人才短缺是目前艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線面臨的“老大難”問題。要引導(dǎo)更多人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線建功立業(yè)，就要進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，完善激勵保障機(jī)制，推動人才“紅利”一路向“下”。
對接基層需求，暢通引才渠道。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線要把人才工作擺在更加突出的位置，立足于自身實際情況，找出引才、留才短板，積極研究制定具體的人才引進(jìn)措施。要圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全面建成小康社會等戰(zhàn)略目標(biāo)，大力推進(jìn)符合地方實際需求的項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)等快速發(fā)展的態(tài)勢轉(zhuǎn)化為各類人才創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)吸引人才。采取筑巢引才、搭臺引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引優(yōu)秀人才。
加大扶持力度，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。作為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，一定要將好政策用好、用活，不斷創(chuàng)造有利條件，讓人才在基層有展示才能的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間。鼓勵和引導(dǎo)社會各界增加對人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)的投入。對引進(jìn)的人才和團(tuán)隊，建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將其列為重點扶持對象，在項目、資金上予以傾斜，幫助其做大做強(qiáng)。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線，重點加大對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技服務(wù)和民間藝術(shù)等領(lǐng)域人才引培力度，建立健全人才信息庫。同時，還要發(fā)揮優(yōu)秀人才在當(dāng)?shù)厝瞬抨犖橹械氖痉逗鸵I(lǐng)作用，帶動本土人才發(fā)展壯大，為鄉(xiāng)村振興儲備留得住、用得上的實用人才。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，解決人才后顧之憂。在大力實施引才措施的同時，也要注重“愛才”。要建立健全容錯糾錯機(jī)制，鼓勵人才大膽創(chuàng)新，用創(chuàng)新來推動各項事業(yè)的發(fā)展。各級黨委政府還要加大對基層人才的獎勵、宣傳力度，逐步形成以政府引導(dǎo)為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要堅持需求導(dǎo)向，在編制管理、職稱評審、榮譽(yù)激勵等方面注重向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線傾向，讓人才在基層大展身手、建功立業(yè)。
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