流動站。 |
1.對于特別優(yōu)秀的人才，根據(jù)引進人才發(fā)展需要，提供充足穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持和安家補貼，保證一流的辦公環(huán)境和實驗條件。
2.除享受相應的支持費用外，廣東省和中山大學提供豐厚的工資待遇和相關(guān)配套，安排子女入學（托）等。
四、聯(lián)系方式
通訊地址：中國廣東省廣州市廣州大學城外環(huán)東路132號中山大學藥學院110辦公室（郵編：510006）
聯(lián)系人：李秀花
聯(lián)系電話：+86-20-39943110
電子信箱：lixiuh@mail.sysu.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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