黨的十八大以來，習近平總書記發(fā)表了一系列關于人才工作的重要講話，引起社科學者及社會各界的高度關注。日前，受習近平總書記委托，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山赴北戴河看望參加今年暑期休假活動的專家，并同大家進行座談。劉云山在聽取專家代表發(fā)言后說，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在人才，優(yōu)秀人才越多、作用發(fā)揮得越好，事業(yè)發(fā)展就越充滿希望。專家人才作為“夢之隊”的成員，作為富有活力和創(chuàng)造力的群體，應始終走在時代前列，把愛國之情、報國之志轉(zhuǎn)化為實際行動，更好地用自己的聰明才智助力中國夢。
面對激烈的國際人才競爭，黨的十八大及時發(fā)出“廣開進賢之路，廣納天下英才”的號召。從2012年11月黨的十八大召開到今天，雖然只有短短的一年多時間，我國的人才工作卻日益呈現(xiàn)出快馬加鞭的發(fā)展態(tài)勢。在新的歷史條件下，黨和國家重視打造人才“夢之隊”的深意何在？就相關話題，記者采訪了學界專家。
應發(fā)展之需 打造人才“夢之隊”
“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在2013年10月歐美同學會成立100周年慶祝大會上，習近平總書記的講話意味深長。
在中國人才研究會顧問、華東師范大學人才發(fā)展研究中心名譽主任葉忠�？磥�，就現(xiàn)階段而言，重視人才工作建設，不僅是實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國建設創(chuàng)新型國家的關鍵所在。其中，自主創(chuàng)新的載體就是人才。
中國石油大學（華東）原黨委書記鄭其緒進一步解釋說，人才的典型特征是創(chuàng)新。相較于物質(zhì)資源，其具有更大的收益遞增性、無限復制性和可開發(fā)性。而且，不管是人才個體的成長，還是人才群體規(guī)�；倪^程，在時間上都需要一個周期作保證。面對由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變、由模擬創(chuàng)新向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變、由商品市場向思想市場轉(zhuǎn)變、由資源型GDP向技術(shù)型GDP轉(zhuǎn)變等多重“考驗”，當前我們更需樹立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，解決好需求與培養(yǎng)的“時間差”問題。
重視人才工作，不僅是基于我國經(jīng)濟社會發(fā)展所需，也是應對目前我國巨大的“人才赤字”挑戰(zhàn)的必然選擇。
中國與全球化智庫主任王輝耀告訴記者，人才發(fā)展、尤其是高層次人才發(fā)展的不可持續(xù)，已經(jīng)成為我國社會主義現(xiàn)代化建設的阻礙因素之一。根據(jù)該中心與社會科學文獻出版社共同發(fā)布的《中國國際移民報告》顯示，中國每年出國留學人數(shù)約為四五十萬。其中，超過50%的碩士留學生和95%的博士留學生選擇留在國外；80%—90%的理工類人才留在了美國。
“人才成長的背后是教育、科研等資源的投入。人才‘赤字’也是我國教育、科研等資源的變相流失。長此以往，將影響我國科技和社會創(chuàng)新發(fā)展的速度和效率。”王輝耀說。
社科學者 “夢之隊”的重要成員
中國社會科學院學部委員李景源參加了今年北戴河的暑期休假活動，并在座談會上作了匯報交流。談及個人感觸，李景源說，全面建成小康社會，既要推進自然科學的進步發(fā)展，也需哲學社會科學的“助力”。文史哲研究關注人類的精神世界，也積極探索社會現(xiàn)實問題。文史哲的繁榮，可以幫助我們更好地認識自己、認識世界；可以更好地為社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展“保駕護航”，確立不斷前進的方向和信心。因此，要加大社科人才培養(yǎng)力度，讓我國哲學社會科學研究后繼有人。
“社科學者既可以運用辯證的、歷史的思維方式，對環(huán)境、民生、醫(yī)保等社會現(xiàn)實問題進行宏觀分析，又可從具體實際入手，深度剖析產(chǎn)生這些問題的原因，尋找相應對策。”中國海洋大學文學與新聞傳播學院院長薛永武如此表示。
“決策的科學化及民主化，是現(xiàn)代經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)高度復雜化的必然要求。哲學社會科學人才是推進黨和國家決策科學化、民主化的重要力量。”湖南省社會科學院人力資源研究所研究員胡躍福告訴記者，哲學社會科學人才的作用，不僅在于他們能夠為決策者提供綜合性的知識基礎和理論依據(jù)，還能為各級各類決策提供直接咨詢服務。
“當代哲學社會科學的一個重要特點，是很多學科都在向應用的方向發(fā)展，把對社會現(xiàn)象的認識轉(zhuǎn)化為改造社會的能力。”胡躍福補充說。
掃除制度障礙 最大限度用好用活人才
華中師范大學黨委副書記謝守成表示，打造人才“夢之隊”不可急于求成，要遵循人才成長規(guī)律，掃除體制機制障礙，建立有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力的管理體制和機制，最大限度地用好、用活人才，結(jié)合實際推動人才工作不斷發(fā)展。
在被采訪學者看來，注重青年人才培養(yǎng)、引進國外高層次人才、完善人才維護機制等，均是推動人才工作不斷發(fā)展的有效舉措。
如何“放手使用優(yōu)秀青年人才”？胡躍福表示，針對青年科研人員，應該實行彈性考核制度。他們是重要的人才儲備，需要投入更多關愛。此外，相對來說，青年人員的科研資源還不太豐富，給有真才實學的青年人才提供穩(wěn)定、連續(xù)的科研支持很重要。
面對激烈的國際人才競爭，黨的十八大及時發(fā)出“廣開進賢之路，廣納天下英才”的號召。從2012年11月黨的十八大召開到今天，雖然只有短短的一年多時間，我國的人才工作卻日益呈現(xiàn)出快馬加鞭的發(fā)展態(tài)勢。在新的歷史條件下，黨和國家重視打造人才“夢之隊”的深意何在？就相關話題，記者采訪了學界專家。
應發(fā)展之需 打造人才“夢之隊”
“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在2013年10月歐美同學會成立100周年慶祝大會上，習近平總書記的講話意味深長。
在中國人才研究會顧問、華東師范大學人才發(fā)展研究中心名譽主任葉忠�？磥�，就現(xiàn)階段而言，重視人才工作建設，不僅是實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國建設創(chuàng)新型國家的關鍵所在。其中，自主創(chuàng)新的載體就是人才。
中國石油大學（華東）原黨委書記鄭其緒進一步解釋說，人才的典型特征是創(chuàng)新。相較于物質(zhì)資源，其具有更大的收益遞增性、無限復制性和可開發(fā)性。而且，不管是人才個體的成長，還是人才群體規(guī)�；倪^程，在時間上都需要一個周期作保證。面對由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變、由模擬創(chuàng)新向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變、由商品市場向思想市場轉(zhuǎn)變、由資源型GDP向技術(shù)型GDP轉(zhuǎn)變等多重“考驗”，當前我們更需樹立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，解決好需求與培養(yǎng)的“時間差”問題。
重視人才工作，不僅是基于我國經(jīng)濟社會發(fā)展所需，也是應對目前我國巨大的“人才赤字”挑戰(zhàn)的必然選擇。
中國與全球化智庫主任王輝耀告訴記者，人才發(fā)展、尤其是高層次人才發(fā)展的不可持續(xù)，已經(jīng)成為我國社會主義現(xiàn)代化建設的阻礙因素之一。根據(jù)該中心與社會科學文獻出版社共同發(fā)布的《中國國際移民報告》顯示，中國每年出國留學人數(shù)約為四五十萬。其中，超過50%的碩士留學生和95%的博士留學生選擇留在國外；80%—90%的理工類人才留在了美國。
“人才成長的背后是教育、科研等資源的投入。人才‘赤字’也是我國教育、科研等資源的變相流失。長此以往，將影響我國科技和社會創(chuàng)新發(fā)展的速度和效率。”王輝耀說。
社科學者 “夢之隊”的重要成員
中國社會科學院學部委員李景源參加了今年北戴河的暑期休假活動，并在座談會上作了匯報交流。談及個人感觸，李景源說，全面建成小康社會，既要推進自然科學的進步發(fā)展，也需哲學社會科學的“助力”。文史哲研究關注人類的精神世界，也積極探索社會現(xiàn)實問題。文史哲的繁榮，可以幫助我們更好地認識自己、認識世界；可以更好地為社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展“保駕護航”，確立不斷前進的方向和信心。因此，要加大社科人才培養(yǎng)力度，讓我國哲學社會科學研究后繼有人。
“社科學者既可以運用辯證的、歷史的思維方式，對環(huán)境、民生、醫(yī)保等社會現(xiàn)實問題進行宏觀分析，又可從具體實際入手，深度剖析產(chǎn)生這些問題的原因，尋找相應對策。”中國海洋大學文學與新聞傳播學院院長薛永武如此表示。
“決策的科學化及民主化，是現(xiàn)代經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)高度復雜化的必然要求。哲學社會科學人才是推進黨和國家決策科學化、民主化的重要力量。”湖南省社會科學院人力資源研究所研究員胡躍福告訴記者，哲學社會科學人才的作用，不僅在于他們能夠為決策者提供綜合性的知識基礎和理論依據(jù)，還能為各級各類決策提供直接咨詢服務。
“當代哲學社會科學的一個重要特點，是很多學科都在向應用的方向發(fā)展，把對社會現(xiàn)象的認識轉(zhuǎn)化為改造社會的能力。”胡躍福補充說。
掃除制度障礙 最大限度用好用活人才
華中師范大學黨委副書記謝守成表示，打造人才“夢之隊”不可急于求成，要遵循人才成長規(guī)律，掃除體制機制障礙，建立有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力的管理體制和機制，最大限度地用好、用活人才，結(jié)合實際推動人才工作不斷發(fā)展。
在被采訪學者看來，注重青年人才培養(yǎng)、引進國外高層次人才、完善人才維護機制等，均是推動人才工作不斷發(fā)展的有效舉措。
如何“放手使用優(yōu)秀青年人才”？胡躍福表示，針對青年科研人員，應該實行彈性考核制度。他們是重要的人才儲備，需要投入更多關愛。此外，相對來說，青年人員的科研資源還不太豐富，給有真才實學的青年人才提供穩(wěn)定、連續(xù)的科研支持很重要。
在加大青年人才培養(yǎng)力度的同時，也需重視引進國外高層次人才。王輝耀建議，要加緊制定、完善中高層次人才出入境、居留等優(yōu)惠政策；簡化出入境手續(xù)、降低居留門檻，為外國人才來華工作提供便利，以此平衡外流的人才。
原標題 【 社科學者解析習近平總書記關于人才工作系列講話精神 】
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