新華社成都５月１１日電（記者吳文詡、吳曉穎）記者１１日從四川省政府獲悉，為了激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，充分釋放人才、技術(shù)、資金、項目等要素活力，四川首批選取中國電子科技集團公司第三十研究所、四川省中醫(yī)藥科學院、四川省自然資源科學研究院等４２家與四川重點產(chǎn)業(yè)融合度高的科研院所和新型研發(fā)組織進行機制體制改革試點。
據(jù)了解，四川省此次試點改革主要聚焦在“分類改革”和“強化激勵”兩方面。
“分類改革”主要是根據(jù)不同科研院所的功能定位，確定五大類院所的改革任務，如促進中央在川科研院所重大科技成果全面就地轉(zhuǎn)化，推進省屬公益類科研院所深化改革、去行政化，推進形成現(xiàn)代科研院所管理制度等。
“強化激勵”則重點解決科研人員活力不足問題，提出將對科研院所離崗創(chuàng)業(yè)科技人員在３年內(nèi)使用原單位儀器、裝置、場地、冠名等有形無形資產(chǎn)給予優(yōu)惠支持；科技人員兼職獲得的專利等知識產(chǎn)權(quán)，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或事前約定享有相應的權(quán)益，同等條件下?lián)碛袃?yōu)先受讓權(quán)和被許可權(quán)；科技人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，社會保險由原單位代為繳納，所需費用由離崗創(chuàng)業(yè)人員和所在企業(yè)共同承擔等內(nèi)容。
此外，為破解轉(zhuǎn)制科研院所改革不到位問題，還將建立科研院所、科技人員、戰(zhàn)略合作者共同持股的混合所有制，形成科技人員持股比例較高，管理層、技術(shù)骨干相對持大股格局。
四川省政府相關(guān)負責人介紹，目前四川有２７０多家科研院所，科技人員超過５萬。按照計劃，到２０２０年，四川省科研院所分類改革將全面推進，建立起更加合理的分類定位、分類管理體制機制，形成較為完善的管理和激勵政策體系。
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