【代表名片】

　　周國(guó)輝全國(guó)人大代表、省科技廳廳長(zhǎng)

　　丁列明全國(guó)人大代表、貝達(dá)藥業(yè)有限公司董事長(zhǎng)

　　陳乃科全國(guó)人大代表、省僑聯(lián)副主席

　　自古以來，得人才者興，失人才者衰。在當(dāng)下轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，人才的重要性更為凸顯。

　　政府工作報(bào)告提出，深入實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌重大人才工程，鼓勵(lì)企業(yè)建立研發(fā)人員報(bào)酬與市場(chǎng)業(yè)績(jī)掛鉤機(jī)制，使人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)相匹配，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。

　　如何做到“人盡其才、才盡其用”？今天，浙江代表積極建言獻(xiàn)策。

　　引才

　　四海賢能招進(jìn)來

　　去年，浙江人才強(qiáng)省建設(shè)取得新進(jìn)展，入選第十批國(guó)家“人才”86人，累計(jì)324人，新入選人數(shù)和總量均居全國(guó)第4位。

　　“人才是科學(xué)發(fā)展的第一要素、第一推動(dòng)力，在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中，必須高度重視人才工作。”周國(guó)輝代表說，近幾年來，我省加大力度引進(jìn)海外、省外高端人才，一大批高新技術(shù)、項(xiàng)目得以引進(jìn)和落地，有效推動(dòng)了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的縱深發(fā)展。

　　周國(guó)輝代表認(rèn)為，倡導(dǎo)人才是創(chuàng)新的核心要素，必須與產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新綜合試點(diǎn)建設(shè)，鼓勵(lì)科研工作者往企業(yè)走。

　　聊起人才話題，丁列明代表講了一段往事：2002年下半年，他和創(chuàng)業(yè)伙伴帶著靶向抗癌藥的專利，從美國(guó)回到祖國(guó)開始創(chuàng)業(yè)之路，成為國(guó)家“人才”專家。“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，核心在人才。浙江很重視創(chuàng)新，也特別重視引才，在啟動(dòng)資金、項(xiàng)目審批、成果轉(zhuǎn)化等多方面給予政策扶持。”丁列明代表說，近年來越來越多海外高端人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在很多戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目上能看到他們的身影，成為各領(lǐng)域科技創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊。

　　丁列明代表認(rèn)為，隨著國(guó)家轉(zhuǎn)型升級(jí)深入推進(jìn)，高端人才需求量不斷增加，需要國(guó)家進(jìn)一步完善高端人才引進(jìn)政策，搭建良好平臺(tái)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓更多海外高端人才回來創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　育才

　　本土精英冒出來

　　既要大力引進(jìn)人才，也要積極培養(yǎng)本土精英。

　　周國(guó)輝代表認(rèn)為，必須高度重視高技能人才培養(yǎng)，通過職業(yè)院校、在職教育以及終身教育等方式，打造一支素質(zhì)精良的人才隊(duì)伍。

　　這得到陳乃科代表的認(rèn)同。他認(rèn)為，完善高技能人才培養(yǎng)機(jī)制、建設(shè)技工大國(guó)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必由之路。目前，高技能人才培養(yǎng)方面還存在機(jī)制不暢、待遇較低、學(xué)用脫節(jié)等問題。

　　作為企業(yè)家，陳乃科代表回顧公司這些年發(fā)展，幸運(yùn)的是“依靠創(chuàng)新思維和人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

　　陳乃科代表認(rèn)為，除了積極引進(jìn)適合自身需求的高層次人才，也要善于挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以“合適的就是最好的”為原則集聚人才。培養(yǎng)人才要著眼于綜合素質(zhì)，包括創(chuàng)新能力、專業(yè)技能素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)等，切實(shí)解決現(xiàn)階段技能型人才緊缺的問題。

　　“當(dāng)然，培養(yǎng)人才不能急功近利，也不能搞一刀切。要充分尊重每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)，發(fā)揮每個(gè)人的自身價(jià)值，才能打造一支結(jié)構(gòu)合理人才隊(duì)伍。”陳乃科代表說。

　　用才

　　創(chuàng)業(yè)環(huán)境好起來

　　引進(jìn)和培養(yǎng)人才，關(guān)鍵在于留住人才。因此，如何提供一個(gè)優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，調(diào)動(dòng)他們的積極性就顯得尤為重要。

　　周國(guó)輝代表認(rèn)為，目前，我國(guó)出臺(tái)多項(xiàng)制度和措施，比如科技成果轉(zhuǎn)化的收益激勵(lì)機(jī)制等，有效促進(jìn)了科技成果轉(zhuǎn)化，但還存在一些問題。

　　這次，周國(guó)輝代表向大會(huì)提交了《關(guān)于破除科技成果轉(zhuǎn)化體制機(jī)制障礙的建議》。他認(rèn)為，有些高校院所重發(fā)現(xiàn)和發(fā)明創(chuàng)造，輕成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，致使?fàn)幦】蒲许?xiàng)目、申請(qǐng)發(fā)明專利及授權(quán)、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲取科技成果獎(jiǎng)成為高校和科研人員追逐的首要目標(biāo)，難以有效激勵(lì)科研人員轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化科技成果的積極性。因此，要完善利益分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)科研人員轉(zhuǎn)化成果的積極性。加大對(duì)高校、院所成果轉(zhuǎn)化有功人員的獎(jiǎng)酬力度，比如大幅提高對(duì)完成人及其團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的比例。

　　“同時(shí)，給人才一個(gè)相對(duì)寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也很重要。”周國(guó)輝代表說，硅谷之所以能成功，關(guān)鍵一點(diǎn)是因?yàn)槠?ldquo;鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗”的價(jià)值觀。從實(shí)踐來看，這完全符合科技創(chuàng)新的規(guī)律。

　　丁列明代表認(rèn)為，要調(diào)動(dòng)廣大人才特別是創(chuàng)新型人才的積極性，建立有效的激勵(lì)機(jī)制必不可少。如在科技成果轉(zhuǎn)化過程中，形成研發(fā)者、投資人、企業(yè)等多方共贏的成果分享機(jī)制，讓各方付出真正得到有效的回報(bào)。