上海科學(xué)院是全額撥款事業(yè)單位，是組織各方科研力量的“科研總部”，主要承擔(dān)圍繞國(guó)家和本市重大戰(zhàn)略任務(wù)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新需求，協(xié)調(diào)開(kāi)展“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，面向中小企業(yè)提供高水平科技創(chuàng)新服務(wù)，促進(jìn)創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對(duì)接，加快科技成果轉(zhuǎn)化等業(yè)務(wù)工作。目前，上�？茖W(xué)院已初步建立“總部創(chuàng)新主體”、“沒(méi)有圍墻”的集團(tuán)化發(fā)展的科研聯(lián)合體特點(diǎn)的總體框架和管理體系。
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)寬用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（滬人社規(guī)〔2019〕15號(hào)），按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘職位說(shuō)明及任職條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備與崗位要求相符的文化程度與資格條件；
4、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內(nèi)），計(jì)算截止時(shí)間為本公告發(fā)布之日起15個(gè)自然日。
�。ǘ⿳徫徽f(shuō)明及具體條件
二、招聘辦法
1、報(bào)名
本次報(bào)名采取電子郵件報(bào)名方式，請(qǐng)將《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）、電子照片、學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)等材料以電子郵件形式發(fā)送至郵箱：pingping@snpc.org.cn。郵件主題上注明姓名應(yīng)聘崗位。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，要求清晰，亮度足夠，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小50KB以下。學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)等材料須為原件掃描pdf格式并以附件形式上傳。報(bào)名截止時(shí)間為：自本招聘公告發(fā)布起15個(gè)自然日截止。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如填報(bào)信息和提交材料不實(shí)，將取消錄用資格。
2、筆試
根據(jù)申報(bào)材料，進(jìn)行報(bào)名者的資格審查，通過(guò)資格審查人員可進(jìn)行筆試，筆試主要結(jié)合實(shí)際需求，測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。筆試時(shí)間另行通知（參加筆試人數(shù)若達(dá)不到開(kāi)考比例，筆試照常進(jìn)行）。
3、面試
根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低，按1:5比例確定進(jìn)入面試人員名單（若達(dá)不到上述面試比例，面試照常進(jìn)行）。面試突出考察政治素質(zhì)和道德品行，體現(xiàn)對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、工作能力、人際能力等基本要素的考察，結(jié)合崗位職責(zé)和要求，強(qiáng)化對(duì)崗位匹配性的考察。
4、身體檢查
按照筆試、面試成績(jī)4:6比例計(jì)算，按總成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。擬聘人員向組織人事部門(mén)提交本市二級(jí)甲等及以上醫(yī)院體檢證明。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求。
5、考察
由上�？茖W(xué)院組織人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品行和誠(chéng)信記錄、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
6、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在“上海市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)和本單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議，報(bào)上級(jí)部門(mén)審核通過(guò)后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議，影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
三、相關(guān)待遇和其它事項(xiàng)
上述人員一經(jīng)錄用，其薪酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李萍
郵箱：pingping@snpc.org.cn
聯(lián)系電話：51371673
監(jiān)督電話：23112546
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)寬用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（滬人社規(guī)〔2019〕15號(hào)），按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、招聘職位說(shuō)明及任職條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備與崗位要求相符的文化程度與資格條件；
4、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內(nèi)），計(jì)算截止時(shí)間為本公告發(fā)布之日起15個(gè)自然日。
�。ǘ⿳徫徽f(shuō)明及具體條件
| 序號(hào) | 崗位名稱(chēng) | 崗位類(lèi)別 | 崗位主要職責(zé) | 任職條件 |
| 1 |
審計(jì)專(zhuān)員 （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.負(fù)責(zé)院本級(jí)及所屬單位年報(bào)審計(jì)工作。 2.負(fù)責(zé)院本級(jí)及所屬單位專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作。 3.負(fù)責(zé)各類(lèi)審計(jì)的審計(jì)整改。 4.配合上級(jí)做好各類(lèi)檢查工作。 5.負(fù)責(zé)院本級(jí)項(xiàng)目的核算，審計(jì)工作。 6.負(fù)責(zé)各類(lèi)審計(jì)匯總工作。 |
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師任職資格。 2.廉潔自律，品行端正，具有審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作；從事審計(jì)工作5年以上。 3.熟練使用財(cái)務(wù)工具和辦公軟件，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、溝通表達(dá)能力和一定的文字能力。 |
| 2 |
資產(chǎn)統(tǒng)計(jì) （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.負(fù)責(zé)編制、審核院本級(jí)及匯總編制、審核所屬單位國(guó)有資產(chǎn)報(bào)表和年度預(yù)算報(bào)表等。 2.負(fù)責(zé)收集所屬單位各類(lèi)統(tǒng)計(jì)信息，形成匯總數(shù)據(jù)。 3.通過(guò)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、處理、匯總、報(bào)送等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過(guò)程監(jiān)控，運(yùn)用國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源開(kāi)展分析、評(píng)價(jià)、對(duì)標(biāo)等工作。 |
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)，經(jīng)濟(jì)類(lèi)或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 2.廉潔自律，品行端正，有經(jīng)濟(jì)類(lèi)崗位工作3年以上經(jīng)歷。 3.有較強(qiáng)邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有一定文字表達(dá)水平，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動(dòng)，辦公軟件操作熟練。 |
| 3 |
生產(chǎn)安全管理 （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.從事院本級(jí)及所屬單位安全生產(chǎn)管理監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)院本級(jí)安全生產(chǎn)和消防管理工作落實(shí)。 2.制訂院本級(jí)安全生產(chǎn)管理制度。 3.建立、維護(hù)院本級(jí)安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬和責(zé)任清單，組織編制院本級(jí)各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任清單和工作清單。 4.督促院本級(jí)相關(guān)部門(mén)落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任。 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查第三方服務(wù)保障單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。 6.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成安全應(yīng)急響應(yīng)處置工作。 |
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。 2.獲得注冊(cè)安全工程師任職資格優(yōu)先。 3.有安全管理3年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 4.具備較強(qiáng)的法律法規(guī)理解能力、安全生產(chǎn)管理能力和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 |
| 4 |
規(guī)劃研究主管 （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.根據(jù)內(nèi)外部形勢(shì)變化，協(xié)調(diào)推進(jìn)落實(shí)院本級(jí)科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，并實(shí)施監(jiān)督評(píng)估工作。 2.協(xié)助開(kāi)展院發(fā)展戰(zhàn)略、中短期發(fā)展計(jì)劃等重點(diǎn)工作的調(diào)查研究和編制，提交獨(dú)立專(zhuān)業(yè)分析判斷。 3.負(fù)責(zé)院戰(zhàn)略決咨委日常管理工作，組織高層次專(zhuān)家提供專(zhuān)業(yè)、及時(shí)、高質(zhì)量的戰(zhàn)略決策。 4.參與學(xué)術(shù)交流策劃工作，打造科技型智庫(kù)。 5.研究突破科技研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化中存在的重大障礙，并提出解決措施。 |
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。 2.熟悉科技創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的理論知識(shí)。 3.熟悉規(guī)劃編制方法或具有規(guī)劃編制經(jīng)驗(yàn)。 4.組織管理能力和文字表達(dá)能力較好，工作主動(dòng)熱情，做事細(xì)心、有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)精神。 |
| 5 |
計(jì)劃組織 （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.負(fù)責(zé)管理全院的科研計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析科研計(jì)劃進(jìn)度。 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)重點(diǎn)科研計(jì)劃的短線。 4.負(fù)責(zé)管理專(zhuān)家委員會(huì)。 5.負(fù)責(zé)組建領(lǐng)域、行業(yè)專(zhuān)家組，并提供科研支撐。 |
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 2.有與本崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的團(tuán)隊(duì)精神。 3.熟悉崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。 4.有一定的組織管理能力和材料撰寫(xiě)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力，工作主動(dòng)熱情，做事細(xì)心、有責(zé)任心。 |
| 6 |
科技統(tǒng)計(jì)及信息管理 （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.負(fù)責(zé)建立新型科技創(chuàng)新信息系統(tǒng)，完成院本級(jí)科技信息統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。 2.負(fù)責(zé)完成院所屬單位科技統(tǒng)計(jì)工作，做好科技統(tǒng)計(jì)監(jiān)督和檢查。 3.負(fù)責(zé)上科院資源庫(kù)的建設(shè)、管理與運(yùn)維工作，收集院重點(diǎn)領(lǐng)域所需團(tuán)隊(duì)、技術(shù)等重要信息。 4.負(fù)責(zé)完成院所屬單位科技項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)相關(guān)工作。 5.負(fù)責(zé)完成院本級(jí)科研信息化平臺(tái)建設(shè)相關(guān)工作。 |
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。 2.具有較好的團(tuán)隊(duì)精神。 3.具有良好的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，具備相關(guān)科研信息化工作能力。 4.熟悉崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。 |
| 7 | 項(xiàng)目主管 （2人） | 專(zhuān)技中級(jí) |
1.參與組織和策劃科研項(xiàng)目立項(xiàng)。 2.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的計(jì)劃論證、方案編制、經(jīng)費(fèi)管理、進(jìn)度管理及驗(yàn)收等工作。 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成科研項(xiàng)目計(jì)劃所需的資源配置。 |
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳。 2.有人工智能或先進(jìn)制造領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。 3.具有較好的團(tuán)隊(duì)精神。 4.具備制定項(xiàng)目管理計(jì)劃的水平和能力。 5.熟悉掌握項(xiàng)目管理的理論、方法，熟練使用相關(guān)軟件工具。 6.有較強(qiáng)的組織管理能力和文字表達(dá)能力以及人際關(guān)系處理能力，工作主動(dòng)熱情，做事細(xì)心、有責(zé)任心。 |
| 8 |
創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè) （1人） |
專(zhuān)技中級(jí) |
1.負(fù)責(zé)建設(shè)研發(fā)與轉(zhuǎn)化功能性平臺(tái)。 2.負(fù)責(zé)平臺(tái)日常管理及評(píng)估工作。 3.負(fù)責(zé)管理平臺(tái)的研發(fā)項(xiàng)目。 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資源，支撐研發(fā)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目開(kāi)展。 |
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)或相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)，理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳。 2.有較好的團(tuán)隊(duì)精神。 3.熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具有良好的與本崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 4.有一定的組織管理能力和文字表達(dá)能力以及人際關(guān)系處理能力，工作主動(dòng)熱情，做事細(xì)心、有責(zé)任心。 |
二、招聘辦法
1、報(bào)名
本次報(bào)名采取電子郵件報(bào)名方式，請(qǐng)將《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）、電子照片、學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)等材料以電子郵件形式發(fā)送至郵箱：pingping@snpc.org.cn。郵件主題上注明姓名應(yīng)聘崗位。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，要求清晰，亮度足夠，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小50KB以下。學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)等材料須為原件掃描pdf格式并以附件形式上傳。報(bào)名截止時(shí)間為：自本招聘公告發(fā)布起15個(gè)自然日截止。
報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如填報(bào)信息和提交材料不實(shí)，將取消錄用資格。
2、筆試
根據(jù)申報(bào)材料，進(jìn)行報(bào)名者的資格審查，通過(guò)資格審查人員可進(jìn)行筆試，筆試主要結(jié)合實(shí)際需求，測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。筆試時(shí)間另行通知（參加筆試人數(shù)若達(dá)不到開(kāi)考比例，筆試照常進(jìn)行）。
3、面試
根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低，按1:5比例確定進(jìn)入面試人員名單（若達(dá)不到上述面試比例，面試照常進(jìn)行）。面試突出考察政治素質(zhì)和道德品行，體現(xiàn)對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、工作能力、人際能力等基本要素的考察，結(jié)合崗位職責(zé)和要求，強(qiáng)化對(duì)崗位匹配性的考察。
4、身體檢查
按照筆試、面試成績(jī)4:6比例計(jì)算，按總成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。擬聘人員向組織人事部門(mén)提交本市二級(jí)甲等及以上醫(yī)院體檢證明。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求。
5、考察
由上�？茖W(xué)院組織人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品行和誠(chéng)信記錄、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
6、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在“上海市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)和本單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議，報(bào)上級(jí)部門(mén)審核通過(guò)后，再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議，影響聘用的，根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
三、相關(guān)待遇和其它事項(xiàng)
上述人員一經(jīng)錄用，其薪酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李萍
郵箱：pingping@snpc.org.cn
聯(lián)系電話：51371673
監(jiān)督電話：23112546
上�？茖W(xué)院
2022年10月21日
2022年10月21日
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