2018年3月，哈爾濱工業(yè)大學(xué)舉行春季招聘會，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)積極參與，設(shè)展位、廣招人�！∪嗣褚曈X

　　在外“南征北戰(zhàn)”呆過兩個城市，接受了6年的大學(xué)教育之后，土生土長的哈爾濱人榮津（化名）在3年前選擇將深圳作為自己職業(yè)生涯的第一站。“家鄉(xiāng)的變化也很大，但顯然外面的世界發(fā)展腳步更快。”榮津這樣解釋他的選擇。

　　榮津的高中同學(xué)中，80%的人也作出了和他一樣的選擇——大學(xué)畢業(yè)后，沒有留在家鄉(xiāng)工作、生活。

　　人口外流趨勢減緩，但外流人口中年輕人、高學(xué)歷者占比增加

　　透過一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看到，目前黑龍江總體人口凈遷出規(guī)模已經(jīng)呈現(xiàn)明顯減緩的趨勢，但其中人才外流的壓力較大，“孔雀東南飛”雖沒有愈演愈烈，卻仍不容樂觀。

　　據(jù)黑龍江省社科院2017年發(fā)布的《黑龍江社會發(fā)展報告》顯示，2011—2015年間黑龍江平均每年外流人口約為6.92萬人，與2000—2010年10年間平均每年流出12.6萬人的規(guī)模相比已減少近一半，外流趨勢明顯減緩。但另一方面，外流人口卻呈現(xiàn)出年輕人、高學(xué)歷者占比增加等趨勢。

　　“2015年黑龍江常住人口中大專以上學(xué)歷占12.8%，外流人口中這一數(shù)字則是16.5%。此外，外流人口中大專以上學(xué)歷比重也明顯高于流入人口，2016年兩者之差為7.9個百分點(diǎn)。”黑龍江省社科院研究員田雨在接受記者采訪時表示，“人口流失對經(jīng)濟(jì)的影響十分復(fù)雜，不能簡單定性其只有負(fù)面效應(yīng)。但人才流失對于目前正在爬坡過坎、奮力轉(zhuǎn)型的黑龍江而言顯然是不利的。”

　　黑土地，為何難留“金種子”？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，造成人才流失既有自然條件、薪酬待遇等“硬件”短板，也有就業(yè)環(huán)境、發(fā)展空間等“軟件”影響。

　　“客觀地說，這些年來學(xué)校的核心專業(yè)因?yàn)橛兄鴩鴥?nèi)頂尖的事業(yè)平臺支撐，所以人才隊(duì)伍比較穩(wěn)定。但其他非核心專業(yè)的通用學(xué)科人才流失則比較嚴(yán)重，有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈爾濱工程大學(xué)人力資源處副處長吳雷告訴記者，“離職的老師大多是為了獲得更好的待遇、更優(yōu)的環(huán)境和更高的平臺。黑龍江在薪資待遇方面和南方發(fā)達(dá)城市相比，差距還是比較大的。”

　　雖然在深圳工作要面對諸如房價高企等挑戰(zhàn)，但榮津坦言他作出決定時幾乎沒有猶豫。“深圳城市氛圍好、經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、周邊城市群發(fā)達(dá)，更重要的是工作平臺大、發(fā)展環(huán)境好。職業(yè)生涯是一場長跑，我當(dāng)然愿意選擇在跑道更長、更寬的地方起步。”榮津說。

　　老工業(yè)基地技術(shù)技能人才短缺，給經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來較大壓力

　　種好“黑土地”，沒有好把式怎能行？

　　技術(shù)人才流失的問題，讓中國一重集團(tuán)人力資源部副部長辛勇很頭疼。

　　這家總部位于黑龍江齊齊哈爾市的大型央企，目前正全力推進(jìn)改革創(chuàng)新，發(fā)展勢頭良好，但在這關(guān)鍵當(dāng)口上，卻出現(xiàn)了技術(shù)人員的較大缺口。“技術(shù)人員是我們公司目前流動最主要的群體，特別缺土木、能源裝備、冶金技術(shù)等方面的人才。”辛勇告訴記者，“就拿2016、2017年來說，技術(shù)人員占總離職人員的80%，還都是工作3—5年的中堅(jiān)力量。雖然每年都引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，但技術(shù)人員年齡兩極化越來越突出。預(yù)估每年還會有100人左右的缺口。”

　　“短期來看影響企業(yè)脫困攻堅(jiān)的進(jìn)度，長期來看不利于人才梯隊(duì)建設(shè)，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。”辛勇無奈地說，東北地區(qū)特別是非省會城市，生活水平和待遇無法留住、吸引人才。“雖然我們做了不少工作、下了不少功夫，但一味提高待遇不僅企業(yè)承受不了，也會導(dǎo)致同地區(qū)其他企業(yè)更難招到人。”

　　中國一重面臨的技術(shù)人才流失困境，也可看做是黑龍江當(dāng)下人才結(jié)構(gòu)性短缺的一個縮影——

　　據(jù)黑龍江省委組織部和省人社廳聯(lián)合編制并發(fā)布的《黑龍江省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）急需緊缺人才目錄（2017—2018年）》顯示，專業(yè)技術(shù)人才最為緊缺，占56%，技能人才占27%，經(jīng)營管理人才占17%。不難看出，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才占據(jù)了黑龍江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）急缺崗位的絕大多數(shù)，這對于當(dāng)下正著力改造提升“老字號”、深度開發(fā)“原字號”、培育壯大“新字號”，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的黑龍江而言，無疑帶來較大的人才壓力。

　　“2016年外流人口中有80%外出務(wù)工經(jīng)商，其中企業(yè)主群體和專業(yè)技術(shù)人員一共占45%。”田雨表示，農(nóng)民工的流動屬于城市化發(fā)展正�，F(xiàn)象，但技術(shù)工人和高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)人才的外流已經(jīng)引起勞動力結(jié)構(gòu)變化，應(yīng)當(dāng)引起重視。

　　種好“黑土地”，得有好把式。記者從黑龍江省人社廳等部門了解到，黑龍江省積極實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，并出臺了相關(guān)政策意見。比如結(jié)合黑龍江省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對高技能人才的需求，實(shí)施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，對參訓(xùn)人才給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；比如支持省內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)全職引進(jìn)技能人才，給予企業(yè)一定補(bǔ)貼等。據(jù)統(tǒng)計，截至2016年底，黑龍江有技能人才152.1萬人，其中高技能人才46.6萬人，分別比2011年底增長4.9%和20%，對于技能人才有效供給不足的情況有一定緩解。

　　激發(fā)活力、打造平臺，為“金種子”提供最合適的土壤

　　“結(jié)合省內(nèi)發(fā)展實(shí)際，加大改革力度，創(chuàng)造更好的用人環(huán)境和氛圍，讓人才不僅能留得住、還能引得來。”田雨說，“當(dāng)務(wù)之急是要根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn)，聚焦技術(shù)人才、科技創(chuàng)新人才、大學(xué)生人才和企業(yè)管理人才等，實(shí)施分類引導(dǎo)策略，為人才提供施展才華的事業(yè)平臺，重點(diǎn)盤活人才存量，積極吸引人才增量。”

　　“當(dāng)前，黑龍江人才外流情況仍不容樂觀，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來了不小壓力。目前本省的人才政策已較為全面，但仍有加強(qiáng)的空間，應(yīng)針對老工業(yè)基地振興發(fā)展所急缺的人才制定更加精準(zhǔn)和有吸引力的政策。” 黑龍江省政協(xié)委員潘洋說，黑龍江地處邊遠(yuǎn)地區(qū)、高寒地帶，與發(fā)達(dá)省份相比各方面條件都處于劣勢�，F(xiàn)階段國家對于黑龍江支持力度很大，包括資本、資源等生產(chǎn)要素都有傾斜政策，但在人才政策的支持上還有待強(qiáng)化。“希望國家能在人才政策上加大傾斜力度，包括工資待遇、住房醫(yī)療、科研項(xiàng)目、職稱評定等方面，使更多優(yōu)秀人才能夠來到這片黑土地上耕耘，推動黑龍江振興發(fā)展、老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級。”

　　“最近全國各地掀起了‘搶人大戰(zhàn)’，一些城市發(fā)布了很多人才政策。黑龍江的人才政策也有著自己的特點(diǎn)。”總部在哈爾濱的安天網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好黑龍江本地戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)的作用，加強(qiáng)對高質(zhì)量畢業(yè)生的留用和培養(yǎng)工作。“我們認(rèn)為這比向全國招賢納士更具備可行性和長遠(yuǎn)的價值。”

　　實(shí)際上，全省層面通過激發(fā)發(fā)展活力，打造事業(yè)發(fā)展平臺，吸引和留住人才的行動，近幾年來已經(jīng)取得了明顯成效。

　　黑龍江省內(nèi)有700多個科研機(jī)構(gòu)和80多所高校，科技人才富集。三年來，通過促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，鼓勵科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)，累計新成立科技型企業(yè)10440家，吸納就業(yè)人員49034人，其中本科以上學(xué)歷人才17652人、碩士1694人、博士440人。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對這些留省高層次人才的吸引力，黑龍江最近又出臺了稅收優(yōu)惠政策，涉及稅種多、覆蓋范圍廣、受益面大，實(shí)現(xiàn)了對人才的精準(zhǔn)服務(wù)。

　　與此同時，黑龍江通過大力推動大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，把這一充滿活力和創(chuàng)造力的人才群體留在本省。黑龍江省教育廳的數(shù)據(jù)顯示：目前，黑龍江創(chuàng)業(yè)大學(xué)生已由2014年的1543人增至16111人，全省大學(xué)生注冊企業(yè)達(dá)2074個。由此帶來一個可喜的變化是，如今越來越多的黑龍江高校畢業(yè)生選擇留在省內(nèi)就業(yè)——2017年黑龍江普通高校畢業(yè)生留省就業(yè)率達(dá)55.83%，同比增長2.8個百分點(diǎn)，創(chuàng)四年來新高。