一、學院簡介

莆田學院新工科產(chǎn)業(yè)學院是在教育部、工業(yè)和信息化部、福建省人民政府和莆田市人民政府的大力支持下，由莆田學院與北京理工大學東南信息技術研究院雙方合作共建的產(chǎn)教深度融合項目。學院設有5個本科專業(yè)：軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、智能科學與技術和機器人工程，具備完善的高等教育辦學條件和信息化教學管理設施。

學院位于莆田市中心地段，交通便利，福廈鐵路、向莆鐵路、沈海高速、莆永高速貫通全境，高鐵（動車）可直達北上廣深等中心城市，高鐵（動車）直達泉州25分鐘、福州30分鐘、廈門47分鐘；周邊有泉州晉江、福州長樂、廈門高崎三個機場，可抵達全國各個省份。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）招聘崗位與人數(shù)：

人才辦公室副主任1名。

(二）招聘要求

1.任職條件

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真踐行習近平中國特色社會主義思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，自覺做到“兩個維護”。

（2）具有較強的事業(yè)心和責任感，樂于奉獻、勤于學習、善于思考、積極工作、勇于擔當、為人正派、辦事公道、堅持原則、團結協(xié)作。

（3）具有較強的服務意識和創(chuàng)新精神，具備與履行崗位職責相匹配的政策水平、業(yè)務知識，有較強組織規(guī)劃能力、團隊建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的思維和能力，語言表達能力、文字寫作能力。

2.任職條件

（1）具有全日制本科及以上文化水平。

（2）人力資源、工商管理或統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先。

（3）身體狀況良好。

（4）熟悉人力資源各模塊的知識和流程，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策。

（5）具有5年以上人力資源管理經(jīng)歷，年齡原則上不超過45歲，對于特別優(yōu)秀者可適當放寬。

（6）因受過刑事處罰或被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。

三、待遇標準

年薪：16萬（年薪包含五險一金等社會保障待遇。）

四、報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式，請應聘者將應聘報名登記表、及其他個人材料發(fā)送到莆田學院新工科產(chǎn)業(yè)學院人事科專用電子郵箱：pne@ptu.edu.cn，電子郵件主題及其附件名請注明“姓名＋管理崗+應聘崗位 ”。

五、報名時間

自本招聘公告正式公布起接受網(wǎng)上報名，有效期至2021年11月5日。

六、資格審查

對報名的應聘人員組織資格審查。審查內(nèi)容包括核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘條件、專業(yè)。當符合規(guī)定的應聘條件超過三人時，按1：3比例確定接受面試人員；當符合規(guī)定的應聘條件低于三人時，以審查通過的人數(shù)接受面試。

七、組織面試

（一）面試時間

提前一周電話通知面試時間和地點。

（二）面試要求

面試成績達70分以上（含70分）方為合格。

八、體檢

（一）人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1：１的比例，在面試合格的人員中，從高分到低分確定參加體檢人員。

（二）體檢標準。按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》實行。體檢醫(yī)院為縣級以上醫(yī)院�？忌鷮�體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，允許復檢一次，并以復檢結果為準。

（三）組織體檢。由莆田學院新工科產(chǎn)業(yè)學院負責組織。體檢缺席者，取消聘用資格。

九、考核

按1:1比例對面試、體檢均合格的應聘人員組織考核�？己税�括確認應聘人員報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)等方面的情況。

十、聘用

綜合應聘人員的面試、體檢和考核情況，確定擬聘用人員，并在莆田學院新工科產(chǎn)業(yè)學院官方網(wǎng)站進行5個工作日的公示，經(jīng)公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員聘期兩年，試用期半年。試用期滿，經(jīng)考核，不合格者予以解聘。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：福建省莆田市城廂區(qū)學園中街1133號莆田學院新工科產(chǎn)業(yè)學院

聯(lián)系電話：0594-2692370

聯(lián)系人：吳老師（18805041566）

學校網(wǎng)址：https://www.ptu.edu.cn/xgk/

Email：pne@ptu.edu.cn

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來源鏈接：

https://www.ptu.edu.cn/xgk/info/1045/2786.htm

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