近年來，山東安丘市著力優(yōu)化完善人才服務體系，通過落實一名領導聯(lián)系、一個服務窗口、一套人才公寓、一條服務熱線、一次考察休假、一次健康查體，營造重才愛才的良好環(huán)境。
一名領導聯(lián)系。市級領導班子成員帶頭，各鎮(zhèn)街區(qū)和人才工作成員單位主要負責人全員參與，每名領導干部聯(lián)系1-2名專家人才，定期進行走訪座談，幫助解決實際困難，推動項目進展和成果轉(zhuǎn)化。今年以來，22名縣級領導干部共聯(lián)系市級以上重點人才28人，開展走訪120多人次。一個服務窗口。市里統(tǒng)一設立高層次人才一站式服務窗口，開通“綠色通道”，配備服務專員，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供落戶考察、項目申報、創(chuàng)業(yè)代理、職稱評定、產(chǎn)學研合作等全過程、專業(yè)化、“打包式”配套服務。目前，已累計提供人才專項服務726人次。一套人才公寓。針對來安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外地高層次人才，制定出臺住房安置政策，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、骨干企業(yè)等建設人才公寓，為符合條件的高層次人才免費提供住房。一條服務熱線。開通“4881234人才服務熱線”，安排專人負責，隨時為人才提供政策、信息咨詢等服務，在打造人才政策“擴音器”的同時，積極協(xié)調(diào)解決人才疑難問題，成為服務人才的“連心線”。今年以來，先后解決疑難問題30多個。一次考察學習。每年至少組織1次高層次人才外出考察學習活動，通過到先進地區(qū)學習經(jīng)驗、開闊眼界，到國內(nèi)知名高校、黨性教育基地專題培訓，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情。去年以來，先后組織考察學習活動8批次。一次健康查體。每年至少組織1次人才健康查體，為每名高層次人才制定專業(yè)的健康查體套餐，聘請健康專家擔任“私人醫(yī)生”，為高層次人才提供健康保健服務。
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