兩會期間，全國政協(xié)委員、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶向大會提交了一份關于高校畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)招聘難的提案。
近幾十年來，我國高等教育取得了長足進步，在校生人數(shù)和畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長。數(shù)據顯示，2014年，高校畢業(yè)生人數(shù)將增加至700余萬人。但這并沒有有效緩解企業(yè)特別是民營企業(yè)長期人才匱乏的狀況，優(yōu)秀和適崗的人才仍然一將難求，大學生的就業(yè)形勢依然很嚴峻。為什么會出現(xiàn)這樣的情況？楊元慶說，原因主要在于高校專業(yè)設置和人才培養(yǎng)的方向未能與市場需求變化同步，同時，就業(yè)信息溝通不暢等問題也是導致畢業(yè)生就業(yè)難和企業(yè)招聘難的癥結所在。
對此，楊元慶建議，短期內，高校在課程設置和人才培養(yǎng)方向上，以及就業(yè)指導課程在內容和形式的設計上，應更加緊密的結合市場需求，提高畢業(yè)生走向職場的實際技能和職業(yè)素質。長期目標則是建議高校合理調配教育資源，重視培養(yǎng)以實用技術技能為主線的教育體系，逐步提升大學畢業(yè)生的市場適應性，實現(xiàn)學以致用。
同時，相關部門應結合目前已經存在的各類信息平臺，打通畢業(yè)生和用人單位的信息通道，搭建統(tǒng)一的就業(yè)信息化平臺，讓高校、畢業(yè)生和企業(yè)三方都可以最方便快捷地找到所需要的信息。
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