中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)�，F在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現代化建設。
——《在同外國專家座談時的講話》（2014年5月22日），《人民日報》2014年5月24日
學習札記
歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現代化建設，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，既展示了我國政府積極發(fā)展與世界各國友好合作的開闊視野和博大胸懷，也進一步明確了“引智”工作在建設中國特色社會主義進程中的功能定位和獨特作用。
前新加坡資政李光耀曾說，中國是從13億人中挑選人才，而美國是從70億人中挑選人才。今天，這種狀況正在不斷得到改變。事實上，我國為吸引海外人才而搭建的“沒有天花板的舞臺”已持續(xù)多年。為吸引更多高端外國專家來華工作，我國出臺了很多政策措施，包括國家級重大人才工程，如吸引海外高層次人才的“人才”。其中，“外專人才”專門針對非華裔的外國專家，為他們提供來華工作的優(yōu)惠政策。2012年頒布的《外國人在中國永久居留享有相關待遇的辦法》，降低了海外人才落戶中國的門檻，增強了對海外人才的吸引力。
讓新一代海外人才發(fā)揮更大作用，國家應當在科技體制改革、海外人才生活保障、科研成果獎勵評價機制等方面作出更大的改變，讓來華人才“如沐春風”。外國專家會在中國工作生活中遇到一些具體、現實的問題，只有解決好這些“后顧之憂”，才能真正使他們在中國工作順心、生活舒心。
除了以政策優(yōu)勢吸引海外人才，我國經濟的快速發(fā)展、科學研究環(huán)境的不斷改善，個人自我價值的實現與國家發(fā)展需求相融合，也日益成為吸引海外人才來華發(fā)展的重要因素。這也對我國人才選拔制度提出進一步的要求，需要建立更加科學的人才評價體系，從而為廣大海外科技人才提供更加平等、廣闊的發(fā)展空間。——饒子和
饒子和，中國科學院院士。主要從事與新發(fā)、再發(fā)傳染病病原體相關的蛋白質結構、功能以及創(chuàng)新藥物的研究。
融會貫通
中國的發(fā)展需要人才，全球人才流動的加大也為海外人才來中國工作創(chuàng)造了客觀條件。但是，世界上主要國家也在制定實施新的人才戰(zhàn)略，一方面放寬技術移民條件，另一方面控制本國人才流失，國際人才智力競爭日益激烈。這也從某種程度上再次證明，招才引智是一項“站在巨人肩膀上向上攀登的事業(yè)”，是一項四兩撥千斤、大有可為的事業(yè)。
要實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。我們需要以更加積極的態(tài)度、更加有力的措施、更加開放的政策招賢引才，在國際人才競爭中占據更加主動的地位。
敞開大門招四方之才，必須在大力培養(yǎng)國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。要站在世界之巔開發(fā)創(chuàng)新人才，要遵循國際人才流動規(guī)律，不斷完善創(chuàng)新人才的引進機制，對引進的人才充分信任、放手使用；要更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發(fā)展的需要緊密契合，為外國專家施展才能、實現事業(yè)夢想提供更加廣闊的舞臺。
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