“目前全球化進(jìn)程已進(jìn)入人才流動(dòng)的階段，建議我國(guó)抓住自身國(guó)際地位提升的機(jī)遇，發(fā)起建立新的‘人才WTO’。”全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)務(wù)院參事、中國(guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀日前在接受記者采訪時(shí)表示。
“世界人才組織可以從人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度來(lái)對(duì)全球人才的流動(dòng)進(jìn)行專業(yè)分析，建立世界人才庫(kù)。”王輝耀說(shuō)，我國(guó)還可出臺(tái)國(guó)際性條約，消除各種消極因素和相關(guān)壁壘，促進(jìn)國(guó)際人才流動(dòng)市場(chǎng)的形成，制定相關(guān)規(guī)則，協(xié)調(diào)成員國(guó)之間的人才流動(dòng)矛盾等。
“誰(shuí)把握制定國(guó)際人才流動(dòng)秩序的主動(dòng)權(quán)，誰(shuí)就能抓住第三次全球化浪潮的主動(dòng)權(quán)。”王輝耀建議，首先，我國(guó)可以計(jì)劃用2到3年時(shí)間，對(duì)世界人才組織成立進(jìn)行可行性研究、發(fā)起方案，5年內(nèi)發(fā)起成立人才WTO的國(guó)際倡議。鑒于人才安全的政治敏感性，建議此項(xiàng)研究由中立的、具有國(guó)際背景的民間研究機(jī)構(gòu)承擔(dān)。其次，建議將人才WTO定性為非政治性組織，以促進(jìn)國(guó)際人才交流合作為主要宗旨。最后，應(yīng)即刻起努力培養(yǎng)國(guó)際化人才，積極支持和推薦優(yōu)秀人才到國(guó)際組織任職。
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