今年以來，東莞市的人才工作結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持黨管人才原則，全面深化改革，取得了明顯成效，特別是市領(lǐng)導(dǎo)走訪高層次人才活動，在全市人才隊伍中引起重大反響。

隨著我市群眾路線教育實踐活動的繼續(xù)深入，下半年，市人才辦將如何以教育實踐活動為契機，繼續(xù)抓好人才工作。結(jié)合今年以來人才工作開展情況以及人才工作的新形勢、新特點，接下來，我市人才工作將有哪些新舉措新亮點？對此，東莞日報記者專訪了市委組織部副部長、市人才辦主任歐陽峰。

今年人才工作有5大任務(wù)

記者：今年初，全市人才工作會議提出，今年全市人才工作的目標(biāo)是以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持黨管人才原則，全面深化改革，目標(biāo)是出特色、出品牌、出成果。目前，時間已經(jīng)過半，您如何評價目前已經(jīng)推進的工作？是否已經(jīng)達到預(yù)期？

歐陽峰：一直以來，東莞市委、市政府高度重視人才工作，為了實現(xiàn)今年的工作目標(biāo)，我們提出了今年工作的5大任務(wù)，分別是認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省市系列重要會議精神、創(chuàng)建一批有鮮明特色的載體、打造一批有影響力的品牌、繼續(xù)擴大人才集聚的效應(yīng)、夯實人才工作基礎(chǔ)。

過去的上半年，我們圍繞工作目標(biāo)和工作任務(wù)，各項招才引才育才留才工作按計劃進行。如我們組織開展了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才“送服務(wù)、獻智慧”主題活動，及時了解高層次人才的心聲，協(xié)調(diào)解決高層次人才提出的問題與困難，如市委書記、市人大常委會主任徐建華為其聯(lián)系的“人才”人才莊德津博士落實了合作伙伴，達成了初步合作意向，解決其資金難題；“人才”人才譚文博士的150萬科研資助資金，也落實到位。博士后培養(yǎng)工作、院士工作站建設(shè)等工作進一步推進，省創(chuàng)新科研團隊的引進、培養(yǎng)和管理等工作不斷完善。在平臺建設(shè)方面，我們規(guī)范去年建成的25個“人才驛站”運作，今年還新建10個“人才驛站”，東莞人才發(fā)展研究院也逐步走上規(guī)范化。因此，總的來說，今年確定的各項工作正在有序開展。

繼續(xù)強化黨管人才原則

記者：自從中央提出黨管人才原則以來，人才工作在黨委工作的地位更加突出，作為新上任的人才辦主任，您對全市接下來的人才工作有何思考？您認為哪幾項工作是當(dāng)務(wù)之急要推進的？

歐陽峰：黨管人才原則，是人才工作沿著正確的方向前進的根本保證。我們要明確，強化黨管人才原則，就是要加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌、搞活、用好社會各類人才資源，為經(jīng)濟社會建設(shè)提供智力支持和人才保證。只有強化黨管人才原則，才能從體制和制度上解決人才優(yōu)先發(fā)展問題；才能始終用黨的先進性確保人才工作的健康發(fā)展；才能科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人才事業(yè)發(fā)展，用黨的方針政策激勵和保障廣大人才的創(chuàng)造活力。

人才工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，眉毛胡子一把抓的方法既不可取，工作精力上也不允許，只有突出重點，才能確保實效。結(jié)合東莞實際，當(dāng)前要做好以下工作：一是繼續(xù)強化黨管人才原則，牢固樹立科學(xué)人才觀。具體來說，就是要在全市各級黨委政府牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，讓人才切實成為轉(zhuǎn)型崛起的強大引擎和不竭動力。二是加深對人才工作規(guī)律的認識，科學(xué)推動人才工作。只有認真研究把握黨管人才的運作規(guī)律和實現(xiàn)路徑，才能將管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職能發(fā)揮好、實現(xiàn)好，從體制機制上解決人才優(yōu)先發(fā)展的瓶頸問題，從服務(wù)保障上激發(fā)人才引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的創(chuàng)造活力，從而真正開創(chuàng)擇天下英才為我所用的生動局面。三是強化引才育才力度，充分發(fā)揮人才支撐帶動作用。東莞正處于加快轉(zhuǎn)型升級的爬坡越坎的關(guān)鍵時期，只有進一步加大人才引進力度，提升人才貢獻率，才能落實好全面深化改革的各項部署，破解轉(zhuǎn)型攻堅中的各種難題。四是構(gòu)建高效暢順的人才工作運行機制。形成全市各部門切實履行職責(zé)，密切配合，齊抓共管人才工作的局面。

出臺人才政策要精準(zhǔn)發(fā)力

記者：客觀地說，我市人才環(huán)境相對廣深有諸多硬傷，您今后在抓人才工作中，如何揚長避短，接下來我市人才工作的幾大抓手是哪些？

歐陽峰：東莞與廣州、深圳等城市相比，想跟他們搶人才是不現(xiàn)實的，但并不意味著我們就束手無策，難有作為。我們只有因地制宜，出臺導(dǎo)向性很強的人才政策，做到精準(zhǔn)發(fā)力，在強調(diào)人才整體布局的同時，明確要集聚哪類人才，從而形成具有東莞特色的人才競爭力。

一是在深化改革上突出重點。在改革的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上大力吸引人才，圍繞構(gòu)建開放型經(jīng)濟體制、建設(shè)水鄉(xiāng)特色發(fā)展經(jīng)濟區(qū)等改革重大事項，瞄準(zhǔn)廣深等地人才外溢的有利時機，鎖定和吸引一大批現(xiàn)代管理、技術(shù)研發(fā)、資本運作和國際貿(mào)易等方面的緊缺人才，努力在深化改革中形成人才紅利。

二是在資金使用上突出重點。我們每年拿出10億元“人才東莞”專項資金，在全國都是大手筆，要發(fā)揮好這筆資金的“杠桿作用”，撬動?xùn)|莞的人才工作邁上新臺階。要將這筆資金充分用在扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、支持平臺建設(shè)、完善保障機制上，確保“好鋼使在刀刃上”。

三是在平臺建設(shè)上突出重點。近年來，東莞建設(shè)了一批具有特色、富有實效的人才平臺，但綜合性的人才交流、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化平臺依然欠缺。沒有平臺，就難以形成濃厚的氛圍，“筑巢引鳳”也無從說起。要加強人才平臺建設(shè)，為人才工作提供更多更優(yōu)質(zhì)的載體。如辦好東莞市招才引智大會，引進一批我市經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、城市建設(shè)和社會管理急需的人才。

四是在人才引進上突出重點。將人才引進的重點聚焦在高層次人才身上，以引進高層次人才為突破，帶動人才引進工作全面開花。

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