前年，習(xí)總書(shū)記談到了“中國(guó)夢(mèng)”的概念，促動(dòng)了海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的新激情。進(jìn)入2014年，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)規(guī)模及創(chuàng)業(yè)涉及的領(lǐng)域，即將迎來(lái)一個(gè)新的歷史拐點(diǎn)及創(chuàng)新契機(jī)。結(jié)合去年習(xí)總書(shū)記在歐美同學(xué)會(huì)百年慶祝大會(huì)上的講話精神，留學(xué)人員如何“發(fā)揮作用”，受到海內(nèi)外留學(xué)人員，尤其是新生代海歸群體的極大關(guān)注。各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)及僑聯(lián)組織，在2014年更是把團(tuán)結(jié)廣大留學(xué)人員，引領(lǐng)海歸群體回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放到了一個(gè)非常重要的工作議事日程中來(lái)。

　　作為海歸群體與海歸個(gè)體而言，的確存在因留學(xué)國(guó)家不同，而產(chǎn)生的異國(guó)文化理念上的不同。目前，中國(guó)留學(xué)人員及海歸人員分為：北美系、英國(guó)系、歐盟系、澳新系、亞洲系、中東系等六大留學(xué)系別。由于留學(xué)區(qū)域地緣政治結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化發(fā)展底蘊(yùn)、文明素養(yǎng)習(xí)慣等方面的不同，海歸個(gè)人在長(zhǎng)期留學(xué)歲月里所養(yǎng)成的為人、行事、舉止、處理人際關(guān)系、跨國(guó)人際交往等方面，都會(huì)多少烙印上所在區(qū)域的“國(guó)別性理念差異”與“地域性文化沖突”方面的印記。如何更有效地發(fā)揮各國(guó)留學(xué)的“正能量理念”與“國(guó)際化規(guī)則”，愈發(fā)成為海歸回國(guó)創(chuàng)新發(fā)展，促動(dòng)個(gè)人創(chuàng)業(yè)的新課題。在去年舉辦的第八屆中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，記者采訪了很多創(chuàng)業(yè)成功的海歸典范，總結(jié)其回國(guó)后成功的經(jīng)驗(yàn)，大致可歸納為：

　　（一）、應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：中國(guó)正在走向人才國(guó)際化培養(yǎng)與使用的新階段

　　海歸人才，就是國(guó)際化人才的一個(gè)組成部分。堅(jiān)持與保持住海歸身上的海外好的技術(shù)理念、文化理念、治學(xué)理念、處事理念是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代的需要；人才的寶貴之處就在于其有與眾不同的思維理念、創(chuàng)新理念與抗壓理念，這一點(diǎn)，身為海歸是要恪守的、堅(jiān)持的，失去了這一點(diǎn)，又何為創(chuàng)新型人才？

　�。ǘ�）、應(yīng)該意識(shí)到：海歸在海外養(yǎng)成的理念，需要在中國(guó)“落地生根”

　　海歸人才，回國(guó)個(gè)人創(chuàng)業(yè)需要學(xué)會(huì)“落地”。需要與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、創(chuàng)業(yè)區(qū)域、創(chuàng)業(yè)伙伴之間，建立一種認(rèn)同感、信任感與合作力。同時(shí)，要與當(dāng)?shù)氐恼�府、行業(yè)、消費(fèi)群體等，建立一個(gè)有效的暢通的交流渠道，得到支持，得到合作共贏的平臺(tái)。只有這樣，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的路才能越走越寬，越走越長(zhǎng)。

　　（三）、必須運(yùn)用好：“雙元文化”的積極向上的元素 促動(dòng)人的信任與合作

　　海歸人才，其身上有明顯的“雙元性格”，這源于受東西方學(xué)識(shí)與文化的熏陶與環(huán)境等人文因素的影響。應(yīng)該承認(rèn)其中這種“雙元文化”中，有積極的一面，也有非積極的一面。海歸內(nèi)心世界里的焦灼感，在回國(guó)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，表現(xiàn)的非常明顯。但無(wú)論如何，只要把握住“雙元文化”中最向上、最積極的一面，來(lái)解決回國(guó)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，就會(huì)得心應(yīng)手，遇難成祥。其中，最重要的是促動(dòng)人與人之間的相互信任與協(xié)同合作問(wèn)題。

　　（四）、必須調(diào)整好：“雙元文化”在矛盾升級(jí)時(shí)，冷靜應(yīng)對(duì)，切忌激化沖突

　　海歸人才，多數(shù)比較有個(gè)性。這種個(gè)性發(fā)揮得當(dāng)，有利于在國(guó)內(nèi)順利發(fā)展；如果一味地固執(zhí)己見(jiàn)，不會(huì)融通，擺正不了自己在創(chuàng)業(yè)合作中的位置與所應(yīng)該發(fā)揮的作用，那么，就可能因?yàn)樗�謂的“文化沖突”、“理念相左”，影響到創(chuàng)業(yè)中的合作氣氛與合作進(jìn)程。有效地采取一些措施，比如：調(diào)整心態(tài)、認(rèn)知責(zé)權(quán)、咨詢律師等手段，處理好海歸自身在個(gè)性與處事、為人、習(xí)慣等方面的問(wèn)題，避免因一時(shí)的“雙元文化性格與習(xí)慣沖突”，造成創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中不必要的糾結(jié)與糾紛。尤其對(duì)于較為年輕的海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)，容易出現(xiàn)“雙元文化”所帶來(lái)的“創(chuàng)業(yè)休克期”出現(xiàn)。

　　（五）、建議海歸個(gè)人：多走動(dòng)、多交流、多互動(dòng)、多溝通

　　解決好所謂的“雙元文化”認(rèn)知問(wèn)題與運(yùn)用技巧，建議海歸個(gè)人在創(chuàng)業(yè)中，要善于多角度地轉(zhuǎn)換自己的角色，善于站在有效的立場(chǎng)與位置上，來(lái)思考問(wèn)題與解決問(wèn)題。畢竟中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人文環(huán)境的發(fā)展，與發(fā)達(dá)國(guó)家之間，尚存在一定的距離。只有通過(guò)國(guó)內(nèi)與國(guó)外之間的多走動(dòng)，跨行業(yè)間的多交流，合作方之間的多互動(dòng)，各界人士間的多溝通，才能有效地既發(fā)揮了“雙元文化”的積極因素，又相互學(xué)到了彼此尊重與合作的有利契機(jī)與方法。