根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘部門
人力資源處
制定中心人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃以及相關(guān)管理制度的制定、實(shí)施、檢查、評價(jià)工作；組織協(xié)調(diào)院中心、地區(qū)中心在人事管理、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的制度與政策落實(shí)工作，牽頭組織調(diào)研分析，提出建議意見；負(fù)責(zé)研究所文獻(xiàn)情報(bào)崗位任職能力認(rèn)證工作；落實(shí)國家、院有關(guān)收入分配改革政策，組織院中心職工工資福利待遇的發(fā)放管理與統(tǒng)計(jì)分析，提出薪酬分配建議；負(fù)責(zé)繼續(xù)教育與崗位培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施的組織協(xié)調(diào)工作，落實(shí)院繼續(xù)教育政策與全員能力提升計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)研究生教育及博士后管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、招聘崗位
繼續(xù)教育與干部、人才管理主管：1人
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)繼續(xù)教育與崗位培訓(xùn)的計(jì)劃制定、組織實(shí)施、總結(jié)評價(jià)以及相關(guān)問題研究，提出改進(jìn)工作的建議；
2.承擔(dān)干部管理工作，包括中層干部的考察、培養(yǎng)以及協(xié)助院做好院管干部的考核、評議、報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)、掛職、輪崗交流、出國報(bào)備與審查等工作；
3.承擔(dān)人才管理工作，組織院中心與地區(qū)中心，落實(shí)國家、院、中心人才項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)博士后日常管理工作；
4.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)，協(xié)助做好年度考核工作；
5.參與人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置、管理制度、年度計(jì)劃的制定以及相關(guān)調(diào)研分析工作，提出意見和建議；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職條件：
1.應(yīng)聘者應(yīng)具有北京市常住戶口，或符合國家或中國科學(xué)院引進(jìn)人才就業(yè)落戶的相關(guān)政策條件；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)或具有理工科專業(yè)背景，人事管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制；
3.具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、七級職員或企業(yè)相當(dāng)?shù)膷徫蝗温毥?jīng)歷，2年以上人事管理工作經(jīng)歷；
4.中共黨員，具有較好的政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)，工作認(rèn)真細(xì)致；
5.熱愛人力資源管理工作，善于學(xué)習(xí)，具有開拓進(jìn)取精神，具有較高的責(zé)任感與服務(wù)意識；
6.具有良好的交流理解、組織實(shí)施以及文字寫作能力；
7.具有良好的計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)及常用辦公軟件應(yīng)用操作能力。
三、招聘程序
1．報(bào)名方式：應(yīng)聘者填寫附件1社會招聘應(yīng)聘報(bào)名登記表，隨個(gè)人簡歷（請將戶口本首頁、個(gè)人戶口頁的照片或掃描文件附在簡歷文件中）一起郵件發(fā)送至郵箱zhaopin@mail.las.ac.cn，郵件命名方式為姓名+應(yīng)聘崗位 。報(bào)名截止時(shí)間：2020年6月17日上午9：00。
2．初選
3．面試
4．應(yīng)聘答辯；
5．政審、體檢；
招聘程序具體安排及人選另行通知。
四、聘后管理及待遇
我中心此次為崗位招聘。招聘遴選出的擬聘人員被聘用后將納入事業(yè)單位編制管理，享受國家、中國科學(xué)院和我中心規(guī)定的有關(guān)薪酬福利待遇。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：呂老師
聯(lián)系方式：010-82626687
中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心
2020年5月27日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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