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“招鸞引鳳”不能只靠“金飯碗”

時(shí)間:2014-05-04來1源:《中國組織人事報(bào)》 作者:劉政
  當(dāng)前,有的地方在引進(jìn)人才過程中,習(xí)慣將職位和待遇作為吸引人才、留住人才的“磁鐵”,短期內(nèi)能顯現(xiàn)效果,然而,如果人才的發(fā)展通道不暢,對(duì)人才的后續(xù)培養(yǎng)不足、人性關(guān)懷缺失,甚至是“空頭支票”滿天飛,最終將導(dǎo)致人才選擇“逃離”,造成人才的流失。

  事實(shí)上,人才受教育程度越高,社會(huì)閱歷越豐富,他們對(duì)于單純的物質(zhì)吸引和職位吸引就越趨于理性。良好的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿,往往成為決定人才去留的關(guān)鍵因素。因此,地方“招鸞引鳳”,不能只靠職位待遇的“金飯碗”。要優(yōu)化工作和生活環(huán)境,增強(qiáng)人才對(duì)單位的信任感、歸屬感和榮譽(yù)感;要堅(jiān)持“以使用促成長”的原則,注重對(duì)人才的科學(xué)使用和系統(tǒng)培養(yǎng),確保人才得到“二次成長”;要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理,根據(jù)人才的自身特點(diǎn)和實(shí)際表現(xiàn),科學(xué)地進(jìn)行職位調(diào)整,達(dá)到“人崗相配、人崗互促”的效果。最終,通過把握好“當(dāng)前”和“長遠(yuǎn)”兩個(gè)角度,真正引得“鸞鳳”,推動(dòng)發(fā)展。

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