據今年9月份新出的《國際人才藍皮書：中國留學生發(fā)展報告(2013)》顯示，近年來，中國留學人員達到27.29萬人，同比增長46.56%，被稱為“有史以來最大的回國潮”;也預示了，中國留學人才回流高潮即將“全面爆發(fā)”。
據報告顯示，在人才回流大潮中，86%的海歸能在6個月內找到工作，其中，84.5%選擇進入金融及相關服務業(yè)。
金融業(yè)人才需求旺 多數崗位青睞海歸
從海歸人才對金融行業(yè)的熱捧，以及就業(yè)成功的數量來看，一方面原因，是因為海歸所學的專業(yè)主要以金融、經濟、管理等為主，求職專業(yè)對口;另外一個很重要的原因，則是迎合了國內金融業(yè)人才需求旺盛的現狀，供求及時。
統計數據顯示，在世界上的國際金融中心城市中，10%以上的人口從事金融業(yè)，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1%的比率，可見，國內金融行業(yè)的人才需求量仍有巨大的上升空間。
此外，在英才網聯今年發(fā)布的幾大行業(yè)職位量中，金融英才網招聘平臺上的金融/投資/證券行業(yè)職位發(fā)布量與去年同期相比大幅度上漲，金融成為當下人才需求量最大的行業(yè)。
目前，在金融英才網的網絡招聘平臺上，以中國平安金融集團、北京郁金香投資基金管理有限公司、中國泛海控股集團有限公司、北京正信嘉華管理顧問有限公司為例的多家企業(yè)正在熱招金融人才，大部分職位確切標明“海歸優(yōu)先”、“有留學背景或外派國外工作經驗者優(yōu)先”，這類崗位多要求具備宏觀視野、開闊思維以及優(yōu)秀的英文水平;北京哲茂管理咨詢有限公司還對金融留學生提供專門的應屆生實習機會。
崗位薪資均縮水 專家建議海歸理性就業(yè)
對比金融英才網的職位待遇以及往年的海歸薪酬情況，可以明顯看出海歸身價在逐年縮水，幾年前還處在8000到1萬之前的起跳薪資，逐漸降低到了3000到8000之間，77.5%的海歸都表示比理想薪酬要低，與留學付出的成本相距甚遠。
同樣，崗位性質也出現了從中高端向中低端下降的走勢。在金融英才網上，企業(yè)對海歸考慮優(yōu)先錄用的崗位多集中在專員、主管和儲備干部三個方面，高端管理崗位較之以往大幅度減少�？梢�，金融海歸的就業(yè)情況在理論上是樂觀的，但實際情況卻并不理想。
對此，金融英才網就業(yè)指導專家解釋：“現在，用人單位對海歸的態(tài)度已經相當理性，對海歸應屆生，不再過分關注名校學歷，而更看重學習能力、職業(yè)潛力以及是否具有專業(yè)技能等個人能力;對往屆海歸，則更看重可以量化的海外工作經驗。同時，國內教育水平在逐年提高，優(yōu)秀的金融人才并不缺乏，加上對國內行業(yè)環(huán)境的更為熟悉，兩者的競爭優(yōu)勢逐漸趨平，企業(yè)自然不會再非海歸不要。”
面對就業(yè)壓力以及亟待償付的留學成本，海歸的焦慮可想而知。對此，金融英才網就業(yè)指導專業(yè)也鼓勵道：“國內金融業(yè)亟待開拓海外市場，需要一大批具有宏觀戰(zhàn)略眼光和國際視野的人才，這是海歸的明顯優(yōu)勢;在就業(yè)之初，海歸的留學優(yōu)勢尚不明顯，等到熟悉國內市場和具體業(yè)務之后，優(yōu)勢很容易凸顯出來，晉升也相對較快。所以，海歸最需要的還是調整心態(tài)，理性對待崗位和薪資問題，先進入職場，再慢慢逆襲。”
據報告顯示，在人才回流大潮中，86%的海歸能在6個月內找到工作，其中，84.5%選擇進入金融及相關服務業(yè)。
金融業(yè)人才需求旺 多數崗位青睞海歸
從海歸人才對金融行業(yè)的熱捧，以及就業(yè)成功的數量來看，一方面原因，是因為海歸所學的專業(yè)主要以金融、經濟、管理等為主，求職專業(yè)對口;另外一個很重要的原因，則是迎合了國內金融業(yè)人才需求旺盛的現狀，供求及時。
統計數據顯示，在世界上的國際金融中心城市中，10%以上的人口從事金融業(yè)，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1%的比率，可見，國內金融行業(yè)的人才需求量仍有巨大的上升空間。
此外，在英才網聯今年發(fā)布的幾大行業(yè)職位量中，金融英才網招聘平臺上的金融/投資/證券行業(yè)職位發(fā)布量與去年同期相比大幅度上漲，金融成為當下人才需求量最大的行業(yè)。
目前，在金融英才網的網絡招聘平臺上，以中國平安金融集團、北京郁金香投資基金管理有限公司、中國泛海控股集團有限公司、北京正信嘉華管理顧問有限公司為例的多家企業(yè)正在熱招金融人才，大部分職位確切標明“海歸優(yōu)先”、“有留學背景或外派國外工作經驗者優(yōu)先”，這類崗位多要求具備宏觀視野、開闊思維以及優(yōu)秀的英文水平;北京哲茂管理咨詢有限公司還對金融留學生提供專門的應屆生實習機會。
崗位薪資均縮水 專家建議海歸理性就業(yè)
對比金融英才網的職位待遇以及往年的海歸薪酬情況，可以明顯看出海歸身價在逐年縮水，幾年前還處在8000到1萬之前的起跳薪資，逐漸降低到了3000到8000之間，77.5%的海歸都表示比理想薪酬要低，與留學付出的成本相距甚遠。
同樣，崗位性質也出現了從中高端向中低端下降的走勢。在金融英才網上，企業(yè)對海歸考慮優(yōu)先錄用的崗位多集中在專員、主管和儲備干部三個方面，高端管理崗位較之以往大幅度減少�？梢�，金融海歸的就業(yè)情況在理論上是樂觀的，但實際情況卻并不理想。
對此，金融英才網就業(yè)指導專家解釋：“現在，用人單位對海歸的態(tài)度已經相當理性，對海歸應屆生，不再過分關注名校學歷，而更看重學習能力、職業(yè)潛力以及是否具有專業(yè)技能等個人能力;對往屆海歸，則更看重可以量化的海外工作經驗。同時，國內教育水平在逐年提高，優(yōu)秀的金融人才并不缺乏，加上對國內行業(yè)環(huán)境的更為熟悉，兩者的競爭優(yōu)勢逐漸趨平，企業(yè)自然不會再非海歸不要。”
面對就業(yè)壓力以及亟待償付的留學成本，海歸的焦慮可想而知。對此，金融英才網就業(yè)指導專業(yè)也鼓勵道：“國內金融業(yè)亟待開拓海外市場，需要一大批具有宏觀戰(zhàn)略眼光和國際視野的人才，這是海歸的明顯優(yōu)勢;在就業(yè)之初，海歸的留學優(yōu)勢尚不明顯，等到熟悉國內市場和具體業(yè)務之后，優(yōu)勢很容易凸顯出來，晉升也相對較快。所以，海歸最需要的還是調整心態(tài)，理性對待崗位和薪資問題，先進入職場，再慢慢逆襲。”
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