近日，留學(xué)咨詢專家陳華，在談到如今有許多“海歸”變“海待”的問(wèn)題上，陳華說(shuō)到，其實(shí)“海歸”變“海待”最主要的問(wèn)題是留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生心態(tài)沒(méi)有擺正，期待過(guò)高，暫時(shí)沒(méi)有好的工作，其實(shí)二者之間并不存在必然的聯(lián)系。
陳華介紹，中國(guó)留學(xué)教育發(fā)展十分迅速，在2000年中國(guó)出國(guó)留學(xué)學(xué)生有5萬(wàn)人左右，到2013年這個(gè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到43萬(wàn)，預(yù)計(jì)到今年年底將突破50萬(wàn)人次。大量的出國(guó)留學(xué)生，必定會(huì)使得“海歸”數(shù)量不斷增多。之所以目前出現(xiàn)“海歸”與“海待”之間的討論，很重要的一個(gè)原因是“海歸”人數(shù)的增多致使有國(guó)外學(xué)習(xí)背景的人，不像從前那么受到青睞。另外一個(gè)原因，就是許多留學(xué)生心態(tài)沒(méi)有擺正，期待值過(guò)高，如果用人單位把留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生與國(guó)內(nèi)本碩畢業(yè)的學(xué)生放在同一起跑線上，有些留學(xué)生就會(huì)有“吃虧”的心理。對(duì)于這樣的想法陳華介紹到，現(xiàn)在許多用人單位十分重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，即便國(guó)外學(xué)習(xí)背景再豐富，用人單位也不敢直接委以重任。所以在找工作時(shí)，不要擔(dān)心起點(diǎn)低，“海歸”學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將在工作三至五年時(shí)得到凸顯。
陳華還建議，出國(guó)留學(xué)的學(xué)生應(yīng)積極融入到國(guó)外生活中，為自己積累國(guó)外生活的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)外工作實(shí)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，在這些機(jī)會(huì)中提升自己的綜合能力，為日后不論是在國(guó)內(nèi)外就業(yè)，都會(huì)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
原標(biāo)題 【 “海歸”心態(tài)需擺正 工作三至五年優(yōu)勢(shì)凸顯 】
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