“海歸”中8成以上年齡在30歲以下

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2008—2012年間，無(wú)錫市國(guó)際人才交流服務(wù)中心共受理國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證申請(qǐng)3664例。其中，僅2012年就受理國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證申請(qǐng)超過(guò)1400人次，是2010年的近3倍。而在2002年無(wú)錫市剛開展認(rèn)證服務(wù)時(shí)，這個(gè)數(shù)字僅有20例。

　　而從申請(qǐng)認(rèn)證人員的年齡來(lái)看，30歲以下年輕人占回國(guó)總?cè)藬?shù)的80%以上，80%的“海歸”碩士年齡分布在24歲至29歲，70% 的“海歸”博士年齡在36歲以上，年齡層次大于全國(guó)海歸博士的平均年齡。從申請(qǐng)認(rèn)證的留學(xué)時(shí)間來(lái)看，50%以上的留學(xué)人員在境外留學(xué)時(shí)間為2-5年，其中約一半為學(xué)期一年的碩士項(xiàng)目畢業(yè)生，博士學(xué)位平均留學(xué)時(shí)間3.8年。約有5%左右的學(xué)生境外留學(xué)或工作時(shí)間超過(guò)10年以上。

　　越來(lái)越多送孩子出國(guó)留學(xué)，回來(lái)創(chuàng)業(yè)也越來(lái)越多

　　相關(guān)人士介紹稱，近年來(lái)，隨著物質(zhì)生活的豐富，錫城越來(lái)越多的家長(zhǎng)選擇把孩子送出國(guó)門接受多元化的教育，留學(xué)方式越來(lái)越多樣化。其中，已在國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生較多選擇自行申請(qǐng)國(guó)外院校就讀，高中及以下學(xué)生多通過(guò)學(xué)校合作項(xiàng)目或中介機(jī)構(gòu)出國(guó)。

　　從留學(xué)國(guó)家來(lái)看，英、澳、美、韓、日（不含中外合作辦學(xué)項(xiàng)目）排在留學(xué)國(guó)家前五位。歐洲、澳洲作為傳統(tǒng)的留學(xué)熱門地區(qū)，仍是學(xué)生首選。由于教育成熟度高、學(xué)期短，英國(guó)位居留學(xué)及回國(guó)認(rèn)證人員數(shù)的首位，認(rèn)證數(shù)占認(rèn)證總數(shù)的近1/4，僅2012年就達(dá)到535人。而近年來(lái)隨著移民政策的收緊，澳洲留學(xué)回國(guó)人員近兩年呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。此外，中東、北歐部分國(guó)家（地區(qū)）也越來(lái)越多地出現(xiàn)在留學(xué)回國(guó)的名單中，美國(guó)則是最大的博士學(xué)位認(rèn)證來(lái)源國(guó)。

　　此外，周邊國(guó)家由于學(xué)費(fèi)成本較低、生活習(xí)慣和文化相近等因素，相關(guān)留學(xué)認(rèn)證近年來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)。韓國(guó)、馬來(lái)西亞留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量增長(zhǎng)明顯，2012年韓國(guó)首次超過(guò)日本成為亞洲地區(qū)留學(xué)回國(guó)最多的國(guó)家。

　　80%“海歸”就業(yè)首選外資企業(yè)，高層次人才回流率較低

　　從專業(yè)分布來(lái)看，碩士及以下學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主，而博士學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員以理學(xué)和工學(xué)為主，上述4個(gè)學(xué)科的回國(guó)就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的80%。

　　從申請(qǐng)認(rèn)證人員的學(xué)歷來(lái)看，無(wú)錫市留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷層次普遍較高，碩士以上學(xué)歷約占46%，其中博士占總認(rèn)證數(shù)的5.6%，歐洲碩士學(xué)位認(rèn)證超過(guò)60%。發(fā)展中國(guó)家的學(xué)歷認(rèn)證申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位及以下層次的文憑仍占較高比例。數(shù)據(jù)顯示，無(wú)錫市留學(xué)回流人員主要為在國(guó)(境)外一年期碩士畢業(yè)生或以下學(xué)位畢業(yè)生，獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍處于較低水平。

　　另?yè)?jù)調(diào)查，留學(xué)生在回國(guó)選擇城市時(shí)，主要考慮工作機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活環(huán)境等因素。數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)90%的學(xué)生選擇就業(yè)意向區(qū)域?yàn)闁|部地區(qū)。超過(guò)80%的學(xué)生回國(guó)就業(yè)首選外資企業(yè)，其他依次是政府事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)。值得注意的是，無(wú)錫本籍學(xué)生中，就業(yè)意向以本地或上海企事業(yè)單位為主。

　　近年來(lái)，隨著我市引才政策的深化和赴海外招聘推介的影響帶動(dòng)下，回國(guó)創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)認(rèn)證人員呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。不過(guò)，企業(yè)招收海外高層次人才的所占比例仍較低，主要以國(guó)有大型企業(yè)和外資企業(yè)為主體，民營(yíng)企業(yè)則集中在海外人才自行創(chuàng)辦企業(yè)。