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不拘一格培養(yǎng)創(chuàng)新人才

時(shí)間:2014-06-24來1源:《中國組織人事報(bào)》 作者:曾黃元

  習(xí)近平總書記在今年兩院院士大會(huì)講話中指出,要注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和科技的日新月異,創(chuàng)新比任何時(shí)候都顯得迫切。為讓更多的一線創(chuàng)新人才脫穎而出、激發(fā)創(chuàng)新活力,需要不拘一格培養(yǎng)創(chuàng)新人才。

  要善于在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)苗子、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育苗子,想方設(shè)法為創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作搭建好平臺(tái)。該“特事特辦”的要“特事特辦”,該開“綠色通道”的要開“綠色通道”,該經(jīng)費(fèi)支持、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的要說一不二,真正為創(chuàng)新人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境,讓他們靜下心、安下身,全身心投入創(chuàng)新事業(yè)中,激發(fā)潛質(zhì)、迸發(fā)活力。

  培養(yǎng)創(chuàng)新人才還要有大胸懷,F(xiàn)實(shí)中,有些有培養(yǎng)前途的創(chuàng)新人才或多或少存在一些不足和缺點(diǎn),個(gè)別可能還比較突出。對此,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門心胸不妨開闊些,眼里不妨多些“陽光”,多看其優(yōu)點(diǎn),加以引導(dǎo),求同存異、寬以待人,通過制度管人、管事、管權(quán),外加監(jiān)督和感化,力爭優(yōu)點(diǎn)最大化、缺點(diǎn)最小化,使其真正為國所用。


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