國(guó)慶節(jié)后，張澤念和申曉云就來(lái)到潞城市委信息中心報(bào)到上班，“來(lái)到一個(gè)陌生而全新的環(huán)境，組織給予了我們很多關(guān)懷，同事也特別關(guān)照我們，今后要努力工作來(lái)回報(bào)大家的‘厚愛(ài)’。”畢業(yè)于“雙一流”大學(xué)的兩位外地年輕人對(duì)未來(lái)事業(yè)發(fā)展充滿信心。截至目前，潞城市2018年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才已全部正式報(bào)到上崗。大批人才的引進(jìn)，必將帶動(dòng)多項(xiàng)行業(yè)更好地發(fā)展，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)潞城二次崛起儲(chǔ)備更充分的智慧能量。
今年以來(lái)，潞城市堅(jiān)持黨管人才原則，把高層次人才引進(jìn)作為實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)二次崛起的重大舉措，出臺(tái)了《事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案》《重點(diǎn)企業(yè)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案》等有關(guān)文件，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類(lèi)高層次人才146名，其中為事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生139名，為企業(yè)引進(jìn)碩士研究生7名，包括中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的研究生60名。
潞城市堅(jiān)持立足實(shí)際，堅(jiān)持基層導(dǎo)向，完善了崗位引才制度，針對(duì)服務(wù)基層設(shè)置82個(gè)招聘崗位，涵蓋了農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、民政等農(nóng)村急需專(zhuān)業(yè)；圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進(jìn)了企業(yè)急需的42類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，切實(shí)解決企業(yè)人才短缺難題；創(chuàng)新出臺(tái)了“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制碩士研究生直接引進(jìn)政策。
該市多部門(mén)上下聯(lián)動(dòng)，大力實(shí)施“潞才回巢”工程，主動(dòng)看望在外優(yōu)秀學(xué)子，組織召開(kāi)“潞城市在外優(yōu)秀青年人才座談會(huì)”，大力引導(dǎo)潞城籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來(lái)潞就業(yè)。同時(shí)，該市不斷提升服務(wù)保障，把人才工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，確保每年不低于100萬(wàn)元，用以支持重大人才工程、人才項(xiàng)目和人才培訓(xùn)；對(duì)企業(yè)引進(jìn)的人才，潞城市在企業(yè)待遇的基礎(chǔ)上，給予每人每月1000-1500元的生活補(bǔ)貼；全力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，解決高層次人才后顧之憂，各項(xiàng)社會(huì)保障優(yōu)惠政策的落實(shí)，為引進(jìn)、留住、用好人才提供了堅(jiān)實(shí)保障。
今年以來(lái)，潞城市堅(jiān)持黨管人才原則，把高層次人才引進(jìn)作為實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)二次崛起的重大舉措，出臺(tái)了《事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案》《重點(diǎn)企業(yè)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案》等有關(guān)文件，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類(lèi)高層次人才146名，其中為事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生139名，為企業(yè)引進(jìn)碩士研究生7名，包括中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的研究生60名。
潞城市堅(jiān)持立足實(shí)際，堅(jiān)持基層導(dǎo)向，完善了崗位引才制度，針對(duì)服務(wù)基層設(shè)置82個(gè)招聘崗位，涵蓋了農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、民政等農(nóng)村急需專(zhuān)業(yè)；圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進(jìn)了企業(yè)急需的42類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，切實(shí)解決企業(yè)人才短缺難題；創(chuàng)新出臺(tái)了“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制碩士研究生直接引進(jìn)政策。
該市多部門(mén)上下聯(lián)動(dòng)，大力實(shí)施“潞才回巢”工程，主動(dòng)看望在外優(yōu)秀學(xué)子，組織召開(kāi)“潞城市在外優(yōu)秀青年人才座談會(huì)”，大力引導(dǎo)潞城籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來(lái)潞就業(yè)。同時(shí)，該市不斷提升服務(wù)保障，把人才工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，確保每年不低于100萬(wàn)元，用以支持重大人才工程、人才項(xiàng)目和人才培訓(xùn)；對(duì)企業(yè)引進(jìn)的人才，潞城市在企業(yè)待遇的基礎(chǔ)上，給予每人每月1000-1500元的生活補(bǔ)貼；全力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，解決高層次人才后顧之憂，各項(xiàng)社會(huì)保障優(yōu)惠政策的落實(shí)，為引進(jìn)、留住、用好人才提供了堅(jiān)實(shí)保障。
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