目前，部分地方在人才工作考核中過分重視人才引進(jìn)的數(shù)量及層次等“硬指標(biāo)”，而對人才工作制度建設(shè)、人才效能發(fā)揮等“軟指標(biāo)”重視不夠，導(dǎo)致人才工作機(jī)制運(yùn)行不暢、服務(wù)滯后，人才流失嚴(yán)重。
人才考核也應(yīng)注重“軟指標(biāo)”。一要考核人才工作制度建設(shè)。如人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作者隊(duì)伍等基礎(chǔ)性工作開展情況，考核是否建立了運(yùn)行高效的工作體系。二要考核人才效能發(fā)揮。要注重人才以用為本，考核人才科研項(xiàng)目申報、專利發(fā)明申請、成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容。三要考核人才服務(wù)情況�？己说胤綘I造的重才愛才氛圍，人才對地方人才工作的滿意度，考核人才服務(wù)工作的具體舉措是否得力、高效。
人才考核也應(yīng)注重“軟指標(biāo)”。一要考核人才工作制度建設(shè)。如人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作者隊(duì)伍等基礎(chǔ)性工作開展情況，考核是否建立了運(yùn)行高效的工作體系。二要考核人才效能發(fā)揮。要注重人才以用為本，考核人才科研項(xiàng)目申報、專利發(fā)明申請、成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容。三要考核人才服務(wù)情況�？己说胤綘I造的重才愛才氛圍，人才對地方人才工作的滿意度，考核人才服務(wù)工作的具體舉措是否得力、高效。
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