由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經大學發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”17日在京舉行。百位國內人才研究領域知名專家和學者齊聚一堂，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優(yōu)勢。
中國人才研究會會長、人力資源和社會保障部原副部長何憲強調要準確理解五大發(fā)展理念的豐富內涵，用新的發(fā)展理念來指導新時期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”時期實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略要求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)人才工作新的突破；要根據(jù)“十三五”時期社會經濟發(fā)展的基本思路和主要目標，豐富人才優(yōu)先發(fā)展的具體內涵，切實把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落到實處。
全國人大外事委員會副主任委員、人力資源和社會保障部原副部長王曉初指出，人才研究工作者要重點關注人才工作如何更好適應新常態(tài)、深化人才發(fā)展體制機制改革、加強人才法制建設和研究建立中國特色人才理論體系等四個問題。
圍繞“十三五規(guī)劃與深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”“加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”等主題，與會學者進行研討交流。他們表示，中國的人才結構戰(zhàn)略性調整要強調人才工作的質量和效益，樹立科學的人才觀，真正圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐；要重視大數(shù)據(jù)、云計算等時代變革背景，重視人才戰(zhàn)略規(guī)劃的評價實施機制。
中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀介紹，“中國人才50人圓桌論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應國家人才強國戰(zhàn)略，為國內對人才理論發(fā)展和人才工作體制機制改革創(chuàng)新提供的交流平臺。論壇將聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，架設學術研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁，為提升中國人才理論發(fā)展、建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，深化人才強國戰(zhàn)略建言獻策。（記者張勝）
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