持續(xù)了近一個(gè)月的歐美同學(xué)會(huì)百年慶典雖已落下帷幕，但是關(guān)于海歸人才的話題依舊熱度不減。近日，在中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)與歐美同學(xué)會(huì)聯(lián)合主辦的“‘海歸·中國(guó)夢(mèng)’論壇暨《影響中國(guó)——20位頂尖海歸訪談錄》新書首發(fā)儀式”上，圍繞著“當(dāng)下需要什么樣的海歸人才”這一話題，多位嘉賓暢談了各自的看法。
選擇1
基礎(chǔ)理論研究人才
基礎(chǔ)理論研究是學(xué)術(shù)發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導(dǎo)著實(shí)踐活動(dòng)。歐美同學(xué)會(huì)企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)通用航空發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)徐昌東說：“引進(jìn)基礎(chǔ)理論人才是當(dāng)務(wù)之急。”他表示，國(guó)有企業(yè)在之前的人才引進(jìn)方針上采取實(shí)用優(yōu)先的原則，大批引進(jìn)實(shí)用型人才，卻忽視了基礎(chǔ)領(lǐng)域研究方面人才。而中國(guó)想要實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向創(chuàng)造大國(guó)的角色轉(zhuǎn)變，必須在基礎(chǔ)知識(shí)領(lǐng)域加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力。這也是國(guó)家軟實(shí)力的體現(xiàn)，擁有強(qiáng)大軟實(shí)力的國(guó)家才真正算得上是一個(gè)強(qiáng)國(guó)。
據(jù)了解，我國(guó)從事基礎(chǔ)理論研究人才的數(shù)量并不少，然而其中能夠做出真正推動(dòng)人類發(fā)展研究成果的人卻鳳毛麟角。以科學(xué)領(lǐng)域?yàn)槔�，著名生物學(xué)家、北京大學(xué)終身講席教授饒毅認(rèn)為，目前我國(guó)科學(xué)理論研究的發(fā)展還很不足，對(duì)人類知識(shí)的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)依然十分有限，一個(gè)明顯的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是教科書中收錄的由中國(guó)產(chǎn)出的知識(shí)還很少。”饒毅說，“理論知識(shí)上的欠缺直接限制了我國(guó)的自主科技研發(fā)，進(jìn)而影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。因此,國(guó)家應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)理論研究的人才給予更多的重視。”
選擇2
高新技術(shù)研發(fā)人才
我國(guó)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從上個(gè)世紀(jì)50年代起步至今，已經(jīng)成為拉動(dòng)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的火車頭。然而，我國(guó)的高新技術(shù)研發(fā)人才缺口始終較大，培養(yǎng)和引進(jìn)這批人才一直是國(guó)家和社會(huì)的重要任務(wù)之一。
說到我國(guó)如此缺乏高新技術(shù)研發(fā)人才的原因，國(guó)家“人才”特聘專家、上海長(zhǎng)森藥業(yè)有限公司董事長(zhǎng)王喆認(rèn)為，這與目前總體浮躁的科研環(huán)境有關(guān)。“許多做科研的海歸回國(guó)之后，都被要求在短時(shí)間內(nèi)完成一系列的指標(biāo)、任務(wù)，也就是所謂的‘短、平、快’項(xiàng)目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證。”王喆建議，“國(guó)家應(yīng)該給科研項(xiàng)目更多的時(shí)間，不能只看重短期效益，應(yīng)將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，讓科研人員能夠沉下心來認(rèn)真從事研發(fā)工作。”
國(guó)家“人才”特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，目前他的公司在研發(fā)層面上面臨的最大問題之一就是技術(shù)的本土化。“由于國(guó)內(nèi)外環(huán)境的差異，有時(shí)從國(guó)外引進(jìn)的技術(shù)在國(guó)內(nèi)很難落地，這就需要研發(fā)人才將技術(shù)與國(guó)內(nèi)環(huán)境緊密結(jié)合起來。”陳忠蘇說，“因此我認(rèn)為在技術(shù)研發(fā)上，本土人才國(guó)際化和海歸人才本土化這兩方面的人才培養(yǎng)都需要落實(shí)。”
選擇3
高層次管理人才
香港鐵路中國(guó)業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官易珉在“海歸·中國(guó)夢(mèng)”論壇上提到：“一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步要靠技術(shù)的革新來推動(dòng)，而一個(gè)社會(huì)的品質(zhì)則要靠管理來維系。”隨著全球化進(jìn)程加速，中國(guó)將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經(jīng)濟(jì)秩序。無(wú)論是與海外聯(lián)系緊密的跨國(guó)企業(yè)，還是具有外向型功能的國(guó)家部委，具有國(guó)際視野、經(jīng)驗(yàn)豐富、知己知彼的海外高層次管理人才都擁有充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的巨大空間。
目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)為這類人才提供的發(fā)展空間還不夠廣闊。“拿產(chǎn)品立項(xiàng)來說，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)都認(rèn)為產(chǎn)品有市場(chǎng)才能立項(xiàng)，一些最新研發(fā)的產(chǎn)品因?yàn)槿狈κ袌?chǎng)需求的證明而得不到立項(xiàng)機(jī)會(huì)，很可惜。”王喆說，“比如我們一直在從事研發(fā)的胰腺癌藥品，目前市面上還沒有這類藥物，但是市場(chǎng)需求是肯定存在的。如果因?yàn)榱㈨?xiàng)問題而延誤了藥品的研發(fā)，將會(huì)是巨大的損失。所以培養(yǎng)和引進(jìn)具有廣闊視野和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的高級(jí)管理人才是企業(yè)的重要任務(wù)。”
而除了企業(yè)，公務(wù)員隊(duì)伍同樣需要這類具有國(guó)際溝通合作能力的高級(jí)管理人才。歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)誠(chéng)通國(guó)際投資有限公司副總經(jīng)理周立群認(rèn)為：“目前，在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)的海外高層次人才，按政策國(guó)家要給予他們回國(guó)開展研發(fā)創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)的啟動(dòng)資金支持，國(guó)家相對(duì)投入的成本較高，而公務(wù)員隊(duì)伍領(lǐng)域的海外高層次人才，只要在戶口辦理、養(yǎng)老醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面采取一些特殊的政策即可，無(wú)需投入研發(fā)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。節(jié)省的資金可以用于吸引更多的海外高層次人才回國(guó)。”
選擇1
基礎(chǔ)理論研究人才
基礎(chǔ)理論研究是學(xué)術(shù)發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導(dǎo)著實(shí)踐活動(dòng)。歐美同學(xué)會(huì)企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)通用航空發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)徐昌東說：“引進(jìn)基礎(chǔ)理論人才是當(dāng)務(wù)之急。”他表示，國(guó)有企業(yè)在之前的人才引進(jìn)方針上采取實(shí)用優(yōu)先的原則，大批引進(jìn)實(shí)用型人才，卻忽視了基礎(chǔ)領(lǐng)域研究方面人才。而中國(guó)想要實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向創(chuàng)造大國(guó)的角色轉(zhuǎn)變，必須在基礎(chǔ)知識(shí)領(lǐng)域加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力。這也是國(guó)家軟實(shí)力的體現(xiàn)，擁有強(qiáng)大軟實(shí)力的國(guó)家才真正算得上是一個(gè)強(qiáng)國(guó)。
據(jù)了解，我國(guó)從事基礎(chǔ)理論研究人才的數(shù)量并不少，然而其中能夠做出真正推動(dòng)人類發(fā)展研究成果的人卻鳳毛麟角。以科學(xué)領(lǐng)域?yàn)槔�，著名生物學(xué)家、北京大學(xué)終身講席教授饒毅認(rèn)為，目前我國(guó)科學(xué)理論研究的發(fā)展還很不足，對(duì)人類知識(shí)的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)依然十分有限，一個(gè)明顯的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是教科書中收錄的由中國(guó)產(chǎn)出的知識(shí)還很少。”饒毅說，“理論知識(shí)上的欠缺直接限制了我國(guó)的自主科技研發(fā)，進(jìn)而影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。因此,國(guó)家應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)理論研究的人才給予更多的重視。”
選擇2
高新技術(shù)研發(fā)人才
我國(guó)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從上個(gè)世紀(jì)50年代起步至今，已經(jīng)成為拉動(dòng)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的火車頭。然而，我國(guó)的高新技術(shù)研發(fā)人才缺口始終較大，培養(yǎng)和引進(jìn)這批人才一直是國(guó)家和社會(huì)的重要任務(wù)之一。
說到我國(guó)如此缺乏高新技術(shù)研發(fā)人才的原因，國(guó)家“人才”特聘專家、上海長(zhǎng)森藥業(yè)有限公司董事長(zhǎng)王喆認(rèn)為，這與目前總體浮躁的科研環(huán)境有關(guān)。“許多做科研的海歸回國(guó)之后，都被要求在短時(shí)間內(nèi)完成一系列的指標(biāo)、任務(wù)，也就是所謂的‘短、平、快’項(xiàng)目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證。”王喆建議，“國(guó)家應(yīng)該給科研項(xiàng)目更多的時(shí)間，不能只看重短期效益，應(yīng)將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，讓科研人員能夠沉下心來認(rèn)真從事研發(fā)工作。”
國(guó)家“人才”特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，目前他的公司在研發(fā)層面上面臨的最大問題之一就是技術(shù)的本土化。“由于國(guó)內(nèi)外環(huán)境的差異，有時(shí)從國(guó)外引進(jìn)的技術(shù)在國(guó)內(nèi)很難落地，這就需要研發(fā)人才將技術(shù)與國(guó)內(nèi)環(huán)境緊密結(jié)合起來。”陳忠蘇說，“因此我認(rèn)為在技術(shù)研發(fā)上，本土人才國(guó)際化和海歸人才本土化這兩方面的人才培養(yǎng)都需要落實(shí)。”
選擇3
高層次管理人才
香港鐵路中國(guó)業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官易珉在“海歸·中國(guó)夢(mèng)”論壇上提到：“一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步要靠技術(shù)的革新來推動(dòng)，而一個(gè)社會(huì)的品質(zhì)則要靠管理來維系。”隨著全球化進(jìn)程加速，中國(guó)將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經(jīng)濟(jì)秩序。無(wú)論是與海外聯(lián)系緊密的跨國(guó)企業(yè)，還是具有外向型功能的國(guó)家部委，具有國(guó)際視野、經(jīng)驗(yàn)豐富、知己知彼的海外高層次管理人才都擁有充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的巨大空間。
目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)為這類人才提供的發(fā)展空間還不夠廣闊。“拿產(chǎn)品立項(xiàng)來說，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)都認(rèn)為產(chǎn)品有市場(chǎng)才能立項(xiàng)，一些最新研發(fā)的產(chǎn)品因?yàn)槿狈κ袌?chǎng)需求的證明而得不到立項(xiàng)機(jī)會(huì)，很可惜。”王喆說，“比如我們一直在從事研發(fā)的胰腺癌藥品，目前市面上還沒有這類藥物，但是市場(chǎng)需求是肯定存在的。如果因?yàn)榱㈨?xiàng)問題而延誤了藥品的研發(fā)，將會(huì)是巨大的損失。所以培養(yǎng)和引進(jìn)具有廣闊視野和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的高級(jí)管理人才是企業(yè)的重要任務(wù)。”
而除了企業(yè)，公務(wù)員隊(duì)伍同樣需要這類具有國(guó)際溝通合作能力的高級(jí)管理人才。歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)誠(chéng)通國(guó)際投資有限公司副總經(jīng)理周立群認(rèn)為：“目前，在自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域引進(jìn)的海外高層次人才，按政策國(guó)家要給予他們回國(guó)開展研發(fā)創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)的啟動(dòng)資金支持，國(guó)家相對(duì)投入的成本較高，而公務(wù)員隊(duì)伍領(lǐng)域的海外高層次人才，只要在戶口辦理、養(yǎng)老醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面采取一些特殊的政策即可，無(wú)需投入研發(fā)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。節(jié)省的資金可以用于吸引更多的海外高層次人才回國(guó)。”
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