今年以來，黑龍江省嫩江縣將分散在各基層單位的人才工作任務(wù)分解、細化成具體項目，啟動并實施了《重點人才工作項目管理辦法》。以“項目化管理”串聯(lián)人才工作，以“流程化運作”貫穿項目始終，按照項目的申報、確定、實施、結(jié)項驗收等環(huán)節(jié)運行，確保項目的程序性、科學(xué)性、有效性。目前，已有32個重點人才工作項目正逐項推進落實。
嫩江縣專門制定針對32個人才工作項目實施單位的績效考核辦法，并納入全縣工作目標(biāo)考核體系中，通過人才工作目標(biāo)考核這一“指揮棒”，打破了人才工作“做與不做、做好與做差一個樣”的被動局面。同時，按照不低于上一年度財政預(yù)算收入的1%設(shè)立人才發(fā)展專項資金，為項目順利實施提供資金保障，并在貸款貼息、稅收返還、生活保障等方面，給予主持實施項目的人才全方位呵護。（通訊員 王奇娜 馬海望）
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