把他人在國際頂級期刊上的署名文章“PS”上自己的名字后據(jù)為己有——如果這樣“別具一格”的學術(shù)剽竊行為最終被證實，學術(shù)界的誠信底線將再次被擊穿。
不得不說，如果相關(guān)單位在引進人員時，對其提供的簡歷進行嚴格核查，甚至只要登錄期刊網(wǎng)站進行簡單比對，類似的疑點就很容易穿幫。
我們并不是在作有罪推定。事實上，由于當前國內(nèi)各單位都敞開了求賢若渴的懷抱，積極迎納賢才，確實導致一些冒險分子和機會主義者也披著“賢才”的外衣站在被擁抱的隊伍里，想趁著審核關(guān)卡的漏洞，渾水摸魚，牟取私利。同時，因為渴求人才，一些機構(gòu)與地方也放松了對所謂“高級人才”的警惕，甚至為了留住他們而提供種種便利，最終導致考察和審核成了走過場。
這再一次提醒我們，人才引進應(yīng)該建立嚴格的審核與公開機制。
首先，人才引進的程序一定要更完善，要堵上可能存在的漏洞，比如簡歷要進行認真審核。說實話，簡歷審核在很多單位的招聘過程中并不嚴格。大多數(shù)學者都遵守職業(yè)倫理，簡歷造假的畢竟是少數(shù)，大家很難以最壞的惡意來推測學者，這也導致了程序設(shè)計或者執(zhí)行上的漏洞。同時，也要提高主管人員的水平。此前曝光的簡歷造假事件，也有利用國內(nèi)外在頭銜上的差異來招搖撞騙者。如果主管人員水平不夠高，不清楚國內(nèi)外相關(guān)差異，也很容易被蒙騙。
其次，人才引進一定要做好同行評議。當前，隨著國內(nèi)科技水平的提高，國內(nèi)很多學者非常了解自己所在學科的國際發(fā)展水平，對某位學者的國際地位也有基本判斷。這時，就要充分做好同行評議工作。做好了同行評議，那些招搖撞騙者放的“衛(wèi)星”就會“落地”。一些不發(fā)達地區(qū)的機構(gòu)也許邀請國際同行比較困難，但只要找對了國內(nèi)一流學者，就會在相當程度上解決問題。隨著國內(nèi)知名機構(gòu)國際化水平的提高，造假者的主攻對象逐漸轉(zhuǎn)向國內(nèi)二、三流機構(gòu)，這尤其需要相關(guān)機構(gòu)警惕。
再次，人才引進一定要建立公開機制。審核機制可能失守，但只要將引進對象的基本情況進行公開，造假者得逞的幾率就會大大降低。在此次追蹤調(diào)查楊俊涉嫌剽竊事件過程中，湖南省相關(guān)機構(gòu)信息公開化與透明化對發(fā)現(xiàn)學術(shù)剽竊，以及相關(guān)調(diào)查取證起到關(guān)鍵作用，對未來建設(shè)開放、公開、透明的學術(shù)信息平臺就具有很好的借鑒意義。公開，不是小范圍的公開，而一定是面向社會的公開。這樣，國內(nèi)外的相關(guān)人員才能發(fā)現(xiàn)線索。事實上，我國很多機構(gòu)在公開方面的工作做得并不好，很多引進者簡歷如何、引進后做了什么工作等等都沒法查找。
凈化科研空氣，除了前端的機制要完善，對違規(guī)者的處理也要敢于下手。一旦造假者被查實，就要嚴肅處理。要有讓造假者身敗名裂的勇氣和決心，我們的學術(shù)氛圍才能從根本上好轉(zhuǎn)。
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