空軍軍醫(yī)大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院是學(xué)�；A(chǔ)醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研和學(xué)員教育管理的主責(zé)單位。學(xué)院機關(guān)設(shè)教學(xué)科研處、政治工作處、綜合辦公室，下轄17個教研室和6個學(xué)員大隊，管理本科生3000余名。自建校80年來堅持教學(xué)至上，科研創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化突出的教、研、用全面相長發(fā)展之路，先后為全軍、全國培養(yǎng)了1086名碩士和897名博士。學(xué)院現(xiàn)有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物學(xué)兩個一級學(xué)科，是國家首批博士、碩士學(xué)位授權(quán)點和博士后流動站，下設(shè)11個二級學(xué)科，包括6個國家重點學(xué)科、5個國家重點實驗室組成學(xué)科，擁有轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施（西安）和國家級基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)示范中心；2018年首批入圍國家“雙一流”學(xué)科。學(xué)院師資力量雄厚，結(jié)構(gòu)合理�，F(xiàn)有研究生導(dǎo)師105人，其中博士研究生導(dǎo)師55人，包括中國科學(xué)院院士1人、中國工程院院士1人，國家“杰青”4人、“優(yōu)青”2人，國家百千萬人才3人，中國科協(xié)青年托舉人才4人，博士后創(chuàng)新人才支持計劃8人；國家博士后創(chuàng)新基金2人；國際和國家學(xué)術(shù)團體（一級學(xué)會）副理事長以上5人次，“何梁何利”獎2人，“求是工程”獎2人，“973”首席科學(xué)家2人次，軍隊級高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和拔尖人才12人次；基金委創(chuàng)新研究群體1個、國家級教學(xué)團隊1個、教育部、科技部創(chuàng)新團隊3個、軍隊優(yōu)秀教學(xué)團隊2個、陜西省各類科技創(chuàng)新團隊10個、教學(xué)團隊3個。學(xué)院堅持原創(chuàng)性基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論研究，保障平戰(zhàn)結(jié)合的軍事醫(yī)學(xué)重大需求，強化國際前沿關(guān)鍵技術(shù)平臺，注重醫(yī)學(xué)科學(xué)轉(zhuǎn)化應(yīng)用實踐，形成了細胞與分子醫(yī)學(xué)、腦科學(xué)與神經(jīng)生物學(xué)、感染與免疫學(xué)、生理與病理學(xué)等4個基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科群和方向，“教、研、醫(yī)、用”一體發(fā)展，無縫鏈接。在腫瘤驅(qū)動性信號通路的促癌新機制、感覺與情感認知的神經(jīng)機制、炎癌轉(zhuǎn)化重塑免疫微環(huán)境調(diào)控機制及靶向治療、重要病原體感染和炎性疾病調(diào)控機制、心血管系統(tǒng)內(nèi)源性保護機制的精準干預(yù)和轉(zhuǎn)化等研究領(lǐng)域取得了系列成果，形成了特色優(yōu)勢。
為進一步加快我院建設(shè)發(fā)展，根據(jù)軍隊博士后相關(guān)規(guī)定和《空軍軍醫(yī)大學(xué)關(guān)于進一步加強博士后工作的意見》（校研[2021]556號）文件精神，我院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物學(xué)博士后流動站常年招聘博士后研究人員，不限名額，隨時申請。
一、招收類型
1. 全額資助地方博士后
2. 面向地方應(yīng)屆畢業(yè)博士或取得博士學(xué)歷學(xué)位的無勞動關(guān)系社會流動人才。
3. 部分資助地方博士后
4. 面向地方已就業(yè)的博士畢業(yè)生。
5. 軍隊人員博士后
6. 面向軍隊在職干部、軍隊文職人員。
二、申請條件
1）基本條件
1.年齡35周歲以下，專業(yè)為特種醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、心理學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)和藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷原則上為全日制本科且獲得博士學(xué)位3年以內(nèi)，同等學(xué)力博士也可入站；
2.品學(xué)兼優(yōu)、遵紀守法、身體健康，具有較強的科研能力和學(xué)術(shù)研究的潛力；
3.除應(yīng)屆博士畢業(yè)生外，地方在職人員申請全額資助博士后，需出具原人事關(guān)系單位開具博士后進站后解除勞動合同承諾書，申請部分資助博士后需出具原單位保留工作合同和工資待遇證明；
4.申請人的進站研究計劃需與合作導(dǎo)師的科研課題或研究方向相關(guān)（導(dǎo)師研究方向見附件）；
5.申請進站的博士后研究人員，必須全脫產(chǎn)進站，不得兼職從事博士后研究工作。
學(xué)術(shù)成果條件
近3年以第一作者在SCI收錄期刊發(fā)表過至少1篇論著或以項目負責(zé)人承擔(dān)過國家級科研項目，申請入站的博士后學(xué)術(shù)水平由基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院博士后流動站專家學(xué)術(shù)委員會考核認定。
三、工資福利待遇
1）工資構(gòu)成
博士后人員工資由基本工資、生活補貼、科研崗位津貼、助研津貼、社會保險、工作津貼、績效工資、房租補貼等組成。
2）工資標(biāo)準
全額資助博士后年基本收入不低于30萬元，部分資助博士后人員年基本收入不低于17萬元。基本工資參照并高于西安市年度社會平均工資標(biāo)準核發(fā)，2022年為8000元；全額資助博士后生活補貼為6000元/月，部分資助博士后生活補貼為3000元/月；助研津貼由博士后合作導(dǎo)師按3000-8000元/月發(fā)放，從科研課題經(jīng)費中列支；社會保險按國家和陜西省有關(guān)標(biāo)準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；入站第一年工作津貼按3000元/月發(fā)放，入站第二年起，工作津貼按照年度考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整：考核優(yōu)秀的次年工作津貼按1檔即5000元/月發(fā)放，考核良好的按2檔即3000元/月發(fā)放，考核合格的按3檔即2000元/月發(fā)放，發(fā)放周期一年；績效工資根據(jù)在站期間承擔(dān)課題、論文發(fā)表、授權(quán)專利等情況確定，達到績效工資發(fā)放標(biāo)準的，自入站之日起一次性補發(fā)在站2年績效工資；科研崗位津貼為2000元/月；房租補貼3500元/月，為無法安排公寓住房的博士后發(fā)放。以上所列均為稅前工資標(biāo)準。
3）工資發(fā)放項目
全額資助博士后享受以上全部工資待遇及績效工資；部分資助博士后享受生活補貼、助研津貼、績效工資、工作津貼、房租補貼和科研崗位津貼。
4）其他福利待遇
1.地方博士后配偶及未成年子女可以隨本人落戶，博士后子女入托問題，按我校聘用人員同等待遇辦理；
2.進站博士后可直接認定中級職稱。博士后期滿出站前，可按有關(guān)規(guī)定在我校參評高級職稱；
3.地方博士后工作期滿后，符合規(guī)定條件的，可優(yōu)先引進為軍隊文職人員。在站期間獲得國家和軍隊科學(xué)技術(shù)獎勵，以及入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國（境）外交流項目、中國博士后科學(xué)基金資助的，優(yōu)先推薦辦理；
4.地方博士后研究人員期滿出站，從學(xué)校科研助理崗位指標(biāo)中單獨分配名額辦理聘用手續(xù)，薪酬工資由合作導(dǎo)師科研經(jīng)費中的勞務(wù)費支出，科研學(xué)術(shù)處給予配套補助。
四、出站標(biāo)準
1）基本條件
完成博士后聘用合同（工作協(xié)議）中所列研究工作，提交博士后研究工作報告，出站考核評定為合格以上等次。
2）學(xué)術(shù)成果條件
出站博士后，須在站期間以第一作者（排名第一）、空軍軍醫(yī)大學(xué)為通訊作者單位發(fā)表SCI論著1篇（IF≥5）或SCI論著累計IF≥8。
3）其他條件
博士后在站期間如果以本人為負責(zé)人、空軍軍醫(yī)大學(xué)為項目單位獲國家自然科學(xué)基金項目資助、國家或陜西省博士后項目資助的，須在出站前完成所獲科研項目資助研究工作，提交項目結(jié)題報告。
五、聯(lián)系方式
通訊地址：陜西省西安市長樂西路169號
空軍軍醫(yī)大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
郵編：710032
聯(lián)系人：劉老師
聯(lián)系電話：029-84712229、15229089618
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