城市對(duì)高端人才的需求從未減少過(guò)，去年獵頭市場(chǎng)持續(xù)走熱就可見(jiàn)一斑。記者采訪了解到，“四好”人才可以說(shuō)是最受獵頭青睞的了。這其中，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)最喜歡通過(guò)獵頭來(lái)挑選高級(jí)人才，高端人才的薪資水平也水漲船高。
高端人才需求擴(kuò)大
根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的需求量大，僅四大一線城市的需求量就占據(jù)了全國(guó)高級(jí)管理類(lèi)人才需求總量的43.8%。一線城市中，上海招聘量最大，后面依次是北京、深圳和廣州。二線城市中，杭州對(duì)高端人才的需求量最高，南京的需求量在杭州、武漢、成都之后。
對(duì)高級(jí)人才需求量最大的十個(gè)行業(yè)分別是金融、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、教育/培訓(xùn)、建筑/建材/工程、計(jì)算機(jī)軟件、快速消費(fèi)品、貿(mào)易/進(jìn)出口和汽車(chē)及零配件。
從2014年12月、2015年12月高級(jí)管理崗位招聘行業(yè)排名來(lái)看，金融/投資/證券在招聘高級(jí)管理崗位人才數(shù)量上占據(jù)首位。但從增長(zhǎng)幅度看，排名第二的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的漲幅速度可以用令人震驚來(lái)形容。前程無(wú)憂(yōu)的數(shù)據(jù)顯示，與2014年同期相比，2015年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的職位需求增長(zhǎng)迅猛，漲幅達(dá)102.7%。計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)也表現(xiàn)不俗，有27.9%的增長(zhǎng)率。
“四好”人才最容易被獵
正是因?yàn)閷?duì)高級(jí)人才的需求大，因此通過(guò)獵頭的方式招募高級(jí)人才被企業(yè)所常用。獵頭作為企業(yè)與高級(jí)人才之間的“紅娘”，他們最喜歡獵的人才就是“四好”人才。所謂“四好”，就是要背景好，出身國(guó)內(nèi)外名校，以往有知名公司的工作經(jīng)歷；業(yè)績(jī)好，個(gè)人職業(yè)生涯中，有突出、可衡量的優(yōu)秀表現(xiàn)，主導(dǎo)過(guò)公司的重大項(xiàng)目；心態(tài)好，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)變化，主動(dòng)學(xué)習(xí)；口碑好，為人誠(chéng)信，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以往工作經(jīng)歷無(wú)不良記錄。
前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家陳偉介紹說(shuō)，背景好可以理解為，本科階段，目前國(guó)內(nèi)還是985、211的畢業(yè)生更容易受到企業(yè)青睞，特別是某些專(zhuān)業(yè)也是一些大公司看中的關(guān)鍵要素。獵頭職位更偏向業(yè)內(nèi)挑選，所以以往從業(yè)的公司在業(yè)內(nèi)知名度也是企業(yè)重要考量指標(biāo)。
陳偉認(rèn)為，變革和可創(chuàng)新精神是一些企業(yè)在人才選拔方面特別強(qiáng)調(diào)的，能適應(yīng)變化，并具有持續(xù)的學(xué)習(xí)態(tài)度，可以讓人才“保鮮性”更強(qiáng)。
“互聯(lián)網(wǎng)+”復(fù)合人才搶手
前些年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求量最大的只是基礎(chǔ)型人才，如今已轉(zhuǎn)向中高端人才。剛投入電商大軍的某傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，公司2015年光中層技術(shù)崗位缺口就有20個(gè)，通過(guò)獵頭招到了12個(gè)，前后花了4個(gè)多月的時(shí)間，招到的幾位高管，年薪在30萬(wàn)元-150萬(wàn)元之間。
獵頭梁女士告訴記者，傳統(tǒng)行業(yè)人才慢慢向“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)轉(zhuǎn)移，原先傳統(tǒng)行業(yè)人才被動(dòng)離職比較多，而“互聯(lián)網(wǎng)+”型的復(fù)合高級(jí)人才變得非常搶手。
2015年房地產(chǎn)公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的跨界“聯(lián)姻”也越來(lái)越多，BAT、小米等互聯(lián)網(wǎng)公司都通過(guò)不同的方式進(jìn)入了房地產(chǎn)領(lǐng)域。房地產(chǎn)行業(yè)的這些動(dòng)作讓我們可以看到，行業(yè)的景氣程度、企業(yè)的業(yè)績(jī)難度、企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型、未來(lái)前景不明朗等原因?qū)е赂吖苋瞬盘垲l繁，傳統(tǒng)崗位的需求萎縮甚至出現(xiàn)了人才過(guò)剩，以復(fù)合型營(yíng)銷(xiāo)人才為代表的復(fù)合型人才需求量暴增。為了吸引復(fù)合型人才，越來(lái)越多的房地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始融合個(gè)人的發(fā)展訴求與企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)薪酬體系。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
