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中國摘廉價人才帽 高科技人才薪資逼近硅谷

時間:2015-06-02來1源:環(huán)球時報 作者:馬瑞
 美國《福布斯》雙周刊網(wǎng)站5月26日文章,原題:投資中國技術人才:科技發(fā)展促使人才工資逼近硅谷? 

  中國曾被定義為盛產(chǎn)“廉價人才”的國度。但我發(fā)現(xiàn),盡管中國科技企業(yè)低端職位的工資與硅谷相比有一定差距,但最近幾年,這種情況已經(jīng)得到改善。

  我參考了PCI人才管理顧問咨詢公司的一項調(diào)查,調(diào)查對象是北京、上海、深圳等一線城市、雇員超1000人的科技公司,而且只考慮稅前現(xiàn)金工資水平。

  調(diào)查數(shù)據(jù)令我大吃一驚:基礎工程師職位,中國員工的工資是硅谷同級別員工收入的一半,但是這個差別到主管層就消失了。做到這一層面的科技人才至少已經(jīng)在這一領域打拼12年以上?偠灾,人力成本并不便宜。

  PCI公司還調(diào)查了目前最受企業(yè)鐘愛的科技人才。首先就是擁有外企工作經(jīng)驗的人群,此類人群能夠很快適應新企業(yè)高水平高強度的培訓。“這部分人群執(zhí)行力更強,中國企業(yè)很中意此類‘拿來就用’的人才,通常給這部分人開出的工資比同級別員工高30%甚至1倍。”PCI公司領導該項調(diào)查的張劭謙先生說。

  作為一名科技企業(yè)投資者,我對快速增長的人才成本感到些許擔憂,這意味著我投入到新興科技企業(yè)的每一分錢,能雇到的科技人才越來越少,而且這種情況短期內(nèi)不可能發(fā)生逆轉。
 

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