四川省政府新聞辦今天舉行新聞發(fā)布會，宣布實(shí)施一系列引進(jìn)海外人才新政。相關(guān)政策實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)創(chuàng)新，打出了一套“組合拳”。
近期，四川省委、省政府印發(fā)《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見》（以下簡稱“意見”）。意見提出，以四川省發(fā)展急需緊缺的高層次留學(xué)人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點(diǎn)，引進(jìn)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才和金融人才、緊缺專業(yè)人才。
四川省委組織部副部長陳冠松表示，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質(zhì)量都存在較大差距，必須進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應(yīng)，在更高層次更寬領(lǐng)域參與國際國內(nèi)人才競爭。
圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住等方面，意見強(qiáng)化4項(xiàng)舉措，從完善海外人才聚集平臺載體、創(chuàng)新海外人才引進(jìn)政策機(jī)制、改革海外人才評價使用機(jī)制、健全海外人才服務(wù)保障制度等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)綜合施策。
其中，改革海外人才評價使用機(jī)制方面，意見明確，允許持有中國“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，參加職稱評審。
專業(yè)技術(shù)職稱是我國對專業(yè)技術(shù)人員的能力、水平和成就的評價。過去相關(guān)政策對留學(xué)回國人員特別是外籍人才參與我國職稱評審有一定限制。
四川省從2014年開始建立留學(xué)回國人員職稱評審綠色通道，共有102人通過評審取得了高級職稱，其中正高職稱30人、副高職稱72人。
意見提到，對符合條件的留學(xué)回國人才，以及重大產(chǎn)學(xué)研合作平臺引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，采取一事一策、特事特辦等方式，開展不定期的特殊評審。對符合條件的高層次引進(jìn)人才，可不受資歷、層級限制，依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平，破格申報評審高級職稱，其國外專業(yè)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評依據(jù)。
此外，意見還表示，要健全外國人才社會保障政策。支持引進(jìn)的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。
近期，四川省委、省政府印發(fā)《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見》（以下簡稱“意見”）。意見提出，以四川省發(fā)展急需緊缺的高層次留學(xué)人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點(diǎn)，引進(jìn)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才和金融人才、緊缺專業(yè)人才。
四川省委組織部副部長陳冠松表示，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質(zhì)量都存在較大差距，必須進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應(yīng)，在更高層次更寬領(lǐng)域參與國際國內(nèi)人才競爭。
圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住等方面，意見強(qiáng)化4項(xiàng)舉措，從完善海外人才聚集平臺載體、創(chuàng)新海外人才引進(jìn)政策機(jī)制、改革海外人才評價使用機(jī)制、健全海外人才服務(wù)保障制度等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)綜合施策。
其中，改革海外人才評價使用機(jī)制方面，意見明確，允許持有中國“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，參加職稱評審。
專業(yè)技術(shù)職稱是我國對專業(yè)技術(shù)人員的能力、水平和成就的評價。過去相關(guān)政策對留學(xué)回國人員特別是外籍人才參與我國職稱評審有一定限制。
四川省從2014年開始建立留學(xué)回國人員職稱評審綠色通道，共有102人通過評審取得了高級職稱，其中正高職稱30人、副高職稱72人。
意見提到，對符合條件的留學(xué)回國人才，以及重大產(chǎn)學(xué)研合作平臺引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，采取一事一策、特事特辦等方式，開展不定期的特殊評審。對符合條件的高層次引進(jìn)人才，可不受資歷、層級限制，依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平，破格申報評審高級職稱，其國外專業(yè)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評依據(jù)。
此外，意見還表示，要健全外國人才社會保障政策。支持引進(jìn)的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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