一、單位簡介
廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所，隸屬于廣東省科學院。2021年3月，由原廣東省科學院下屬的資源綜合利用研究所和稀有金屬研究所合并組建而成。原廣東省科學院資源綜合利用研究所、廣東省科學院稀有金屬研究所分別由廣州有色金屬研究院選礦工程研究所、廣州有色金屬研究院稀有金屬研究所為基礎組建而成。廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所，為廣東省科學院骨干科研機構之一，是公益二類事業(yè)單位，距今有87年歷史，資源開發(fā)和綜合利用的研究機構，也是華南地區(qū)最大的從事資源綜合利用的科研機構。研究所編制260人，現有職工160人，其中享受政府特殊津貼專家3人，教授級高級工程師和高級工程師78人，其中二級教授5人，博士、碩士103人，形成了一支人才結構合理、充滿活力、創(chuàng)新潛力突出的中青年科研隊伍。
依托本研究所建設了稀有金屬分離與綜合利用國家重點實驗室、國家鈦及稀有金屬粉末冶金工程技術研究中心、廣東省礦產資源開發(fā)及綜合利用重點實驗室、廣東省稀土開發(fā)及應用研究重點實驗室、廣東省有色金屬廢料資源化利用與無害化處置工程技術研究中心。
研究所擁有五個研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環(huán)境研究中心、稀土功能材料研究中心、礦物材料研究中心、工藝礦物學與分析測試中心。
全所房屋面積2萬多平方米，其中實驗室面積超過1.6萬平方米；擁有一大批基礎理論和應用研究所用的試驗設備，價值6000多萬元，設備數量1000多臺套。
研究所面向國家及廣東省資源利用和稀有金屬開發(fā)重大需求，開展稀有金屬及相關領域的基礎研究、應用基礎研究、應用技術研究及資源利用等基礎性和關鍵共性技術研究，為礦產和二次資源利用提供技術支撐；開展有色金屬污染物防治、固體廢棄物資源化利用、稀有金屬及稀土功能材料、新能源材料及器件、礦物工藝學、分析測試等研究，為企業(yè)提供硬脆材料加工用助劑研發(fā)中試及技術服務；承擔稀有金屬分離與資源綜合利用創(chuàng)新平臺建設；提供稀有金屬領域的分析測試、技術咨詢、科學傳播、人才培訓等服務。近五年來，承擔國家重點研發(fā)計劃、國家支撐計劃、國家自然科學基金等國家、省市縱向課題223項，企業(yè)橫向課題344項；獲省部級獎科技獎勵15項，申請發(fā)明和實用新型專利315件，獲得授權專利112件，發(fā)表期刊論文353篇，出版論著2部；科研經費總收入近3億元；科技產品產值近6億元。
二、招聘研究領域、研究方向和專業(yè)
三、應聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀守法，責任心強，具有良好的公民意識、職業(yè)道德和團結協(xié)作精神；
（二）有符合崗位所需的專業(yè)背景和工作經歷；
（三）具有良好的文字、口頭表達能力；
（四）身體健康。
四、人才類型及能力條件
（一）杰出科學家
作為學科建設的領軍人才，能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達國家院士，或具有上述相當成就的國內外知名教授，原則上年齡不超過65周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過70周歲）。
（二）“百人計劃”A類人才
海內外著名大學的教授，海內外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平的領軍人才，原則上年齡不超過50周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過55周歲），相當于下列水平人才：
1.國家領軍人才計劃入選者；
2.CJXZ特聘教授；
3.國家杰出青年基金獲得者；
4.國家重大重點研發(fā)計劃項目的負責人；
5.國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體負責人；
6.國家科技獎勵第一完成人；
7.廣東省杰出人才、創(chuàng)新團隊帶頭人、領軍人才；
8.國家重點實驗室或工程中心主任。
（三）“百人計劃”B類人才
海內外知名高校、科研院所副教授（或相當職務）以上，或國內一流高校、科研院所正高級職務的人才，國際國內知名企業(yè)高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過45周歲），相當于下列水平人才：
1.特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者；
2.國家領軍人才青年計劃獲得者、青年拔尖人才、教育部“青年CJXZ”、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者；
3.國家重大科技專項重大課題負責人、國家自然科學基金重點項目負責人；
4.中科院“百人計劃”入選者；
5.國際國內知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
（四）“百人計劃”C類人才
海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位的杰出人才，或國內一流高校、科研院所副高級以上職務的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過40周歲），近五年科研成果符合以下條件中的一項：
1.在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI（影響因子20以上）的國際頂尖期刊上發(fā)表過論文，或者在影響因子大于10的刊物上發(fā)表論文2篇，本人排名第一或為通訊作者；
2.自然科學類，作為第一作者或通訊作者在中科院JCR1區(qū)或者在本學科權威期刊發(fā)表6篇及以上學術論文；
3.所發(fā)表的第一作者或通訊作者論文經SCI檢索，單篇近五年他引50次以上；
4.相當于廣東省杰出青年基金獲得者、廣東省青年珠江學者獲得者或同級別省級人才工程項目入選者的人才；
5.其他學術地位、水平與此相當的人才。
（五）“百人計劃”D類人才
海內外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士后（至少完成一期）。年齡不超過35周歲（以當年12月31日為計算截止日），且近五年內作為第一作者在JCR2區(qū)以上發(fā)表論文不少于5篇（其中1區(qū)不少于2篇）。
（六）“百人計劃”特別引進人才
海內外著名大學的教授、海內外著名科研機構資深研究員有一定的應用型基礎研究經驗，研究成果可進行科技成果轉化的人員，由院定向組織實施引進的戰(zhàn)略科技人才，年齡不受限制。
（七）優(yōu)秀博士、博士后
海內外高校畢業(yè)的博士、博士后和進入省科學院博士后工作站的博士后。以第一作者發(fā)表過高水平SCI論文者優(yōu)先。
（八）碩士
具有相關專業(yè)碩士學歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎、良好的研究開發(fā)能力和獨立分析處理問題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。
五、薪酬待遇
（一）我所根據廣東省《關于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的精神，實施人才強所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，加大人才引進力度，建設高水平科技創(chuàng)新人才隊伍。參照廣東省科學院《關于印發(fā)〈廣東省科學院人才引進暫行辦法（2019年修訂）〉的通知》（粵科院人字[2019]25號）執(zhí)行相關人才薪資待遇或“一人一議”的薪酬體系。
1.工資福利標準參照事業(yè)單位聘任制的崗位類別及等級執(zhí)行，符合相關條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。
2.提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺，根據工作年限和工作績效給予相應年終獎金，上不封頂。
3.依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業(yè)年金。
4.按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。
5.年休假、法定假期等按照國家和我所相關規(guī)定執(zhí)行。
（二）各層次人才待遇表
廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所引進高層次人才待遇表
注：稅前年薪，同時享受成果及績效獎勵，上不封頂;住房保障細則面議。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：徐老師
簡歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com；符合以上條件的應聘者，請將個人簡歷和相關證明材料發(fā)至單位郵箱，郵件標題請注明“應聘人才類型+研究方向+本人姓名+畢業(yè)院校 ”
單位網址：http://www.gdzys.net/
單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)長興路363號
郵政編碼：510650
廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所，隸屬于廣東省科學院。2021年3月，由原廣東省科學院下屬的資源綜合利用研究所和稀有金屬研究所合并組建而成。原廣東省科學院資源綜合利用研究所、廣東省科學院稀有金屬研究所分別由廣州有色金屬研究院選礦工程研究所、廣州有色金屬研究院稀有金屬研究所為基礎組建而成。廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所，為廣東省科學院骨干科研機構之一，是公益二類事業(yè)單位，距今有87年歷史，資源開發(fā)和綜合利用的研究機構，也是華南地區(qū)最大的從事資源綜合利用的科研機構。研究所編制260人，現有職工160人，其中享受政府特殊津貼專家3人，教授級高級工程師和高級工程師78人，其中二級教授5人，博士、碩士103人，形成了一支人才結構合理、充滿活力、創(chuàng)新潛力突出的中青年科研隊伍。
依托本研究所建設了稀有金屬分離與綜合利用國家重點實驗室、國家鈦及稀有金屬粉末冶金工程技術研究中心、廣東省礦產資源開發(fā)及綜合利用重點實驗室、廣東省稀土開發(fā)及應用研究重點實驗室、廣東省有色金屬廢料資源化利用與無害化處置工程技術研究中心。
研究所擁有五個研究中心：礦物資源利用研究中心、冶金與環(huán)境研究中心、稀土功能材料研究中心、礦物材料研究中心、工藝礦物學與分析測試中心。
全所房屋面積2萬多平方米，其中實驗室面積超過1.6萬平方米；擁有一大批基礎理論和應用研究所用的試驗設備，價值6000多萬元，設備數量1000多臺套。
研究所面向國家及廣東省資源利用和稀有金屬開發(fā)重大需求，開展稀有金屬及相關領域的基礎研究、應用基礎研究、應用技術研究及資源利用等基礎性和關鍵共性技術研究，為礦產和二次資源利用提供技術支撐；開展有色金屬污染物防治、固體廢棄物資源化利用、稀有金屬及稀土功能材料、新能源材料及器件、礦物工藝學、分析測試等研究，為企業(yè)提供硬脆材料加工用助劑研發(fā)中試及技術服務；承擔稀有金屬分離與資源綜合利用創(chuàng)新平臺建設；提供稀有金屬領域的分析測試、技術咨詢、科學傳播、人才培訓等服務。近五年來，承擔國家重點研發(fā)計劃、國家支撐計劃、國家自然科學基金等國家、省市縱向課題223項，企業(yè)橫向課題344項；獲省部級獎科技獎勵15項，申請發(fā)明和實用新型專利315件，獲得授權專利112件，發(fā)表期刊論文353篇，出版論著2部；科研經費總收入近3億元；科技產品產值近6億元。
二、招聘研究領域、研究方向和專業(yè)
| 序號 | 研究領域 | 研究方向 | 專業(yè) |
| 1 | 稀有金屬綠色提取及循環(huán)利用 |
稀有金屬綠色提取與二次資源綜合利用 水處理技術 |
有色冶金 環(huán)境工程 電化學 |
| 2 | 儲能材料與儲能技術 |
鋰離子電池材料 固態(tài)鋰電池技術 制氫儲氫材料 |
有色冶金 材料 電化學 |
| 3 | 光功能材料及應用技術 |
量子點材料 半導體照明熒光材料 晶體材料及器件 |
材料物理與化學 無機化學 |
| 4 | 化工新材料 | 有機硅材料 |
有機合成 精細化工 高分子材料 |
| 5 | 礦產資源高效分離與綜合利用 |
分離與綜合利用工藝 綠色高效選礦藥劑 新型低耗選礦設備 設備智能化 工藝礦物學 分析測試 |
礦物加工工程 冶金工程 化學工程 機械設計及自動化 智能制造 巖礦（礦物）學 分析化學 |
| 6 | 二次資源綜合利用 |
固廢資源化與綜合利用 廢水處理與資源化 大氣監(jiān)測與治理 |
冶金工程 礦物加工工程 環(huán)境科學與工程 |
| 7 | 礦物功能材料 |
高硅材料制備 納米礦物材料 吸附材料 赤泥綜合利用 |
礦物材料 化學工程 無機非金屬材料 納米材料 |
| 8 | 精細化工廢水處理及材料研制 |
高COD廢水處理 難降解有機物處理 無機微納米材料的制備 無機微納米材料的改性 硬（超硬）磨料的研究 |
環(huán)境工程 環(huán)境科學 市政工程 能源與環(huán)境工程 精細化工 化學工程 材料物理化學 |
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，遵紀守法，責任心強，具有良好的公民意識、職業(yè)道德和團結協(xié)作精神；
（二）有符合崗位所需的專業(yè)背景和工作經歷；
（三）具有良好的文字、口頭表達能力；
（四）身體健康。
四、人才類型及能力條件
（一）杰出科學家
作為學科建設的領軍人才，能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持國際先進水平。包括諾貝爾獎獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達國家院士，或具有上述相當成就的國內外知名教授，原則上年齡不超過65周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過70周歲）。
（二）“百人計劃”A類人才
海內外著名大學的教授，海內外著名研究機構資深研究員，能帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平的領軍人才，原則上年齡不超過50周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過55周歲），相當于下列水平人才：
1.國家領軍人才計劃入選者；
2.CJXZ特聘教授；
3.國家杰出青年基金獲得者；
4.國家重大重點研發(fā)計劃項目的負責人；
5.國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體負責人；
6.國家科技獎勵第一完成人；
7.廣東省杰出人才、創(chuàng)新團隊帶頭人、領軍人才；
8.國家重點實驗室或工程中心主任。
（三）“百人計劃”B類人才
海內外知名高校、科研院所副教授（或相當職務）以上，或國內一流高校、科研院所正高級職務的人才，國際國內知名企業(yè)高級研發(fā)人才。原則上年齡不超過40周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過45周歲），相當于下列水平人才：
1.特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者；
2.國家領軍人才青年計劃獲得者、青年拔尖人才、教育部“青年CJXZ”、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者；
3.國家重大科技專項重大課題負責人、國家自然科學基金重點項目負責人；
4.中科院“百人計劃”入選者；
5.國際國內知名企業(yè)高級研發(fā)人才。
（四）“百人計劃”C類人才
海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位的杰出人才，或國內一流高校、科研院所副高級以上職務的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過35周歲（以當年12月31日為計算截止日，特別優(yōu)秀者可放寬，但不超過40周歲），近五年科研成果符合以下條件中的一項：
1.在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI（影響因子20以上）的國際頂尖期刊上發(fā)表過論文，或者在影響因子大于10的刊物上發(fā)表論文2篇，本人排名第一或為通訊作者；
2.自然科學類，作為第一作者或通訊作者在中科院JCR1區(qū)或者在本學科權威期刊發(fā)表6篇及以上學術論文；
3.所發(fā)表的第一作者或通訊作者論文經SCI檢索，單篇近五年他引50次以上；
4.相當于廣東省杰出青年基金獲得者、廣東省青年珠江學者獲得者或同級別省級人才工程項目入選者的人才；
5.其他學術地位、水平與此相當的人才。
（五）“百人計劃”D類人才
海內外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士后（至少完成一期）。年齡不超過35周歲（以當年12月31日為計算截止日），且近五年內作為第一作者在JCR2區(qū)以上發(fā)表論文不少于5篇（其中1區(qū)不少于2篇）。
（六）“百人計劃”特別引進人才
海內外著名大學的教授、海內外著名科研機構資深研究員有一定的應用型基礎研究經驗，研究成果可進行科技成果轉化的人員，由院定向組織實施引進的戰(zhàn)略科技人才，年齡不受限制。
（七）優(yōu)秀博士、博士后
海內外高校畢業(yè)的博士、博士后和進入省科學院博士后工作站的博士后。以第一作者發(fā)表過高水平SCI論文者優(yōu)先。
（八）碩士
具有相關專業(yè)碩士學歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎、良好的研究開發(fā)能力和獨立分析處理問題的能力，能夠完成研究所安排的其他工作。
五、薪酬待遇
（一）我所根據廣東省《關于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》的精神，實施人才強所戰(zhàn)略，創(chuàng)建省人才發(fā)展改革試驗區(qū)，加大人才引進力度，建設高水平科技創(chuàng)新人才隊伍。參照廣東省科學院《關于印發(fā)〈廣東省科學院人才引進暫行辦法（2019年修訂）〉的通知》（粵科院人字[2019]25號）執(zhí)行相關人才薪資待遇或“一人一議”的薪酬體系。
1.工資福利標準參照事業(yè)單位聘任制的崗位類別及等級執(zhí)行，符合相關條件的博士人才將按程序辦理事業(yè)編制和廣州戶口。
2.提供優(yōu)厚的福利待遇和發(fā)展平臺，根據工作年限和工作績效給予相應年終獎金，上不封頂。
3.依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和繳存住房公積金、職業(yè)年金。
4.按規(guī)定享受單位每年組織的職工體檢等工會福利待遇。
5.年休假、法定假期等按照國家和我所相關規(guī)定執(zhí)行。
（二）各層次人才待遇表
廣東省科學院資源利用與稀土開發(fā)研究所引進高層次人才待遇表
| 人才層次 | 薪酬 | 科研啟動費 | 住房及安家費2 | 備注 | |
| 杰出科學家 | 面議 | 不少于3000萬元 | 600萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 鼓勵團隊引進，團隊成員按照相關制度安排 | |
| “百人計劃”人才 | A類 | 130萬/年起 | 1000萬元 | 300萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 |
| B類 | 80萬/年起 | 300萬元 | 150萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 | |
| C類 | 正高50萬/年，副高40萬/年起 | 150萬元 | 正高100萬元，副高60萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 | |
| D類 | 35萬/年起 | 75萬元 | 40萬元生活補貼（購房補貼，安家費） | 常年受理 | |
|
優(yōu)秀博士 博士后 |
25萬/年起 | 20萬元 | 提供2500元/月的租房補貼，3年 | 常年受理 | |
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：徐老師
簡歷投遞郵箱：gdzyshr@163.com；符合以上條件的應聘者，請將個人簡歷和相關證明材料發(fā)至單位郵箱，郵件標題請注明“應聘人才類型+研究方向+本人姓名+畢業(yè)院校 ”
單位網址：http://www.gdzys.net/
單位地址：廣東省廣州市天河區(qū)長興路363號
郵政編碼：510650
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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