近日，留學(xué)咨詢專家陳華，在談到如今有許多“海歸”變“海待”的問題上，陳華說到，其實(shí)“海歸”變“海待”最主要的問題是留學(xué)歸國的學(xué)生心態(tài)沒有擺正，期待過高，暫時沒有好的工作，其實(shí)二者之間并不存在必然的聯(lián)系。
陳華介紹，中國留學(xué)教育發(fā)展十分迅速，在2000年中國出國留學(xué)學(xué)生有5萬人左右，到2013年這個人數(shù)已經(jīng)達(dá)到43萬，預(yù)計到今年年底將突破50萬人次。大量的出國留學(xué)生，必定會使得“海歸”數(shù)量不斷增多。之所以目前出現(xiàn)“海歸”與“海待”之間的討論，很重要的一個原因是“海歸”人數(shù)的增多致使有國外學(xué)習(xí)背景的人，不像從前那么受到青睞。另外一個原因，就是許多留學(xué)生心態(tài)沒有擺正，期待值過高，如果用人單位把留學(xué)歸來的學(xué)生與國內(nèi)本碩畢業(yè)的學(xué)生放在同一起跑線上，有些留學(xué)生就會有“吃虧”的心理。對于這樣的想法陳華介紹到，現(xiàn)在許多用人單位十分重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，即便國外學(xué)習(xí)背景再豐富，用人單位也不敢直接委以重任。所以在找工作時，不要擔(dān)心起點(diǎn)低，“海歸”學(xué)生的競爭優(yōu)勢將在工作三至五年時得到凸顯。
陳華還建議，出國留學(xué)的學(xué)生應(yīng)積極融入到國外生活中，為自己積累國外生活的經(jīng)驗(yàn)。同時也應(yīng)當(dāng)關(guān)注國外工作實(shí)習(xí)、社會活動的機(jī)會，在這些機(jī)會中提升自己的綜合能力，為日后不論是在國內(nèi)外就業(yè)，都會增強(qiáng)競爭實(shí)力。
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