當前，各地都在大張旗鼓地開展高層次人才引進工程，有些地方不惜重金跟風引進，把引進高層次人才作為人才工作的亮點和名片，而忽視了引進人才的地域適用性。
要解決好高層次人才引進“只求名不求用”的問題，需從以下三個方面入手：一是注重實用引人才。要堅持“不求所有，但求所用”的引才原則，結合地域經(jīng)濟發(fā)展實情，注重引進人才的專業(yè)匹配性和實用性。二是不為“政績”引人才。避免一味追求學歷越高越好、數(shù)量越多越好、學校牌子越響越好，把高層次人才引進作為“政績工程”，不惜揮霍重金引才，致使引進人才大材小用、用非所學。三要搭好臺子用人才。要給引進人才最大才華施展平臺，充分發(fā)揮引進人才充分發(fā)揮個人特長，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展出謀獻策。不要讓引進人才長期成為擺設，人才專業(yè)技能得不到有效發(fā)揮，久而久之，人才也會變?yōu)橛共拧?/p>
（作者系：新疆溫宿縣委組織部 田飛）
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