相比大城市，山區(qū)縣更盼人才。無奈“土窩窩”常留不住“金鳳凰”，怎么辦？
浙江慶元縣就遇上了這樣的尷尬。一邊是企業(yè)轉型升級迫在眉睫，一邊是“用工荒”制約生產(chǎn)，慶元縣的浙江雙槍竹木有限公司近年來常因“缺人”而困擾。高端人才剛到縣里，看著綿延的大山，心里就打起了“退堂鼓”。
用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。
從去年起，慶元樹立“不為我所有，但為我所用”的用人理念，按照“政府引導、以需為本、市場配置、契約管理”的柔性引才政策，廣泛吸納各類優(yōu)秀“星期天工程師”破解這一難題。
為了推進傳統(tǒng)竹制品企業(yè)實現(xiàn)制造向“智造”轉變，雙槍竹木有限公司引進了浙江大學軟件學院張啟飛博士作為企業(yè)的“星期天工程師”，開展點對點智力支持。一月至少一次定點來到縣里工作，最終，張啟飛成功地把智能制造系統(tǒng)應用于竹砧板的生產(chǎn)流水線上。自此，全國首條竹砧板自動化生產(chǎn)流水線在該企業(yè)孕育而生。
“‘星期天工程師’不改變原單位人事關系，通過項目引進、合作引進、兼職引進等柔性引才方式，利用節(jié)假日、周末或業(yè)余時間來慶元開展創(chuàng)新服務。”慶元縣委組織部負責人說。
按照“用人單位提出需求、人才辦綜合平衡、縣委人才工作領導小組推動”的模式，慶元組織開展“星期天工程師”柔性引才工程。根據(jù)“有身份證明、有協(xié)議、有報酬、有項目、有成果”的原則開展驗收，并對用人單位給予1萬—6萬元補助，考核優(yōu)秀、成效明顯的“星期天工程師”，縣人才辦給予每人獎勵1萬—10萬元，平時由用人單位根據(jù)“星期天工程師”貢獻度給予相應報酬。
一年來，慶元在食用菌產(chǎn)業(yè)、鉛筆產(chǎn)業(yè)、竹木制品、生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、城市更新等重點領域，引來60多名“星期天工程師”來縣工作，人才規(guī)模和層次均為歷年最高。
“專家來縣里了，就是不一般！”在宏鵬家庭農(nóng)場食用菌基地，菇農(nóng)胡惟鵬不忘為“星期天工程師”尚曉冬點贊。原來，食用菌是慶元的致富產(chǎn)業(yè)，菇農(nóng)們一直期盼有既省成本、又節(jié)能高效的烘干設備。一年前，在尚曉冬研究員的牽線搭橋下，廣東佛山一家公司與慶元電力專家吳繼亮共同研制出食用菌熱泵烘干設備。新設備一年就節(jié)省成本2萬元，受到菇農(nóng)的廣泛歡迎。
不獨企業(yè)、農(nóng)民點贊，工程師們對此舉也很歡迎。作為“星期天工程師”的一員，浙江理工大學生命科學院院長梁宗鎖感觸頗深。“這一工程讓我有了機會扎根基層了解實際情況，近期就攻克了高海拔林區(qū)名貴藥材三葉青高效仿生栽培、種子休眠等關鍵技術，讓山區(qū)群眾增了收，也豐富了我的見識。”梁宗鎖表示：“將工作都轉來縣里，不太現(xiàn)實。但用人不留人的做法，不拘一格，很適合我們。”
“高水平建成全面小康，需要在人才競爭中占得先機。下一步，我們將繼續(xù)推陳出新，深化‘星期天工程師’柔性引才工作，讓更多的人才為我們所用。”慶元縣委負責人表示。一年來，60多位“星期天工程師”在縣里18個領域開展合作項目43項，攻克技術難題28項，點對點開展智力服務1600余次。
浙江慶元縣就遇上了這樣的尷尬。一邊是企業(yè)轉型升級迫在眉睫，一邊是“用工荒”制約生產(chǎn)，慶元縣的浙江雙槍竹木有限公司近年來常因“缺人”而困擾。高端人才剛到縣里，看著綿延的大山，心里就打起了“退堂鼓”。
用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。
從去年起，慶元樹立“不為我所有，但為我所用”的用人理念，按照“政府引導、以需為本、市場配置、契約管理”的柔性引才政策，廣泛吸納各類優(yōu)秀“星期天工程師”破解這一難題。
為了推進傳統(tǒng)竹制品企業(yè)實現(xiàn)制造向“智造”轉變，雙槍竹木有限公司引進了浙江大學軟件學院張啟飛博士作為企業(yè)的“星期天工程師”，開展點對點智力支持。一月至少一次定點來到縣里工作，最終，張啟飛成功地把智能制造系統(tǒng)應用于竹砧板的生產(chǎn)流水線上。自此，全國首條竹砧板自動化生產(chǎn)流水線在該企業(yè)孕育而生。
“‘星期天工程師’不改變原單位人事關系，通過項目引進、合作引進、兼職引進等柔性引才方式，利用節(jié)假日、周末或業(yè)余時間來慶元開展創(chuàng)新服務。”慶元縣委組織部負責人說。
按照“用人單位提出需求、人才辦綜合平衡、縣委人才工作領導小組推動”的模式，慶元組織開展“星期天工程師”柔性引才工程。根據(jù)“有身份證明、有協(xié)議、有報酬、有項目、有成果”的原則開展驗收，并對用人單位給予1萬—6萬元補助，考核優(yōu)秀、成效明顯的“星期天工程師”，縣人才辦給予每人獎勵1萬—10萬元，平時由用人單位根據(jù)“星期天工程師”貢獻度給予相應報酬。
一年來，慶元在食用菌產(chǎn)業(yè)、鉛筆產(chǎn)業(yè)、竹木制品、生態(tài)農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、城市更新等重點領域，引來60多名“星期天工程師”來縣工作，人才規(guī)模和層次均為歷年最高。
“專家來縣里了，就是不一般！”在宏鵬家庭農(nóng)場食用菌基地，菇農(nóng)胡惟鵬不忘為“星期天工程師”尚曉冬點贊。原來，食用菌是慶元的致富產(chǎn)業(yè)，菇農(nóng)們一直期盼有既省成本、又節(jié)能高效的烘干設備。一年前，在尚曉冬研究員的牽線搭橋下，廣東佛山一家公司與慶元電力專家吳繼亮共同研制出食用菌熱泵烘干設備。新設備一年就節(jié)省成本2萬元，受到菇農(nóng)的廣泛歡迎。
不獨企業(yè)、農(nóng)民點贊，工程師們對此舉也很歡迎。作為“星期天工程師”的一員，浙江理工大學生命科學院院長梁宗鎖感觸頗深。“這一工程讓我有了機會扎根基層了解實際情況，近期就攻克了高海拔林區(qū)名貴藥材三葉青高效仿生栽培、種子休眠等關鍵技術，讓山區(qū)群眾增了收，也豐富了我的見識。”梁宗鎖表示：“將工作都轉來縣里，不太現(xiàn)實。但用人不留人的做法，不拘一格，很適合我們。”
“高水平建成全面小康，需要在人才競爭中占得先機。下一步，我們將繼續(xù)推陳出新，深化‘星期天工程師’柔性引才工作，讓更多的人才為我們所用。”慶元縣委負責人表示。一年來，60多位“星期天工程師”在縣里18個領域開展合作項目43項，攻克技術難題28項，點對點開展智力服務1600余次。
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