一、東浩蘭生集團(tuán)上海外服博士后科研工作站簡介
上海市對外服務(wù)有限公司（簡稱“上海外服”），隸屬于東浩蘭生集團(tuán)，成立于1984年。為發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所急需的高層次科研人才，經(jīng)國家人事部人發(fā)【2006】53號文件批準(zhǔn)，建立東浩蘭生集團(tuán)博士后科研工作站（以下簡稱"工作站"）。在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了上海外服科研分站。
在對人力資源外包市場的深入研究中，上海外服始終以前瞻思考和創(chuàng)新實(shí)踐為行業(yè)輸出管理經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；遵循企業(yè)及員工的生命周期特征，服務(wù)觸及企業(yè)人力資源管理的所有細(xì)微之處；著眼于將國際標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制有機(jī)轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，提供最具商業(yè)價(jià)值的咨詢服務(wù)，度身定制專屬人力資源外包解決方案，構(gòu)建長期人力資源競爭力，實(shí)現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。
目前，上海外服為25000余家企業(yè)的125萬名員工提供專業(yè)人力資源高效服務(wù)；其中，在華世界500強(qiáng)企業(yè)中的85%選擇了我們的服務(wù)。
二、招收條件
1、品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，遵紀(jì)守法；
2、近年來在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位，或即將畢業(yè)的博士研究生，或新由其他博士后科研流動站（工作站）出站，年齡在40歲以下，所學(xué)專業(yè)與外服研究項(xiàng)目切合相關(guān)；
3、在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過相關(guān)學(xué)術(shù)論文；
4、在職人員必須脫產(chǎn)從事博士后研究，不可兼職；
5、具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、研究方向和課題
人力資源外包服務(wù)企業(yè)云服務(wù)平臺模式創(chuàng)新研究（待定）
在人力資源外包服務(wù)企業(yè)信息化建設(shè)中研究適合中國本土的前瞻性云計(jì)算共享平臺方案，提高人力資源外包服務(wù)企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的擴(kuò)展性和維護(hù)性
四、招聘人數(shù)
1-2人
五、報(bào)名要求
申請進(jìn)站從事博士后研究的人員，請于12月31日前以郵寄形式提交下列申請材料：
1、個(gè)人簡歷；
2、《博士后申請表》；
3
、博士研究生畢業(yè)證書和博士學(xué)位證書復(fù)印件，沒有取得證書的需要提供通過博士學(xué)位論文答辯的有關(guān)證明材料；
4、博士論文或論文初稿、兩篇學(xué)術(shù)研究代表作；
5、相近學(xué)科兩名博士生指導(dǎo)老師推薦信；
6、擬選課題研究計(jì)劃書（3000-5000字）；
7、身份證、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證及戶口本（卡）復(fù)印件；
8、個(gè)人近期2寸免冠照片2張。
待遇面議，報(bào)名材料恕不退還。
六、招聘流程
1、報(bào)名材料初審；
2、在上海參加面試。
我們將通過短信、電子郵件或電話的方式與參加招聘的博士聯(lián)系相關(guān)事宜。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 上海市對外服務(wù)有限公司 人力資源部 程怡
聯(lián)系地址：上海市金陵西路28號金陵大廈1304室
電話： 021-63850126
郵箱地址：chengyi@efesco.com
上海市對外服務(wù)有限公司（簡稱“上海外服”），隸屬于東浩蘭生集團(tuán)，成立于1984年。為發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所急需的高層次科研人才，經(jīng)國家人事部人發(fā)【2006】53號文件批準(zhǔn)，建立東浩蘭生集團(tuán)博士后科研工作站（以下簡稱"工作站"）。在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了上海外服科研分站。
在對人力資源外包市場的深入研究中，上海外服始終以前瞻思考和創(chuàng)新實(shí)踐為行業(yè)輸出管理經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；遵循企業(yè)及員工的生命周期特征，服務(wù)觸及企業(yè)人力資源管理的所有細(xì)微之處；著眼于將國際標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制有機(jī)轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，提供最具商業(yè)價(jià)值的咨詢服務(wù)，度身定制專屬人力資源外包解決方案，構(gòu)建長期人力資源競爭力，實(shí)現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。
目前，上海外服為25000余家企業(yè)的125萬名員工提供專業(yè)人力資源高效服務(wù)；其中，在華世界500強(qiáng)企業(yè)中的85%選擇了我們的服務(wù)。
二、招收條件
1、品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，遵紀(jì)守法；
2、近年來在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位，或即將畢業(yè)的博士研究生，或新由其他博士后科研流動站（工作站）出站，年齡在40歲以下，所學(xué)專業(yè)與外服研究項(xiàng)目切合相關(guān)；
3、在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過相關(guān)學(xué)術(shù)論文；
4、在職人員必須脫產(chǎn)從事博士后研究，不可兼職；
5、具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、研究方向和課題
人力資源外包服務(wù)企業(yè)云服務(wù)平臺模式創(chuàng)新研究（待定）
在人力資源外包服務(wù)企業(yè)信息化建設(shè)中研究適合中國本土的前瞻性云計(jì)算共享平臺方案，提高人力資源外包服務(wù)企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的擴(kuò)展性和維護(hù)性
四、招聘人數(shù)
1-2人
五、報(bào)名要求
申請進(jìn)站從事博士后研究的人員，請于12月31日前以郵寄形式提交下列申請材料：
1、個(gè)人簡歷；
2、《博士后申請表》；
3
、博士研究生畢業(yè)證書和博士學(xué)位證書復(fù)印件，沒有取得證書的需要提供通過博士學(xué)位論文答辯的有關(guān)證明材料；
4、博士論文或論文初稿、兩篇學(xué)術(shù)研究代表作；
5、相近學(xué)科兩名博士生指導(dǎo)老師推薦信；
6、擬選課題研究計(jì)劃書（3000-5000字）；
7、身份證、結(jié)婚證、獨(dú)生子女證及戶口本（卡）復(fù)印件；
8、個(gè)人近期2寸免冠照片2張。
待遇面議，報(bào)名材料恕不退還。
六、招聘流程
1、報(bào)名材料初審；
2、在上海參加面試。
我們將通過短信、電子郵件或電話的方式與參加招聘的博士聯(lián)系相關(guān)事宜。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 上海市對外服務(wù)有限公司 人力資源部 程怡
聯(lián)系地址：上海市金陵西路28號金陵大廈1304室
電話： 021-63850126
郵箱地址：chengyi@efesco.com
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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