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          中國科學院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所結(jié)構(gòu)化學重點實驗室2024年招聘12名人才啟事

          時間:2024-07-25來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

          中國科學院福建物質(zhì)結(jié)構(gòu)研究所(以下簡稱福建物構(gòu)所)是中國科學院直屬事業(yè)單位,由我國著名科學家盧嘉錫院士創(chuàng)建于1960年,2001年進入中國科學院知識創(chuàng)新工程,2008年進入中國科學院優(yōu)秀研究所行列。經(jīng)過60多年發(fā)展,福建物構(gòu)所已成為在國際上具有重要影響力的結(jié)構(gòu)化學、新材料與器件集成與應(yīng)用的綜合研究基地。

          依托中國科學院福建物構(gòu)所組建的結(jié)構(gòu)化學重點實驗室2023年獲批成立。實驗室瞄準非共價相互作用的精準探測和操控重大科學問題,揭示非共價相互作用對物質(zhì)結(jié)構(gòu)與功能的影響機制,建立功能導向結(jié)構(gòu)理性設(shè)計和精準構(gòu)筑的新方法、新理論,實現(xiàn)重要同位素小分子高效分離、腫瘤標志物精準識別及腫瘤高效診療的關(guān)鍵材料定向創(chuàng)制,滿足國家環(huán)境、健康等領(lǐng)域關(guān)鍵基礎(chǔ)材料自主可控的重大需求,引領(lǐng)結(jié)構(gòu)化學國際前沿,打造原始創(chuàng)新策源地和人才高地。因?qū)嶒炇医ㄔO(shè)需要,擬從研究所外引進優(yōu)秀人才。

          一、主要研究方向

          1.物質(zhì)功能的微觀結(jié)構(gòu)機制

          2.分子限域結(jié)構(gòu)與同位素小分子分離

          3.多級光電結(jié)構(gòu)與腫瘤標志物識別

          二、崗位需求

          實驗室副主任2名;優(yōu)秀人才10名。

          三、崗位要求及待遇

          (一)優(yōu)秀人才A類引進標準及相應(yīng)待遇:

          1.年齡原則上不超過45歲;身體健康;研究方向符合實驗室主要方向、科研活躍;國家杰出青年基金獲得者或同等水平的國內(nèi)外專家;

          2.科研啟動經(jīng)費2千萬(含中國科學院、福建省支持的相應(yīng)經(jīng)費;其余由研究所和實驗室平臺配套補充);

          3.個人安家費不低于300萬(含中國科學院、福建省支持的相應(yīng)個人補助經(jīng)費;其余由研究所配套補充);

          4.個人薪酬按福建物構(gòu)所相應(yīng)人才層次標準執(zhí)行;優(yōu)先解決子女入學,協(xié)助解決愛人工作;提供優(yōu)質(zhì)拎包入住三居室過渡房(免5年房租);

          5.按需提供科研辦公室和實驗室,不低于450平米;啟動前兩年優(yōu)先推薦所需科研設(shè)備的修購;

          6.支持其團隊建設(shè),可設(shè)團隊百人崗位3個,博士后指標不限,前2年每年保障博士生指標2個(含聯(lián)培),后續(xù)按所內(nèi)杰青標準執(zhí)行;5年內(nèi)每年保障碩士生指標不低于3個(含聯(lián)培);

          7.其它事宜可進一步協(xié)商解決。

          (二)優(yōu)秀人才B類引進標準及相應(yīng)待遇:

          1.年齡不超過40歲;身體健康;科研活躍;海外助理教授以上或海外優(yōu)青標準或同等水平的國內(nèi)外專家;

          2.科研啟動經(jīng)費不低于1千萬(含中國科學院、福建省支持的相應(yīng)經(jīng)費;其余由研究所和實驗室平臺配套補充);

          3.個人安家費不低于200萬(含中國科學院、福建省支持的相應(yīng)個人補助經(jīng)費;其余由研究所配套補充);

          4.個人薪酬按福建物構(gòu)所相應(yīng)人才標準執(zhí)行;優(yōu)先解決子女入學,協(xié)助解決愛人工作;提供優(yōu)質(zhì)拎包入住三居室過渡房(免5年房租);

          5.按需提供科研辦公室和實驗室,不低于350平米;啟動前兩年優(yōu)先推薦所需科研設(shè)備的修購;

          6.支持其團隊建設(shè),可設(shè)團隊百人崗位2個,博士后指標不限,前2年每年保障博士生指標1.5個(含聯(lián)培),后續(xù)按所內(nèi)優(yōu)青標準執(zhí)行;5年內(nèi)每年保障碩士生指標不低于3個(含聯(lián)培);

          7.其它事宜可進一步協(xié)商解決。

          (三)副主任引進標準及相應(yīng)待遇:

          1.達到優(yōu)秀人才A或B類人員標準,享受A或B類人員相關(guān)待遇;

          2.結(jié)構(gòu)化學領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人,能夠把握國家戰(zhàn)略需求,瞄準重大科學問題,確定重點科研方向,善于組織重大項目的規(guī)劃布局、技術(shù)攻關(guān),協(xié)助主任引進、培養(yǎng)高水平人才并組建研究團隊,具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力,一般不超過45周歲。

          3.其它事宜可進一步協(xié)商解決。

          四、聯(lián)系方式

          請應(yīng)聘者將簡歷及相關(guān)證明材料以“重點實驗室+崗位+姓名”為名稱,同時發(fā)送至郵箱:qfsun@fjirsm.ac.cn和wx@fjirsm.ac.cn。

          聯(lián)系人:孫老師、王老師。

          聯(lián)系電話:0591-63173527、63173799。

          上述崗位全年受理,更多招聘信息請關(guān)注研究所官網(wǎng):www.fjirsm.ac.cn。

          信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請以原發(fā)布者為準。

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          為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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