如果說(shuō)人才引進(jìn)是“伯樂(lè)相馬”，那么人才評(píng)價(jià)就是“賽場(chǎng)選馬”。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不僅有利于實(shí)現(xiàn)資金投入的效用最大化，而且有利于構(gòu)建公平規(guī)范的引才制度環(huán)境，確保真正的人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)鍵是建立以能力為核心的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，需要準(zhǔn)確把握好三個(gè)度：一是業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度�？垂ぷ鹘�(jīng)歷、科研成果和學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)項(xiàng)目或技術(shù)項(xiàng)目是否具有相當(dāng)影響性，以及在所從事研究領(lǐng)域的社會(huì)影響度。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)合度。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，定期編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄，看引進(jìn)的人才項(xiàng)目在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，能否有力推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是潛能開(kāi)發(fā)度。確定人才使用期望值，以成長(zhǎng)和發(fā)展的眼光，看人才是不是有發(fā)展?jié)撃�、可以挖掘多大的潛能、是否有足夠的提高余地等，為人才�?chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好公共環(huán)境。
科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)鍵是建立以能力為核心的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，需要準(zhǔn)確把握好三個(gè)度：一是業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度�？垂ぷ鹘�(jīng)歷、科研成果和學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)項(xiàng)目或技術(shù)項(xiàng)目是否具有相當(dāng)影響性，以及在所從事研究領(lǐng)域的社會(huì)影響度。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)合度。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，定期編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄，看引進(jìn)的人才項(xiàng)目在產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，能否有力推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是潛能開(kāi)發(fā)度。確定人才使用期望值，以成長(zhǎng)和發(fā)展的眼光，看人才是不是有發(fā)展?jié)撃�、可以挖掘多大的潛能、是否有足夠的提高余地等，為人才�?chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好公共環(huán)境。
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