根據(jù)合肥工業(yè)大學宣城校區(qū)實際需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會招聘合肥工業(yè)大學宣城校區(qū)專業(yè)技術(shù)及一般管理崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘崗位、數(shù)量、條件
二、招聘程序
1、申請報名。凡符合條件且有意向的應(yīng)聘者，可通過電子郵件報名，一人限報一個崗位，服從學校分配。
應(yīng)聘者請?zhí)顚憽逗戏使I(yè)大學應(yīng)聘人員簡歷表》、《合肥工業(yè)大學招聘信息登記表》發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“宣城校區(qū)—姓名—應(yīng)聘崗位名稱 ”格式發(fā)送；附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。
報名時間：2019年7月24日至8月7日。
2、資格審查。學校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對照招聘條件進行資格審查。
3、學�？己�
（1）管理崗位
筆試：筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。若實際參加筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)的比例低于3:1，則減少招聘崗位數(shù)量或者取消該崗位招聘。
面試：根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選名單。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
錄用：根據(jù)筆試成績和面試成績按4:6的比例合成考核總成績。總成績按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（2）其他專技崗位
采取面試為主方式，擇優(yōu)錄取。按照面試分從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績相同者，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試分低于60分不予錄用。
4、公示
擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為五個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
三、人員管理及待遇
學校與新進人員簽訂勞動合同，實行“勞動合同制”管理模式，其薪酬參照校內(nèi)同職級人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險。對于其他專技崗位3，副高及以上職稱且具有碩士研究生及以上學歷者按聘用合同制錄用，繳納事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險。
四、其它
1、應(yīng)聘者必須按要求準備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消資格。
2、應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，學校有權(quán)取消其錄用資格。
五、聯(lián)系方式
電子郵箱：hfutrszp@hfut.edu.cn
人事處宣城校區(qū)
2019年7月24日
一、招聘崗位、數(shù)量、條件
| 崗位 | 工作內(nèi)容 | 數(shù)量 | 條件 | |
| 管理崗位 | 系秘書、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及科技競賽管理 | 4 | 1.擁護黨的路線、方針和政策，政治覺悟高，思想品質(zhì)好；身心健康，愛崗敬業(yè)、服從分配；2.工作踏實，有較強的責任心和服務(wù)意識；3.有良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運用word、excel以及教學管理信息系統(tǒng)等辦公軟件；4.2019年7月前取得研究生學歷、碩士及以上學位，本科或研究生畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校，其中第一學歷為全日制統(tǒng)招本科；5.中共黨員（系秘書崗）；6.年齡35周歲及以下。 | |
| 其他專技崗位1 | 網(wǎng)絡(luò)管理、一卡通與信息系統(tǒng)管理 | 2 | 1.擁護黨的路線、方針和政策，政治覺悟高，思想品質(zhì)好；身心健康，愛崗敬業(yè)、服從分配；2.工作踏實，有較強的責任心和服務(wù)意識；3.2019年7月前取得研究生學歷、碩士及以上學位，本科或研究生畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校，其中第一學歷為全日制統(tǒng)招本科；4.年齡35周歲及以下；5.計算機或軟件類、電子信息類、電教類相關(guān)專業(yè)。 | |
| 其他專技崗位2 | 工程實踐教學 | 2 | 1.擁護黨的路線、方針和政策，政治覺悟高，思想品質(zhì)好；身心健康，愛崗敬業(yè)、服從分配；2.工作踏實，有較強的責任心；3.2019年7月前取得研究生學歷、碩士及以上學位，本科或研究生畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校，其中第一學歷為全日制統(tǒng)招本科；4.年齡35周歲及以下；5.機械類、電氣電子類、計算機類、材料類相關(guān)專業(yè)。 | |
| 其他專技崗位3 | 內(nèi)科醫(yī)生 | 1 | 1.擁護黨的路線、方針和政策，政治覺悟高，思想品質(zhì)好；身心健康，愛崗敬業(yè)、服從分配；2.工作踏實，有較強的責任心和服務(wù)意識；3.第一學歷為全日制統(tǒng)招本科，2019年7月前取得醫(yī)科相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書和學位證書，畢業(yè)兩年以上者需取得執(zhí)業(yè)資格；4.年齡35周歲及以下，有中級及以上職稱者年齡可適當放寬。 | |
| 外科醫(yī)生 | 3 | |||
| 放射科醫(yī)生 | 1 | |||
| 檢驗師 | 1 |
二、招聘程序
1、申請報名。凡符合條件且有意向的應(yīng)聘者，可通過電子郵件報名，一人限報一個崗位，服從學校分配。
應(yīng)聘者請?zhí)顚憽逗戏使I(yè)大學應(yīng)聘人員簡歷表》、《合肥工業(yè)大學招聘信息登記表》發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“宣城校區(qū)—姓名—應(yīng)聘崗位名稱 ”格式發(fā)送；附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。
報名時間：2019年7月24日至8月7日。
2、資格審查。學校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對照招聘條件進行資格審查。
3、學�？己�
（1）管理崗位
筆試：筆試以閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識。若實際參加筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)的比例低于3:1，則減少招聘崗位數(shù)量或者取消該崗位招聘。
面試：根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選名單。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試順序于當日現(xiàn)場抽簽確定，未按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
錄用：根據(jù)筆試成績和面試成績按4:6的比例合成考核總成績。總成績按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（2）其他專技崗位
采取面試為主方式，擇優(yōu)錄取。按照面試分從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績相同者，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試分低于60分不予錄用。
4、公示
擬錄用人員名單將在我校人事處主頁上進行公示，公示期為五個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
三、人員管理及待遇
學校與新進人員簽訂勞動合同，實行“勞動合同制”管理模式，其薪酬參照校內(nèi)同職級人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險。對于其他專技崗位3，副高及以上職稱且具有碩士研究生及以上學歷者按聘用合同制錄用，繳納事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險。
四、其它
1、應(yīng)聘者必須按要求準備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消資格。
2、應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，學校有權(quán)取消其錄用資格。
五、聯(lián)系方式
電子郵箱：hfutrszp@hfut.edu.cn
人事處宣城校區(qū)
2019年7月24日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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