一、團隊簡介
深圳大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科擁有一支實力雄厚、經(jīng)驗豐富的專業(yè)師資隊伍，現(xiàn)有專任教師90余人，其中國家杰出青年基金獲得者3人，國家重大人才工
運籌與優(yōu)化團隊是數(shù)學(xué)學(xué)科重點發(fā)展的團隊之一，擁有國家優(yōu)秀青年基金獲得者1人，深圳市杰出青年基金獲得者1人，深圳市高層次人才6人，長期從事運籌優(yōu)化理論、算法與應(yīng)用方面的研究。
二、團隊研究方向
1.最優(yōu)化理論、算法與應(yīng)用；
2.稀疏優(yōu)化理論與方法；
3.運籌優(yōu)化相關(guān)的應(yīng)用研究。
三、招聘崗位
1.崗位名稱：
1）博士后若干名
2）專職研究人員1名（研究員/副研究員）
2.崗位要求：
1）博士后：35周歲以下，取得國（境）內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)博士學(xué)位不超過3年，具備較強的科研能力、創(chuàng)新意識、合作精神和發(fā)展?jié)摿Γ痪哂袌F隊研究方向背景者優(yōu)先。
2）研究員/副研究員：35周歲以下，取得博士學(xué)位且具有一定的研究基礎(chǔ)；具有團隊研究方向背景者優(yōu)先。
四、崗位待遇
1.博士后：
1）綜合年薪33.8萬元+“荔新獎勵計劃”4.8萬元+其他績效獎勵；
2）職業(yè)發(fā)展：符合條件的博士后可申請評定專業(yè)技術(shù)資格；在站期間表現(xiàn)優(yōu)異且符合招聘條件者，可通過“荔園留菁計劃”轉(zhuǎn)為預(yù)聘-長聘制教師；深圳市對出站博士后給予30萬元資助，用于科研投入或創(chuàng)業(yè)前期費用。
3）入戶政策：可在深圳市落戶，配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。
4）鼓勵博士后在站期間以負責(zé)人身份申請各級科研課題資助。
2.專職研究人員：
1）研究員：綜合年薪38-50萬元；
副研究員：綜合年薪29-38萬元；
學(xué)校為優(yōu)秀青年提供“荔新獎勵計劃”4.8萬/年。
2）聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀且符合招聘條件者，可通過“荔園留菁計劃”轉(zhuǎn)為預(yù)聘-長聘制教師。
3）入戶政策：可在深圳市落戶，配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。
五、工作職責(zé)
1、與合作導(dǎo)師\項目負責(zé)人共同開展創(chuàng)新性研究，承擔(dān)重要科研課題，產(chǎn)出高水平成果；協(xié)助合作導(dǎo)師\項目負責(zé)人指導(dǎo)碩士、博士研究生，擔(dān)任少量教學(xué)任務(wù)。
2、積極申請國家自然科學(xué)基金、中國博士后基金、廣東省自然科學(xué)基金等科研基金項目；
3、在國際高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文；
4、完成團隊負責(zé)人交辦的其他工作。
六、應(yīng)聘流程
1.申請材料
1）詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續(xù)的學(xué)習(xí)、工作簡歷，發(fā)表的論文、著作目錄，主要教學(xué)、科研成績，承擔(dān)的科研項目、獲獎情況等。
2）工作設(shè)想和未來研究計劃。
請將以上所有材料整合為單一PDF文檔，發(fā)送至聯(lián)系人
2.引進程序
1）博士后
人事秘書收到簡歷會及時回復(fù)，并將初審合格的簡歷發(fā)送至導(dǎo)師；導(dǎo)師對申請人進行科研能力的全面考察，確定合作意向；
2）專職研究人員
人事秘書收到簡歷會及時回復(fù)，并將初審合格的簡歷發(fā)送至項目負責(zé)人；項目負責(zé)人對申請人進行科研能力的全面考察，將擬錄用人員名單上報學(xué)校；最終由學(xué)校確定錄用結(jié)果。
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