“惆悵與糾結(jié)。”海外歸國的著名學者施一公曾這樣形容海外華人因中國發(fā)展而激動、又因旁觀而無奈的復雜心情。如今，中國的發(fā)展以及隨之而來的激動人心的機會，成為吸引海外人才回國發(fā)展、告別“旁觀者的惆悵感”的最大動力。
在美國求學和工作長達6年的熊宇杰至今仍能回憶起3年前回到母校中國科技大學工作時的情景。“從忐忑、興奮到滿足、踏實。”這位35歲的年輕教授如此描述他選擇歸國的內(nèi)心歷程。
“這是一個沒有天花板的舞臺。”同樣來到中科大工作的杜平武說。他在美國羅徹斯特大學取得博士學位，從事光化學和光催化材料及新能源研究。
熊宇杰對于吸引他回國工作的緣由簡潔地總結(jié)為“國家重視、科研環(huán)境超出預期、生活工作照料事無巨細”。
在中國改革開放的發(fā)展歷程中，一直有著“廣開進賢之路，廣納天下英才”的迫切渴望。今年5月，國家主席習近平在上海出席外國專家座談會時強調(diào)，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。
事實上，中國為吸引海外人才而搭建的“沒有天花板的舞臺”已持續(xù)多年。2004年，中國出臺長期引進人才的綠卡制度，參與全球范圍內(nèi)的人才競爭。
2008年12月，中國實施引進海外高層次人才的“人才”，至今已累計引進4180余名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
2010年12月，中國“青年人才”正式啟動，從2011年起每年引進400名左右海外優(yōu)秀青年人才，為今后10年至20年科技、產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。
2012年，頒布《外國人在中國永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》，降低海外人才落戶中國的門檻，增強對海外人才的吸引力。
“不僅經(jīng)濟較為發(fā)達的東部地區(qū)，即使在中西部地區(qū)以及大量二三線城市，對海外歸國或來華人才的政策、環(huán)境、待遇等支持都在不斷增強。”安徽省外國專家局外國專家工作處處長范兆清說。
范兆清強調(diào)，最重要的吸引力還是來自于產(chǎn)業(yè)本身，來自于經(jīng)濟發(fā)展本身。人才看到中國有發(fā)展的天地，有發(fā)展的空間和長遠的作為，才會流向這里，這是“中國對海外人才越來越產(chǎn)生吸引力的根本”。
被中國日新月異的變化打動的還有許多非華裔的海外人才。帶領(lǐng)完成中國大陸首條高世代液晶面板生產(chǎn)線的京東方光電科技有限公司常務(wù)副總經(jīng)理黃修雄，一位來自韓國的博士，就常常稱自己是“在中國發(fā)跡”。
而在安徽江淮納威司達柴油發(fā)動機有限公司工作的總經(jīng)理喬·沃思眼中，江淮整車的優(yōu)勢和中國中部的良好地理位置、高效的政務(wù)環(huán)境，都為納威司達的發(fā)動機自身發(fā)展產(chǎn)生推動力。
“兩者是非常好的互補，極好的姻緣。”喬這么形容江淮和納威司達的牽手。喬不懂中文，但一個美國人花兩年時間從世界各地的企業(yè)中選中中國江淮，必然不是出于海外華人一般的“家國情結(jié)”，而是中國古語所說的“良禽擇木而棲”。
有關(guān)專家表示，除了中國政府以政策優(yōu)勢和行政手段吸引海外人才之外，中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、科研環(huán)境的不斷改善，以及國家發(fā)展需求與人才個人價值實現(xiàn)上的融合，都成為吸引更多海外人才來華發(fā)展的原因。
“中國的人才選拔今后應(yīng)更加淡化人才的身份，要建立統(tǒng)一的評價體系，提供平等的空間。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇說。
習近平在外國專家座談會上也表示，要實行更加開放的人才政策，“不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”。
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