人才是社會發(fā)展的根本因素之一，只有重視人才的發(fā)展，社會才有可能在此基礎(chǔ)上獲得不斷前行的空間和持續(xù)發(fā)展的動力。改革創(chuàng)新是社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容之一，是人才發(fā)展的力量源泉，只有堅持改革創(chuàng)新，方能為加快建設(shè)人才強國提供動力和保證。
推進人才發(fā)展改革創(chuàng)新，必須不斷解放思想、更新觀念。人才是生產(chǎn)力發(fā)展中最活躍的因素，人才資源開發(fā)利用必須走在改革創(chuàng)新的前列。要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，把人才這個第一資源全面開發(fā)轉(zhuǎn)化好，把人才強國這個第一戰(zhàn)略優(yōu)先布局實施好。要深刻認識加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式必須以轉(zhuǎn)化人才資源為根本，發(fā)揮人才在引領(lǐng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的決定性作用，注重由招商引資向招才引智、由投資拉動向創(chuàng)新驅(qū)動、由注重制造向注重創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。要大力倡導(dǎo)“抓人才與抓發(fā)展同等重要”的價值取向，確立“抓好科學發(fā)展是政績，做好人才工作也是政績”的評價導(dǎo)向，著力把更多優(yōu)秀人才吸引凝聚到黨的事業(yè)中來。
推進人才發(fā)展改革創(chuàng)新，必須抓住人才工作體制機制創(chuàng)新這一重點和難點。人才發(fā)展的關(guān)鍵在體制機制，體制機制的活力來自改革創(chuàng)新。要加快建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、符合科學發(fā)展要求的人才工作體制機制。要建立實用高效的培養(yǎng)開發(fā)機制，堅持自主培養(yǎng)與引進開發(fā)并重、招才引智與招商引資緊密結(jié)合，以事業(yè)集聚人才，以項目吸引人才，以產(chǎn)業(yè)促進人才。要健全導(dǎo)向明確的評價選拔機制，堅持“四不唯”，建立品德、能力、業(yè)績等要素構(gòu)成的人才評價指標體系，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的科學評價選拔機制。要創(chuàng)造充滿活力的流動配置機制，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)用人單位和各類人才通過市場雙向選擇，實現(xiàn)單位自主擇人、人才自主擇業(yè)、資源優(yōu)化配置。要健全科學合理的激勵保障機制，圍繞激發(fā)人才最大效能，將人才的收入與工作績效、實際貢獻等直接掛鉤，體現(xiàn)一流人才、一流貢獻、一流待遇。
推進人才發(fā)展改革創(chuàng)新，必須把握穩(wěn)中求進、有序?qū)嵤┑脑瓌t和方法。人才發(fā)展改革創(chuàng)新，是一項長期而艱巨任務(wù)，不可能一蹴而就，要頂層設(shè)計、整體部署、大膽探索、穩(wěn)妥實施，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會的可承受程度有機統(tǒng)一起來。要大力學習宣傳和普及應(yīng)用科學人才觀，大力加強人才典型宣傳，在全社會樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，營造有利于推進改革創(chuàng)新的社會環(huán)境。要尊重群眾首創(chuàng)精神，發(fā)揮基層創(chuàng)新的積極性，及時總結(jié)推廣基層的成功經(jīng)驗。要注重從現(xiàn)有問題入手，找準人才工作的“短板”，加強政策的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷優(yōu)化人才服務(wù)，提升人才開發(fā)水平。要解放思想，按照國際通行規(guī)則和先進模式，探索開展人才特區(qū)、人才基地建設(shè)，以點帶面擴大示范帶動效應(yīng)。
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