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留住優(yōu)秀人才不妨年終獎(jiǎng)上動(dòng)腦筋

時(shí)間:2014-01-07來(lái)1源:揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng) 作者:91boshi

  年關(guān)將至,年終獎(jiǎng)又成了網(wǎng)上一個(gè)熱議的話(huà)題。網(wǎng)友們關(guān)注年終獎(jiǎng),是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)承載著一個(gè)員工一年的期盼,它的厚薄有無(wú)一定程度上體現(xiàn)著員工的個(gè)人價(jià)值。

  對(duì)企業(yè)而言,如何回應(yīng)員工的這種期盼其實(shí)大有文章可做。企業(yè)效益可能有好有壞,發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)也有多有少,但無(wú)論數(shù)額大小,年終獎(jiǎng)的發(fā)放都應(yīng)該體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心體貼,體現(xiàn)出一定的企業(yè)文化。從這個(gè)層面上說(shuō),鹽城這家企業(yè)的80后老板應(yīng)該是起到了一個(gè)榜樣作用。

  一個(gè)2006年才成立的公司,到今年也才走過(guò)了7年的歷程,作為一個(gè)年輕的老板,有給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值50多萬(wàn)豪車(chē)的豪氣,其眼光之長(zhǎng)遠(yuǎn)的確讓人欽佩。正如其本人所言,優(yōu)秀員工為公司的付出非常多,為了留住核心人才,提升廣大員工的信心,才想到獎(jiǎng)勵(lì)豪車(chē),不僅是今年,其實(shí)從去年開(kāi)始就已經(jīng)給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)了。這樣的老板也贏得了員工的心,獲獎(jiǎng)豪車(chē)的員工就表示,老板幫自己圓了一個(gè)夢(mèng),今后會(huì)更加努力地工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

  眾所周知,21世紀(jì)是人才的世紀(jì),企業(yè)成敗的關(guān)鍵,就是想方設(shè)法招攬人才。如何才能留住優(yōu)秀人才,其實(shí)年終獎(jiǎng)就是一條不錯(cuò)的途徑。對(duì)于員工尤其是年輕員工,單純的金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)可能很難讓人興奮,讓人驚喜。而諸如一次出國(guó)旅游、一輛豪車(chē)、一根金條,有時(shí)反而能讓員工終身難忘。

  對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)老板而言,應(yīng)該多從這方面做文章。比如年終獎(jiǎng)給員工發(fā)股份,優(yōu)秀員工購(gòu)房幫付首付等等,對(duì)一些新興企業(yè)而言,這些方式都能表明企業(yè)和員工共進(jìn)退的決心,從而最大限度地留住優(yōu)秀人才。只要企業(yè)有了和員工共進(jìn)退的態(tài)度,哪怕一時(shí)陷入困境,哪怕一時(shí)經(jīng)濟(jì)拮據(jù),年終獎(jiǎng)就是幾十個(gè)饅頭,幾件日常用品,相信大多數(shù)員工也都能理解,也會(huì)愿和企業(yè)共渡難關(guān)。

  我們希望像鹽城這家企業(yè)的老板能越來(lái)越多,我們希望更多的企業(yè)能夠走得更好,走得更遠(yuǎn)。

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