近年來，新疆阿克蘇市針對人才工作覆蓋面大，缺乏系統(tǒng)評價標準和衡量尺度的實際，實行人才工作目標責(zé)任量化管理，使人才工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標”。
該市制定下發(fā)《人才工作量化考評細則》，將考核內(nèi)容分解為組織領(lǐng)導(dǎo)、人才投入、人才政策創(chuàng)新、人才引進培養(yǎng)、人才發(fā)展環(huán)境、人才工作經(jīng)驗六個大類20個小項。每個項目設(shè)定相應(yīng)1-5分的分值，按照百分制計算。對每項指標都提出具體的數(shù)量要求、質(zhì)量標準和評分細則，形成完整嚴密的目標管理體系。總分低于60分的取消該單位年終目標考核優(yōu)秀等次資格。（通訊員 阿組）
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