“剛剛拿到畢業(yè)證，就直接飛到了成都。”去年6月，加州大學碩士畢業(yè)的習文達握著機票、畢業(yè)證，帶著一腦子的創(chuàng)意和優(yōu)秀的團隊，加入成都的“海歸”創(chuàng)業(yè)大軍。
《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中，成都以6.6%的占比，成為最受海歸青睞的城市第三名，僅次于北京、上海，領跑“新一線”。
近年來，成都系統(tǒng)推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、創(chuàng)新生態(tài)鏈，為雙創(chuàng)人才提供沃土；秉持著“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，激發(fā)雙創(chuàng)主體活力。
這樣的成都，逐漸成長為中國西部的一塊新磁場，吸引著全球人才洋流匯集。
培育沃土
為海歸雙創(chuàng)人才筑巢 “3+M+N”眾創(chuàng)空間體系已初步形成
海外受教，學成歸來。站在國門口選擇創(chuàng)業(yè)城市的時候，海歸們的眼光會聚焦在城市的哪些特質(zhì)？智聯(lián)招聘西區(qū)市場公關部經(jīng)理楊玲說，城市的經(jīng)濟發(fā)展、宜居環(huán)境、人才發(fā)展的機會空間等，都是海歸們會看重的條件。
成都的宜居環(huán)境毋庸置疑，拿著畢業(yè)證直飛成都的習文達，在高中就給這座城市蓋上了“風景宜人的旅游勝地、美食美景讓人難忘”的印章。時隔幾年，學成歸來的習文達以創(chuàng)業(yè)者的身份再度來蓉，有了更多感受——“創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，研發(fā)團隊非常厲害”。
創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚不是一蹴而就。近幾年，成都通過整合政府、企業(yè)、社會等多方資源，建設了眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌支撐等平臺，從而推動政策、技術(shù)、資本等各類要素向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，促進多元化供給與多樣化需求有效對接。高新區(qū)“菁蓉國際廣場”、天府新區(qū)“天府菁蓉中心”和郫都區(qū)“菁蓉小鎮(zhèn)”等3個眾創(chuàng)空間引領區(qū)拔地而起，為人才提供低成本、全方位、專業(yè)化的雙創(chuàng)服務。
這些要素集聚、供給豐富的眾創(chuàng)空間，成為海歸人才愿意棲息的巢舍�；貒鴦�(chuàng)業(yè)之前已經(jīng)在加拿大工作了6年的海歸博士呂鑒濤，最終被成都菁蓉小鎮(zhèn)火熱的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍感染，也被良好的政務環(huán)境以及對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有力支撐吸引住，最終攜團隊入駐。目前，成都“3+M+N”眾創(chuàng)空間體系已初步形成，共建成市級以上科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間200家，面積594萬平方米。其中國家級科技企業(yè)孵化器16家，國家級大學科技園4家，國家級眾創(chuàng)空間45家。
與此同時，成都還專為海外高層次人才建立了“柔性”的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在硅谷、法蘭克福、首爾等建立海外工作站20個，高新區(qū)以此為核心進行“區(qū)內(nèi)注冊、海外孵化、全球經(jīng)營”雙向離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式探索，給海外高層次人才提供了更大的“巢舍”，目前已累計引進諾貝爾獎獲得者等海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。
政策支持
向海歸人才敞開懷抱 “人才綠卡”發(fā)出強吸力
除了雙創(chuàng)沃土，成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀和由此衍生出的一系列扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、吸引人才來蓉發(fā)展的有關政策，更是成為了吸引海歸人才的絕佳優(yōu)勢。
自2016年起，連續(xù)以市委、市政府“一號文件”形式出臺支持人才發(fā)展政策文件，出臺實施“成都人才10條”“成都人才36條”“人才新政12條”等，持續(xù)推進人才政策創(chuàng)新和落地落實，不斷疏通人才發(fā)展體制機制改革的難點痛點。
其中，“產(chǎn)業(yè)新政50條”提出，為強化高端人才激勵，對國際頂尖人才（團隊）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予最高一億元綜合資助。除了充滿誠意的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠，為確保海歸等“蓉漂”能在成都安家，成都也給出了“先落戶后就業(yè)”、“先安居后樂業(yè)”的人才落戶制度，對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的住房，還提供5年租賃服務和期滿優(yōu)惠購買的方式予以保障。
向海歸雙創(chuàng)人才們發(fā)出強大吸力的，還有“人才綠卡”制度。針對持“人才綠卡”的人才，成都將根據(jù)積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學、醫(yī)療、社保、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等服務保障，這極大地解決了海歸人才們的“后顧之憂”。奧泰醫(yī)療系統(tǒng)有限責任公司董事長鄒學明博士是拿到這張卡片的首批海歸人才，他說，這充分體現(xiàn)了成都這座重才愛才敬才之城對專家人才的禮遇。
培好雙創(chuàng)土壤的成都，還在繼續(xù)發(fā)出“磁力”。人才聚，事業(yè)興。海歸人才洋流的匯集，也將推動成都在雙創(chuàng)領域進一步前行。
《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中，成都以6.6%的占比，成為最受海歸青睞的城市第三名，僅次于北京、上海，領跑“新一線”。
近年來，成都系統(tǒng)推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、創(chuàng)新生態(tài)鏈，為雙創(chuàng)人才提供沃土；秉持著“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，激發(fā)雙創(chuàng)主體活力。
這樣的成都，逐漸成長為中國西部的一塊新磁場，吸引著全球人才洋流匯集。
培育沃土
為海歸雙創(chuàng)人才筑巢 “3+M+N”眾創(chuàng)空間體系已初步形成
海外受教，學成歸來。站在國門口選擇創(chuàng)業(yè)城市的時候，海歸們的眼光會聚焦在城市的哪些特質(zhì)？智聯(lián)招聘西區(qū)市場公關部經(jīng)理楊玲說，城市的經(jīng)濟發(fā)展、宜居環(huán)境、人才發(fā)展的機會空間等，都是海歸們會看重的條件。
成都的宜居環(huán)境毋庸置疑，拿著畢業(yè)證直飛成都的習文達，在高中就給這座城市蓋上了“風景宜人的旅游勝地、美食美景讓人難忘”的印章。時隔幾年，學成歸來的習文達以創(chuàng)業(yè)者的身份再度來蓉，有了更多感受——“創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，研發(fā)團隊非常厲害”。
創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚不是一蹴而就。近幾年，成都通過整合政府、企業(yè)、社會等多方資源，建設了眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌支撐等平臺，從而推動政策、技術(shù)、資本等各類要素向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，促進多元化供給與多樣化需求有效對接。高新區(qū)“菁蓉國際廣場”、天府新區(qū)“天府菁蓉中心”和郫都區(qū)“菁蓉小鎮(zhèn)”等3個眾創(chuàng)空間引領區(qū)拔地而起，為人才提供低成本、全方位、專業(yè)化的雙創(chuàng)服務。
這些要素集聚、供給豐富的眾創(chuàng)空間，成為海歸人才愿意棲息的巢舍�；貒鴦�(chuàng)業(yè)之前已經(jīng)在加拿大工作了6年的海歸博士呂鑒濤，最終被成都菁蓉小鎮(zhèn)火熱的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍感染，也被良好的政務環(huán)境以及對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有力支撐吸引住，最終攜團隊入駐。目前，成都“3+M+N”眾創(chuàng)空間體系已初步形成，共建成市級以上科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間200家，面積594萬平方米。其中國家級科技企業(yè)孵化器16家，國家級大學科技園4家，國家級眾創(chuàng)空間45家。
與此同時，成都還專為海外高層次人才建立了“柔性”的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在硅谷、法蘭克福、首爾等建立海外工作站20個，高新區(qū)以此為核心進行“區(qū)內(nèi)注冊、海外孵化、全球經(jīng)營”雙向離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式探索，給海外高層次人才提供了更大的“巢舍”，目前已累計引進諾貝爾獎獲得者等海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。
政策支持
向海歸人才敞開懷抱 “人才綠卡”發(fā)出強吸力
除了雙創(chuàng)沃土，成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀和由此衍生出的一系列扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、吸引人才來蓉發(fā)展的有關政策，更是成為了吸引海歸人才的絕佳優(yōu)勢。
自2016年起，連續(xù)以市委、市政府“一號文件”形式出臺支持人才發(fā)展政策文件，出臺實施“成都人才10條”“成都人才36條”“人才新政12條”等，持續(xù)推進人才政策創(chuàng)新和落地落實，不斷疏通人才發(fā)展體制機制改革的難點痛點。
其中，“產(chǎn)業(yè)新政50條”提出，為強化高端人才激勵，對國際頂尖人才（團隊）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予最高一億元綜合資助。除了充滿誠意的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠，為確保海歸等“蓉漂”能在成都安家，成都也給出了“先落戶后就業(yè)”、“先安居后樂業(yè)”的人才落戶制度，對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的住房，還提供5年租賃服務和期滿優(yōu)惠購買的方式予以保障。
向海歸雙創(chuàng)人才們發(fā)出強大吸力的，還有“人才綠卡”制度。針對持“人才綠卡”的人才，成都將根據(jù)積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學、醫(yī)療、社保、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等服務保障，這極大地解決了海歸人才們的“后顧之憂”。奧泰醫(yī)療系統(tǒng)有限責任公司董事長鄒學明博士是拿到這張卡片的首批海歸人才，他說，這充分體現(xiàn)了成都這座重才愛才敬才之城對專家人才的禮遇。
培好雙創(chuàng)土壤的成都，還在繼續(xù)發(fā)出“磁力”。人才聚，事業(yè)興。海歸人才洋流的匯集，也將推動成都在雙創(chuàng)領域進一步前行。
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