為進一步提升云岡學研究水平，充實云岡學人才隊伍建設，結合云岡研究院發(fā)展需要，根據(jù)《關于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關事項的通知》（晉人社廳發(fā)[2020]39號），現(xiàn)制定2022年度引進高層次人才工作方案如下。
一、引進對象及基本條件
具有正高級職稱任職資格或具有博士研究生學歷、學位；專業(yè)背景與云岡學研究所需專業(yè)一致。優(yōu)先引進“雙一流”
二、引進高層次人才的相關待遇
(一)享受事業(yè)單位工資福利待遇。
(二)引進博士每月享受3000元博士津貼，同時對引進博士進行業(yè)績考核，3年為一個考核周期，考核不合格停止發(fā)放博士津貼。
(三)研究院為新入職高層次人才提供人才周轉房一套。
三、引進程序
(一)報名
有意向加入云岡研究院從事科研工作的高層次人才，將應聘材料電子版或掃描文件發(fā)送至郵箱ygskrsk@163.com，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名，即可完成報名。
應聘材料包括：
1.云岡研究院招聘高層次人才報名登記表。
2.個人簡歷。
3.本人身份證、已取得的畢業(yè)證(本、碩、博)、學位證(本、碩、博)、正高級職稱資格證；海外博士畢業(yè)生提供教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書；未畢業(yè)學生提供按時畢業(yè)證明。
4.應屆畢業(yè)生提供導師的推薦信，所在學校院系黨組織加蓋公章的個人現(xiàn)實表現(xiàn)證明；已畢業(yè)的學生提供戶口所在地派出所、社區(qū)、村委會出具的遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明，是黨員的提供所在黨組織加蓋公章的政治思想和現(xiàn)實表現(xiàn)證明；有工作單位的，提供所在單位黨組織加蓋公章的個人現(xiàn)實表現(xiàn)證明，戶口所在地派出所、社區(qū)、村委會出具的遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明。
5.應聘者的科研成果等支撐材料電子版。
6.二級甲等以上醫(yī)院體檢證明。
(二)初審及考察研究院對口用人部門負責人對報名的高層次人才進行資格初審，研究院人事部門進行資格復審。審核通過后由研究院用人部門和人事部門組織面試考察，對符合引進條件的高層次人才進行政治思想素質、研究能力、科研水平、個人品行等全面考察，形成考察報告。
(三)審核及錄用研究院用人部門和人事部門考察結束后，經(jīng)研究院黨委會議研究，提出聘用名單，進行公示，公示期滿無異議，辦理入編入職手續(xù)。
四、引進博士的服務期限引進的博士研究生需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協(xié)議書。凡全職引進的博士服務年限一般為6年。實際服務年限不足協(xié)議確定年限的，按協(xié)議規(guī)定承擔違約責任。
本招聘方案全年有效。
聯(lián)系人：
點擊下方鏈接下載報名登記表
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中共云岡研究院委員會
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https://www.yungang.org/dzb/detail/2668.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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