當(dāng)前，有的地方在引進(jìn)人才過(guò)程中，習(xí)慣將職位和待遇作為吸引人才、留住人才的“磁鐵”，短期內(nèi)能顯現(xiàn)效果，然而，如果人才的發(fā)展通道不暢，對(duì)人才的后續(xù)培養(yǎng)不足、人性關(guān)懷缺失，甚至是“空頭支票”滿天飛，最終將導(dǎo)致人才選擇“逃離”，造成人才的流失。
事實(shí)上，人才受教育程度越高，社會(huì)閱歷越豐富，他們對(duì)于單純的物質(zhì)吸引和職位吸引就越趨于理性。良好的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿�，往往成為決定人才去留的關(guān)鍵因素。因此，地方“招鸞引鳳”，不能只靠職位待遇的“金飯碗”。要優(yōu)化工作和生活環(huán)境，增強(qiáng)人才對(duì)單位的信任感、歸屬感和榮譽(yù)感；要堅(jiān)持“以使用促成長(zhǎng)”的原則，注重對(duì)人才的科學(xué)使用和系統(tǒng)培養(yǎng)，確保人才得到“二次成長(zhǎng)”；要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)人才的自身特點(diǎn)和實(shí)際表現(xiàn)，科學(xué)地進(jìn)行職位調(diào)整，達(dá)到“人崗相配、人崗互促”的效果。最終，通過(guò)把握好“當(dāng)前”和“長(zhǎng)遠(yuǎn)”兩個(gè)角度，真正引得“鸞鳳”，推動(dòng)發(fā)展。
事實(shí)上，人才受教育程度越高，社會(huì)閱歷越豐富，他們對(duì)于單純的物質(zhì)吸引和職位吸引就越趨于理性。良好的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿�，往往成為決定人才去留的關(guān)鍵因素。因此，地方“招鸞引鳳”，不能只靠職位待遇的“金飯碗”。要優(yōu)化工作和生活環(huán)境，增強(qiáng)人才對(duì)單位的信任感、歸屬感和榮譽(yù)感；要堅(jiān)持“以使用促成長(zhǎng)”的原則，注重對(duì)人才的科學(xué)使用和系統(tǒng)培養(yǎng)，確保人才得到“二次成長(zhǎng)”；要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)人才的自身特點(diǎn)和實(shí)際表現(xiàn)，科學(xué)地進(jìn)行職位調(diào)整，達(dá)到“人崗相配、人崗互促”的效果。最終，通過(guò)把握好“當(dāng)前”和“長(zhǎng)遠(yuǎn)”兩個(gè)角度，真正引得“鸞鳳”，推動(dòng)發(fā)展。
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