為適應學院發(fā)展的需要，經學院研究，決定面向校外公開招聘非在編工作人員（崗位詳情見附件）。新聘用人員的人事管理方式按學院有關非在編人員的管理辦法及相關政策執(zhí)行。
一、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘，招聘范圍參照公開招聘范圍。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、無任何違紀違法行為；
3、具有良好職業(yè)道德和育人的精神；
4、具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
5、具備崗位所需的任職條件（詳見《2019年招聘非在編工作人員崗位一覽表》）。
三、招聘程序和方式
（一）報名
采用網上報名方式。凡符合公開崗位招聘條件者，如實填寫《重慶安全技術職業(yè)學院2019年招聘非在編人員報名表》后發(fā)至人事處電子郵箱cqvistrsc@163.com（郵件標題必須按照以下格式填寫：姓名+崗位 ）。
聯系人：人事處李老師 梁老師
聯系電話:023-58531596。18883652819。13996664400
網上報名時間：2018年2月12日—2月21日。
（二）資格審查
根據本人提交的信息，重慶安全技術職業(yè)學院對報名者提供的《重慶安全技術職業(yè)學院招聘非在編工作人員報名登記表》，按招聘崗位條件進行初審，初審合格者，學院人事處將以電話或郵件通知參加復審的相關事宜，接到通知的人員持畢業(yè)證、學位證、身份證、獲獎證書等相關佐證材料原件及復印件到重慶安全技術職業(yè)學院第一會議室進行資格復審。資格復審通過者進行考試考核。報考人員須對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格。
（三）考試考核
資格復審合格者方可參加由重慶安全技術職業(yè)學院組織的考試考核。地點在學院內進行（具體地點另行通知）�？荚嚳己擞扇耸绿庁撠熃M織，主要分為崗位實踐能力考試和面試兩個環(huán)節(jié)，分值各100分。
崗位實踐能力考試主要考查應聘人員相關崗位實踐能力水平；面試主要考查面試主要測試應聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。
考試考核總成績=專業(yè)實踐能力成績×40%+面試成績×60%
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
根據擇優(yōu)原則，若資格復審合格者超過崗位計劃1:3，則按崗位能力考試分數由高到低按1:2確定面試人員；若資格復審合格者未滿足崗位計劃1:2，則直接進行考核面試。
（五）體檢
1、參加體檢人員確定
按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則依次按學歷、職（執(zhí)）業(yè)資格等方面綜合考慮，擇優(yōu)錄取。未滿足1:2崗位計劃的，總成績在70分及以上者方能進入體檢名單。
2、體檢內容及標準
體檢標準參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)[2012]149號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）的要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
3、體檢要求
體檢在學院指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自行承擔。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補。
四、待遇
1、簽訂1年聘用合同，按規(guī)定實行試用期3個月，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以繼續(xù)聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2、在聘用合同期間的工資、津貼按學院的相關規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家和重慶市的相關規(guī)定購買五險一金。
4、聘用期內，每年由人事處、本人所在部門以及其服務對象對其進行綜合考核，考核合格的繼續(xù)聘用。在此期間工作態(tài)度不端正、不能勝任所在崗位工作，所在部門以及其服務對象對其綜合評價差的，學校解除勞動合同關系。
重慶安全技術職業(yè)學院
2019年2月12日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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