中國農業(yè)科學院戰(zhàn)略研究中心（以下簡稱“戰(zhàn)略研究中心”）是中國農業(yè)科學院新組建的專門從事宏觀戰(zhàn)略研究集成、提升、轉化、推送和協調合作的獨立機構。主要任務是統(tǒng)籌全院戰(zhàn)略研究力量，組織開展不同層面的宏觀戰(zhàn)略研究；開展“三農”重大戰(zhàn)略問題和科技重大需求調研，提出戰(zhàn)略研究重點選題建議；跟蹤戰(zhàn)略研究專業(yè)團隊進展，發(fā)現和挖掘有價值信息和階段成果，凝練整合形成重大戰(zhàn)略報告和政策建議；組織開展應急性和熱點問題的戰(zhàn)略研究，及時形成戰(zhàn)略報告和建議；強化宏觀戰(zhàn)略研究成果的品牌建設，統(tǒng)籌戰(zhàn)略研究報告的編制，規(guī)范戰(zhàn)略研究成果統(tǒng)一標識，規(guī)劃和組織戰(zhàn)略研究成果推送、發(fā)布與傳播；同時，承擔中國農業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院務會秘書處的工作，并負責中國農業(yè)科學院農業(yè)經濟與政策顧問團日常運行和服務工作。
戰(zhàn)略研究中心設置在農經所，機構下設“一辦三部”，即一個辦公室和農業(yè)農村經濟、農業(yè)農村政策、科技戰(zhàn)略與政策三個戰(zhàn)略研究部，各研究部重點研究任務和方向見附件1。現因工作需要，公開招聘各下設部門工作人員，具體公告如下。
一、招聘崗位及要求
戰(zhàn)略研究中心通過任務統(tǒng)領的方式協調戰(zhàn)略研究創(chuàng)新團隊開展工作，戰(zhàn)略研究部與農業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新團隊一體化設置，研究部主任同時為創(chuàng)新團隊執(zhí)行首席，研究部成員為團隊科研骨干或助理。辦公室設主任1-2人，工作人員2-3人，研究部設主任/執(zhí)行首席1人，骨干或助理2-3人。具體職位職責和要求見《戰(zhàn)略研究中心崗位需求表》（附件2）。
二、報名范圍
面向中國農業(yè)科學院京區(qū)單位符合條件的在編在崗職工。
三、崗位管理和待遇
戰(zhàn)略研究中心人員從全院擇優(yōu)遴選聘用，原則上工作和人事關系調入農經所。調入確有難度的，人員暫時借調到戰(zhàn)略研究中心工作，其人事、工資關系和黨組織關系保留在原單位，工作關系轉至農經所集中管理，其中：人員崗位工資、薪級工資和政策津補貼仍由原單位發(fā)放，崗位津貼和績效津貼由院里統(tǒng)一發(fā)放，待條件成熟后，人事和工作等關系調入農經所管理。
全院范圍內，鼓勵有能力的科研人員加入宏觀戰(zhàn)略研究隊伍。對考核排在后面的研究人員或不再適合宏觀戰(zhàn)略研究人員返回原單位繼續(xù)工作，原位需對其安排不低于原崗位的工作。
設立中國農科院宏觀戰(zhàn)略研究專項經費，對戰(zhàn)略研究中心的研究人員進行崗位補助和績效激勵。戰(zhàn)略研究中心的專職人員，收入由4部分構成，基本工資+崗位工資+年終績效+成果獎勵。其中：除基本工資包括崗位工資、薪級工資和政策性津補貼，按照原有標準發(fā)放外，崗位津貼按照研究部主任（執(zhí)行首席）1.0萬/月、研究部（創(chuàng)新團隊）骨干和辦公室負責人0.8萬/月、研究部助理（創(chuàng)新團隊助理）和辦公室文員0.6萬/月的標準，由中國農科院專項經費負責發(fā)放；年終績效根據績效評估結果由中國農科院專項經費負責發(fā)放；副國級（含）以上領導批示等重大成果獎勵由院單列獎勵經費予以獎勵。
四、招聘程序
1.報名。報名時間：自公告之日起至2020年7月5日。應聘人員請在報名時間內，發(fā)送報名電子郵件（郵件主題設為“應聘崗位+姓名 ”）到專用郵箱iaed@caas.cn進行報名，附報名表（詳見附件3），應聘人員對填寫內容真實性負責。
2.資格審查。報名截止后5個工作日內，根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格審查，并通過電子郵件向應聘人員反饋審核結果。
3.面試。面試采用PPT匯報+答辯的方式，主要考查應聘人員對崗位認知、適應能力和綜合素質。
4.聘用。通過面試人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、其他
聯系方式：王老師82109787，胡老師82106717。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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