人民日?qǐng)?bào)今日談曾刊登一篇名為《實(shí)干永遠(yuǎn)最重要》的文章，點(diǎn)出了時(shí)下在地方和部門常見的一種現(xiàn)象，即會(huì)說會(huì)寫的干部吃香，埋頭干事的反而不受重視，并點(diǎn)出該舉在一定程度上體現(xiàn)了形式主義的泛濫。
古之幕僚刀筆吏，今之秘書智囊團(tuán)。毛澤東同志就曾說過：“干革命靠的是槍桿子和筆桿子”。如今，雖然黨的執(zhí)政理念和領(lǐng)導(dǎo)方式有了一些變化，但文字表達(dá)能力，仍然是黨對(duì)干部的一個(gè)重要要求。確實(shí)，不管是制定工作方案，還是撰寫各種匯報(bào)和總結(jié)，都需要依靠一定的寫作功底。一篇好的材料，不但會(huì)為工作增色不少，甚至可能起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用。
“筆桿子”為何“走俏”，筆者認(rèn)為，具體原因有三：一是數(shù)量較少，培養(yǎng)不易。由于文字工作本就是一件非常清苦單調(diào)的工作，也需要一定的天賦和興趣，而即便有了天賦和興趣，要將之培養(yǎng)成一個(gè)成熟的“筆桿子”，也需要?dú)v練一段時(shí)間。因此，就每個(gè)機(jī)關(guān)部門來說，真正的“筆桿子”往往就是那么寥寥數(shù)人，這就導(dǎo)致了“才”到用時(shí)方恨少，供需不平衡，自然就會(huì)成為各個(gè)地方和部門爭(zhēng)搶的“香饃饃”；二是工作枯燥，任務(wù)較重。寫作型人才雖然看起來只是坐在機(jī)關(guān)辦公室，敲敲鍵盤、動(dòng)動(dòng)筆，但卻實(shí)打?qū)嵉氖莻�(gè)腦力活。寫材料不比做業(yè)務(wù)工作，老老實(shí)實(shí)、按部就班，工作就能完成。寫材料的人雖然并未親力親為，但卻必須見多識(shí)廣，有自己獨(dú)特的見解和思路。有時(shí)候材料追的緊，還要熬更守夜，查閱資料。而為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，一篇材料往往需要修改多次，大到文章架構(gòu)，下到語句措辭，均需殫精竭慮，精益求精；三是要求提高，壓力較大。雖然黨內(nèi)材料種類繁多，但俗話說世上本沒有路，走得人多了也就成了路。再難寫的文章，有了無數(shù)前人的實(shí)踐摸索，也自成套路。于是，各種各樣的萬能模板應(yīng)運(yùn)而生。但隨著對(duì)文字工作的要求不斷提高，寫材料不僅成了一項(xiàng)任務(wù)，還成了一種水平的體現(xiàn)。千篇一律的材料，領(lǐng)導(dǎo)不愛看，上級(jí)也認(rèn)為是一種敷衍。而從另一方面來講，一個(gè)單位或部門文字材料質(zhì)量的高低，從某種程度上來說，也代表著其機(jī)關(guān)水平。這就導(dǎo)致了“筆桿子”們?cè)趯懖牧现畷r(shí)，通常需要絞盡腦汁，推陳出新。
物以稀為貴，重視“筆桿子”式人才，本身并沒有錯(cuò)，很多時(shí)候，黨和政府的路線、方針、政策以及宣傳工作的落實(shí)，都需要文件和材料來實(shí)現(xiàn)。一個(gè)政治素質(zhì)高、寫作能力強(qiáng)的人才，不僅充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，也扮演著上下級(jí)交流溝通的“紐帶”，更是群眾了解單位或部門實(shí)際工作的“窗口”。但凡事有度，為“筆桿子”是從的人才觀念，無疑是“跑偏”了。
就如《實(shí)干永遠(yuǎn)最重要》一文中所說，某些單位或者部門習(xí)慣“從文件到文件，從材料到材料”，甚至醉心于妙筆生花、文過飾非。確實(shí)，“筆尖上的人才”就如一把雙刃劍，用的好，自然是為工作錦上添花。用的不好，就會(huì)成為形式主義的“幫兇”，掩蓋思想上和工作上的不足。而另一方面，只重視“筆桿子”人才，也會(huì)打擊事務(wù)型人才的積極性，認(rèn)為實(shí)干不如“筆桿”。更易讓寫作能力較強(qiáng)的人產(chǎn)生驕傲情緒，從而作風(fēng)漂浮，坐不住身、靜不下心。
古之幕僚刀筆吏，今之秘書智囊團(tuán)。毛澤東同志就曾說過：“干革命靠的是槍桿子和筆桿子”。如今，雖然黨的執(zhí)政理念和領(lǐng)導(dǎo)方式有了一些變化，但文字表達(dá)能力，仍然是黨對(duì)干部的一個(gè)重要要求。確實(shí)，不管是制定工作方案，還是撰寫各種匯報(bào)和總結(jié)，都需要依靠一定的寫作功底。一篇好的材料，不但會(huì)為工作增色不少，甚至可能起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用。
“筆桿子”為何“走俏”，筆者認(rèn)為，具體原因有三：一是數(shù)量較少，培養(yǎng)不易。由于文字工作本就是一件非常清苦單調(diào)的工作，也需要一定的天賦和興趣，而即便有了天賦和興趣，要將之培養(yǎng)成一個(gè)成熟的“筆桿子”，也需要?dú)v練一段時(shí)間。因此，就每個(gè)機(jī)關(guān)部門來說，真正的“筆桿子”往往就是那么寥寥數(shù)人，這就導(dǎo)致了“才”到用時(shí)方恨少，供需不平衡，自然就會(huì)成為各個(gè)地方和部門爭(zhēng)搶的“香饃饃”；二是工作枯燥，任務(wù)較重。寫作型人才雖然看起來只是坐在機(jī)關(guān)辦公室，敲敲鍵盤、動(dòng)動(dòng)筆，但卻實(shí)打?qū)嵉氖莻�(gè)腦力活。寫材料不比做業(yè)務(wù)工作，老老實(shí)實(shí)、按部就班，工作就能完成。寫材料的人雖然并未親力親為，但卻必須見多識(shí)廣，有自己獨(dú)特的見解和思路。有時(shí)候材料追的緊，還要熬更守夜，查閱資料。而為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，一篇材料往往需要修改多次，大到文章架構(gòu)，下到語句措辭，均需殫精竭慮，精益求精；三是要求提高，壓力較大。雖然黨內(nèi)材料種類繁多，但俗話說世上本沒有路，走得人多了也就成了路。再難寫的文章，有了無數(shù)前人的實(shí)踐摸索，也自成套路。于是，各種各樣的萬能模板應(yīng)運(yùn)而生。但隨著對(duì)文字工作的要求不斷提高，寫材料不僅成了一項(xiàng)任務(wù)，還成了一種水平的體現(xiàn)。千篇一律的材料，領(lǐng)導(dǎo)不愛看，上級(jí)也認(rèn)為是一種敷衍。而從另一方面來講，一個(gè)單位或部門文字材料質(zhì)量的高低，從某種程度上來說，也代表著其機(jī)關(guān)水平。這就導(dǎo)致了“筆桿子”們?cè)趯懖牧现畷r(shí)，通常需要絞盡腦汁，推陳出新。
物以稀為貴，重視“筆桿子”式人才，本身并沒有錯(cuò)，很多時(shí)候，黨和政府的路線、方針、政策以及宣傳工作的落實(shí)，都需要文件和材料來實(shí)現(xiàn)。一個(gè)政治素質(zhì)高、寫作能力強(qiáng)的人才，不僅充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，也扮演著上下級(jí)交流溝通的“紐帶”，更是群眾了解單位或部門實(shí)際工作的“窗口”。但凡事有度，為“筆桿子”是從的人才觀念，無疑是“跑偏”了。
就如《實(shí)干永遠(yuǎn)最重要》一文中所說，某些單位或者部門習(xí)慣“從文件到文件，從材料到材料”，甚至醉心于妙筆生花、文過飾非。確實(shí)，“筆尖上的人才”就如一把雙刃劍，用的好，自然是為工作錦上添花。用的不好，就會(huì)成為形式主義的“幫兇”，掩蓋思想上和工作上的不足。而另一方面，只重視“筆桿子”人才，也會(huì)打擊事務(wù)型人才的積極性，認(rèn)為實(shí)干不如“筆桿”。更易讓寫作能力較強(qiáng)的人產(chǎn)生驕傲情緒，從而作風(fēng)漂浮，坐不住身、靜不下心。
人才本就不分好壞，關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的位置。不管是“筆尖上的人才”還是“腳尖上的人才”，只要找準(zhǔn)正確的方式和途徑，利用自身特長(zhǎng)為黨和人民出力，就都是好的人才。而作為單位或部門，也大可不必將能說會(huì)寫當(dāng)做選用人才的最重要標(biāo)準(zhǔn)。空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。能說會(huì)寫雖然并未動(dòng)手，但也離不開一個(gè)“實(shí)”字。寫材料不能陷入文牘主義和閉門造車中，而是應(yīng)在小心求證、實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，力求寫出最真實(shí)最客觀的材料，如此，才是“筆尖上的人才”應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的真正效用。
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