近年來，一些邊遠(yuǎn)地區(qū)引才重?cái)?shù)量，而對(duì)于人才是否用得上、留得住、干得好卻考慮不夠。因此筆者認(rèn)為，邊遠(yuǎn)地區(qū)引才也要認(rèn)真考量，方能引進(jìn)真才、實(shí)才、有用之才。
對(duì)照所缺“辨辨才”。對(duì)應(yīng)聘者不能只看其獲獎(jiǎng)證書和推介材料，而要將其研究的成果與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行對(duì)比、論證，看其研究方向、研究領(lǐng)域能否彌補(bǔ)本地人才“短板”，做到引進(jìn)的人才務(wù)實(shí)管用。對(duì)照所需“看看心”。引才中要特別重視那些關(guān)注本地發(fā)展、關(guān)切科研空白、關(guān)心制約瓶頸的應(yīng)聘者，著力引進(jìn)用心思考、真心作為、用情奉獻(xiàn)的人才，做到引進(jìn)的人才留得下、干得好。對(duì)照業(yè)績“問問德”。對(duì)引進(jìn)在項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展方面取得突出業(yè)績的人才時(shí)，要考實(shí)考準(zhǔn)“德”的表現(xiàn)，堅(jiān)決拒絕存在不良信用記錄、德行表現(xiàn)差的人才，做到引進(jìn)的各類人才本領(lǐng)過硬、德才兼?zhèn)洹?/div>
對(duì)照所缺“辨辨才”。對(duì)應(yīng)聘者不能只看其獲獎(jiǎng)證書和推介材料，而要將其研究的成果與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行對(duì)比、論證，看其研究方向、研究領(lǐng)域能否彌補(bǔ)本地人才“短板”，做到引進(jìn)的人才務(wù)實(shí)管用。對(duì)照所需“看看心”。引才中要特別重視那些關(guān)注本地發(fā)展、關(guān)切科研空白、關(guān)心制約瓶頸的應(yīng)聘者，著力引進(jìn)用心思考、真心作為、用情奉獻(xiàn)的人才，做到引進(jìn)的人才留得下、干得好。對(duì)照業(yè)績“問問德”。對(duì)引進(jìn)在項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展方面取得突出業(yè)績的人才時(shí)，要考實(shí)考準(zhǔn)“德”的表現(xiàn)，堅(jiān)決拒絕存在不良信用記錄、德行表現(xiàn)差的人才，做到引進(jìn)的各類人才本領(lǐng)過硬、德才兼?zhèn)洹?/div>
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